Beaucoup de salariés manquent de temps au quotidien. Parmi eux, beaucoup de parents ! Charge mentale élevée, course permanente, épuisement… Comment réussir à mieux concilier ? Que peuvent faire les entreprises pour accompagner leurs salariés parents ? Pascal Van Hoorne, conférencier et lui-même papa, en est convaincu : loin d’être un sujet anecdotique, la parentalité en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur pour attirer et fidéliser les talents, mais aussi pour favoriser l’égalité homme-femme.

Comprendre les attentes des parents envers leur entreprise en termes d’accompagnement, tel est l’objectif du baromètre 2023 de la parentalité qui vient d’être publié. Il souligne que 98 % des personnes interrogées sont impactées dans le cadre professionnel par leur vie familiale. Et que les principaux services demandés sont les crèches, gardes complémentaires et horaires flexibles. Décryptage des attentes qui ont de plus en plus d’impact sur la marque employeur.

Un dossier à rendre en urgence, des mails en retard, des réunions à préparer, sans oublier les rendez-vous chez le médecin, les impôts à payer, le ménage à faire et les devoirs du petit dernier à vérifier… Non seulement votre to-do list déborde, mais en plus tout cela s’accumule et vous trotte dans la tête sans cesse. Comment en finir avec la surcharge mentale et éviter la surchauffe ? Découvrez, dans ce nouvel épisode du podcast “Good Job !”, les conseils de Margaux Gelin, docteure en psychologie cognitive, responsable du pôle recherche chez Moodwork, et autrice du livre Charge mentale (Vuibert).