Oser parler de santé mentale au travail et libérer la parole à ce sujet au travail, tel est le leitmotiv de Catherine Testa, fondatrice de L’Optimisme, conférencière, co-autrice du livre « Aider. Les clés pour apprendre à observer, écouter, accompagner » (Michel Lafon). Dans ce deuxième épisode du podcast « Good Job », elle partage sa vision de ce sujet clé qui fait pourtant encore peur en entreprise. Elle nous explique aussi pourquoi nous devrions tous nous y intéresser, et pas seulement quand de premiers symptômes de souffrance arrivent.

La 10^e édition du baromètre Actineo sur le bien-être professionnel vient d’être présentée et confirme l’engouement pour le télétravail, le rôle du bureau dans la convivialité et la socialisation ou encore l’émergence des tiers-lieux. Il souligne également les liens forts entre aménagement des espaces, performances et qualité de vie au travail (QVT). Cette dernière se dégrade, selon l’enquête qui note une baisse de dix points par rapport à 2019, ainsi qu’une augmentation du stress, qui touche la moitié des actifs interrogés.

L’enquête annuelle « Pratiques de recrutement des cadres » vient de paraître. L’Apec y pointe un niveau d’embauches et des difficultés records avec, respectivement, 308 300 nouvelles recrues recensées en 2022 et 64 % des employeurs ayant eu du mal à recruter. Ce qui oblige les entreprises à s’adapter.