Les résultats de la campagne de testing passée sous silence par le gouvernement #Discrimination #Emploi
" Il y a des différences de traitement selon les origines présumées, et dans certaines entreprises elles ont un caractère massif "
20 % de chances en moins d’obtenir une réponse d’un recruteur pour un candidat d’origine supposée maghrébine par rapport à un candidat au patronyme “franco-français”. Les grandes entreprises françaises sont à nouveau épinglées. Le gouvernement ne semble pas pressé de publier les noms des sociétés concernées.
