Les deux économistes Olivier Cardi et Romain Restout observent, dans une tribune au « Monde », que la commande publique massive contraint les entreprises à innover et à réorganiser leur production, au bénéfice de la croissance et de l’emploi.
En octobre, l’indicateur du climat des affaires est passé sous sa moyenne de longue période, selon les données publiées par l’Insee ce jeudi. La confiance s’est dégradée dans tous les secteurs d’activité.
Un peu plus de deux ans après l’inscription de nouvelles prérogatives environnementales pour le CSE, la question écologique reste encore trop souvent absente dans les échanges. Il est pourtant important de passer au crible écologique l’ensemble des projets présentés au CSE.
Petites remarques en apparence anodines, blagues un peu lourdingues voire situations de harcèlement sexuel, le sexisme peut prendre différentes formes et se détecter plus ou moins aisément. Une chose est sûre, il est plus facile d’appréhender une atmosphère sexiste en entreprise une fois qu’on y est embauché, plutôt qu’avant d’y entrer. Toutefois, pas de panique, il existe quand même quelques pistes pour que les futurs candidat.e.s puissent se rencarder.
Malgré la crise de l’immobilier, l’activité du fabricant français de matériel électrique ne cesse de progresser. Misant sur la robotique et la logistique, il profite du boom du marché de la transition énergétique.
Le flex office, ou littéralement « bureau flexible », représente un poste de travail qui n’est pas attitré à un collaborateur en particulier. Il peut être localisé dans un open space comme dans un bureau cloisonné. Ainsi, à défaut d’un poste fixe, l’employé dispose en fonction de ses besoins, d’une multitude d’espaces : salles de réunions ou de créativité, espaces collaboratifs, bulles d’isolement, espaces de détente ou de brainstorming… Il est libre de faire son choix dans ces environnements en fonction de son temps de travail et de son organisation, en équipe ou non.
Après une année 2022 durant laquelle il a battu des records, l’absentéisme reste un problème dans les entreprises. Travailler à l’amélioration des conditions de travail semble être la solution, alors que les techniques de contrôle des arrêts maladie montrent leurs limites.
Six mois après les annonces de licenciements massifs de début 2023, les plans sociaux sont réapparus. Qu’il s’agisse des économies escomptées ou de la volonté de réussir à tout prix, les licenciements ont tendance à avoir un effet positif sur le cours des actions. C’est cynique, mais efficace.
Hausse des taux d’intérêt, surendettement des entreprises, fin des aides Covid et du moratoire de l’Urssaf… De nombreux indicateurs laissent craindre une accélération des redressements judiciaires en France. Avec des pertes d’emplois importantes à la clé.
L’an dernier, ce fléau contre lequel le gouvernement durcit le ton a eu un impact majeur sur l’organisation des entreprises.
La sociologue se réjouit, dans sa chronique, de voir certaines entreprises mettre en œuvre une profonde transformation de leurs modes de production pour se conformer aux engagements climatiques européens.
Les vacances sont (déjà !) finies ? Alors que la reprise du travail est souvent synonyme de rush, découvrez les conseils de trois experts pour repenser votre rapport au temps. Gestion des priorités, discussion sur la charge de travail, importance des pauses… Le but ? Gagner en sérénité et en efficacité dès la rentrée.
Selon une étude diffusée par le Medef, une pratique intense du sport permettrait au salarié d’être jusqu’à 7,9 % plus productif en moyenne. Mais là n’est pas son seul atout ! Pour de plus en plus d’entreprises, le sport devient un levier de management fédérateur et de rétention des talents. Décryptage avec Pierre Guirard, co-fondateur de Wyz Group, PME spécialiste des solutions digitales pour l’industrie automobile, qui lance chaque année à ses collaborateurs un défi sportif de taille.
Welcome to the Jungle, plateforme pour l’emploi à destination des entreprises et des candidats, vient de dévoiler son enquête sur la vision qu’ont les Français de leur activité professionnelle, selon leur âge et leur lieu de résidence. Des horaires matinaux au télétravail, en passant par la pause déjeuner et la semaine de quatre jours, les habitudes et les envies varient…
Selon la dernière édition du Baromètre des décideurs réalisé par Viavoice pour HEC Paris, Le Figaro et BFM Business, la croissance apparaît de moins en moins comme le critère principal d’évaluation du progrès.
Ils sont hautement diplômés et occupent des postes à fortes responsabilités. Pourtant, ils se sont laissés séduire par des leaders charismatiques frauduleux et mal intentionnés. Décryptage d’un processus d’emprise de haute volée.
