Et si on changeait de regard sur les conflits au travail ? C’est ce que propose Jean-Edouard Grésy, anthropologue et conférencier, fin négociateur et médiateur aguerri. Dans son dernier livre, La qualité de vie et des conditions de travail, L’affaire de tous ! (ESF Sciences Humaines), il décortique cette notion, démontre pourquoi elle devrait être une priorité stratégique dans les entreprises et comment, des salariés aux dirigeants en passant par les managers, tout le monde a un rôle à jouer pour la préserver. Notamment en cultivant de bonnes relations, et donc une saine conflictualité…

L’onboarding est généralement la phase de l’expérience collaborateur qui est la plus travaillée. Mais cette période clé, qui démarre dès le recrutement, peut souvent encore être améliorée en entreprise, notamment en la personnalisant davantage.

C’est sans doute l’un des enjeux les plus présents dans l’esprit des RH et managers de cette année 2023. Si les entreprises travaillent de plus en plus sur la fidélisation des salariés en mettant en place plus de flexibilité et des augmentations de salaires, elles négligent parfois l’aspect “engagement” de leurs collaborateurs. Car oui, il y a bien une différence entre “fidélisation” et “engagement”, même si les deux sont liés…