Un salarié harceleur sexuel doit être licencié pour faute #Droits
Le fait, pour un salarié, de tenir de façon répétée des propos à connotation sexuelle, insultants et dégradants envers ses collègues, est de nature à caractériser un comportement fautif constitutif d’une cause réelle et sérieuse fondant le licenciement décidé par l’employeur.