Les résultats 2023 de l’étude Gallup sur le taux d’engagement de nos collaborateurs sont de nouveau préoccupants. L’Europe se classe dernière des dix régions géographiques étudiées avec seulement 13% de collaborateurs activement engagés dans leur entreprise (contre 33 % en Asie du Sud ou 31 % aux Etats-Unis et au Canada). La France serait l’avant-dernier pays en Europe (36ème sur 37) avec un taux d’engagement actif de 7 % ! Devant ce résultat sans appel, évitons de pointer du doigts nos « usual suspects » : biais culturel de l’étude (la France ce pays de râleurs…), générations Z désengagées, COVID, télétravail, crise économique… Peut-être que cette situation relève tout simplement de notre responsabilité de cadres et de dirigeants. Les explications de Christopher Hogg, Professeur Affilié à HEC Paris, Coordinateur Académique du Global Executive Master in Management (GEMM).
Le rapport à l’espace de travail a changé, mais le bureau n’est pas mort ! Et les jeunes salariés (18-34 ans) y restent attachés, mais attendent des ajustements pour qu’il soit plus en phase avec les nouveaux modes de travail. Selon un sondage OpinionWay pour Sowen, deux tiers d’entre eux estiment ainsi qu’il est urgent de revoir l’aménagement des bureaux.
Longtemps engoncées dans un modèle organisationnel exclusivement dévolu à la performance financière, certaines entreprises prennent le parti de miser tout autant sur le capital humain, selon une étude internationale diligentée par le cabinet de conseil McKinsey.
Le ton de la voix, le regard de votre interlocuteur… Une psychanalyste liste les signaux auxquels se montrer attentif pour démasquer les tromperies.
La culture d’entreprise est déterminante. Qu’est-ce qui la constitue concrètement ? Quelles bonnes pratiques pour la diffuser dans toutes les strates de l’entreprise ? Quels écueils éviter ? Découvrez les regards croisés de cinq experts aux profils variés dans cette série de vidéos. Chacun apportant sa vision pour nourrir vos réflexions, et vos actions !
Pour répondre aux défis environnementaux et aux attentes des salariés, la mobilité urbaine s’adapte et devient multimodale, plus diversifiée, plus propre et plus partagée. Les nouveaux enjeux obligent les entreprises à repenser leur stratégie.
Exigeants sur le sens de leur travail, tout en étant soumis à une forte pression, les managers ont le blues, selon la dernière étude de DRH Projet Sens présentée par Jean-Dominique Senard. Un défi pour les entreprises, quand le chômage est au plus bas, à 7,1% de la population active au premier trimestre 2023.
Il y a 2 ans, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant a vu sa durée doubler. Une mesure importante en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Pourtant de nombreuses injonctions pèsent encore sur ces derniers. Comment leur permettre à tous d’accéder à leurs droits de père ? Décryptage avec Hager Jemel-Fornetty, directrice de la chaire Diversité & Inclusion à l’EDHEC Business School.
Des ministres qui rejoignent des multinationales, des députés qui deviennent lobbyistes ou inversement, des hauts fonctionnaires qui se mettent au service d’intérêts économiques qu’ils étaient chargés de réguler…
Enquête sur le grand brouillage des frontières entre public et privé.
Dans son dernier rapport, Oxfam montre que, plutôt qu’investir dans la transition énergétique et augmenter les salaires à hauteur de l’inflation, les grandes entreprises préfèrent verser des dividendes à leurs actionnaires.
Prendre un virage écologique peut être source de croissance pour une entreprise. Les initiatives sont de plus en plus nombreuses et les efforts semblent porter leurs fruits. Découvrez 6 façons de combiner écologie et croissance du business.
Alors qu’il est admis que les erreurs font partie intégrante du processus de création et d’innovation, il reste difficile de changer la culture d’entreprise en ce qui concerne la gestion des erreurs. Le droit à l’erreur est souvent mal compris. Comment le définir pour mieux le mettre en place au quotidien au travail ? Vincent Giolito, enseignant chercheur à EMLyon Business School, et Sébastien Joarlette, consultant en management et transformation au cabinet Oresys, partagent leurs points de vue sur les obstacles à surmonter pour changer de regard et créer un véritable droit à l’erreur, bénéfique pour les collaborateurs comme pour leurs employeurs.
Oser parler de santé mentale au travail et libérer la parole à ce sujet au travail, tel est le leitmotiv de Catherine Testa, fondatrice de L’Optimisme, conférencière, co-autrice du livre « Aider. Les clés pour apprendre à observer, écouter, accompagner » (Michel Lafon). Dans ce deuxième épisode du podcast « Good Job », elle partage sa vision de ce sujet clé qui fait pourtant encore peur en entreprise. Elle nous explique aussi pourquoi nous devrions tous nous y intéresser, et pas seulement quand de premiers symptômes de souffrance arrivent.
La 10e édition du baromètre Actineo sur le bien-être professionnel vient d’être présentée et confirme l’engouement pour le télétravail, le rôle du bureau dans la convivialité et la socialisation ou encore l’émergence des tiers-lieux. Il souligne également les liens forts entre aménagement des espaces, performances et qualité de vie au travail (QVT). Cette dernière se dégrade, selon l’enquête qui note une baisse de dix points par rapport à 2019, ainsi qu’une augmentation du stress, qui touche la moitié des actifs interrogés.
