Dans la course contre la montre du recrutement, la lecture d’un curriculum vitae fait encore souvent office de passage obligé. Pour gagner en efficacité, savoir repérer rapidement les signaux d’alerte devient crucial. Mais comment bien s’y prendre ?
Les hard skills restent une référence pour de nombreux recruteurs. Cependant, cette focalisation sur les compétences techniques peut parfois occulter l’importance des soft skills, moins tangibles mais cruciales à l’heure de l’IA.
Longtemps empreints de défiance en raison d’un manque de fiabilité, les tests de personnalité intègrent, doucement mais sûrement, l’arsenal des recruteurs et DRH. Mais certaines entreprises explorent d’autres horizons.