Quatre ans après la pandémie, le télétravail s’est solidement installé dans les habitudes des travailleurs des grandes villes mondiales. Une récente étude nous éclaire sur ces nouvelles dynamiques à Paris, Londres et New York.

L’effet loupe : pourquoi les mauvais managers ressortent-ils en télétravail ?

La décision des managers de maintenir le télétravail comme une pratique standard ou de l’abandonner envoie des signaux différents, que les salariés peuvent interpréter en fonction de leur situation particulière. Selon Almudena Cañibano et Argyro Avgoustaki, des facteurs comme les conditions du marché du travail jouent un rôle clé.