Transparence salariale : une large majorité de cadres réclame un renforcement des sanctions à l’encontre des employeurs défaillants #Égalité
Une étude ViaVoice/Secafi menée pour le compte de l’Ugict-CGT et dévoilée le 25 juin révèle une forte demande de transparence salariale et de sanctions plus strictes en cas de non-respect des obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
