Selon un rapport de l’Institut national d’études démographiques, les ouvriers, dont l’espérance de vie est moins élevée que celle des cadres, passent deux années de moins à la retraite qu’eux bien qu’ils y partent plus tôt. Ils passent également une plus grande partie de leur carrière en inactivité ou au chômage, notamment à l’approche de l’âge de départ légal.
Critiqués, les entretiens d’évaluation demeurent incontournables pour de nombreuses entreprises désireuses de mesurer l’évolution des compétences et les envies de leurs collaborateurs. Mais peut-être devient-il nécessaire de les dépoussiérer…
Plus de 308 000 cadres recrutés en 2022, un record ! Selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), cette hausse de 15 % en un an des signatures de CDI et CDD de plus d’un an concerne tous les secteurs, tous les métiers et régions. Au total, 80 200 emplois nets de cadres ont été créés, en dépit du contexte d’inflation et de guerre en Ukraine. En 2023, les recrutements de cadres ne devraient plus progresser, mais ils se stabiliseront à ce très haut niveau, à 309 000, prévoit l’Apec.
Deux décrets d’application de la réforme des retraites, sur les 27 en préparation, sont déjà rédigés, mais tous seront publiés avant le 1er septembre, affirme le ministère du Travail. Un rythme effréné qui oblige les entreprises à des acrobaties.
Profitant du chantier de mise en œuvre de la nouvelle convention collective de la métallurgie, direction et syndicats d’Airbus ont mené durant dix-huit mois un cycle de négociations – 127 réunions ! – afin de remettre à plat les accords sociaux du groupe.
Le géant de l’e-commerce Amazon a annoncé lundi 20 mars qu’il allait supprimer 9 000 postes en plus des 18 000 salariés déjà congédiés en janvier. Cela traduit les difficultés du secteur de la tech qui licencie à tour de bras depuis quelques mois.
