Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail, comment les cadres “seniors” peuvent-ils aborder leur deuxième partie de carrière ? Entre le risque du chômage et les opportunités, le tout sera de faire preuve d’agilité.
" 44% des Français ne travaillent plus au-delà de 55 ans” "
Le Premier ministre a demandé à Sophie Bellon, la présidente du groupe Sodexo, de lui faire des propositions pour améliorer l’emploi des seniors. Ils lui remettront leur rapport ce matin et, dans la foulée, Muriel Pénicaud, la ministre du travail, réunira les partenaires sociaux. Il est temps de s’occuper de ce sujet !
" Quand ils travaillent, les seniors, de 55 ans et plus, sont fortement touchés par la précarité, "
Alors que le gouvernement réfléchit à repousser l’âge du départ à la retraite, seulement un senior de plus de 60 ans sur trois travaille, selon l’association Solidarités nouvelles face au chômage, qui publie jeudi son rapport annuel.
Vous avez passé la barrière (invisible) des 45 ans et vous sentez les regards changer… Oui, vous êtes sur le point de devenir un senior. Vous le savez déjà, ce n’est pas un vilain défaut. Il y a pourtant quelques ajustements à faire. Suivez le guide.
" Effet collatéral : l'impact sur l’emploi des plus jeunes dont le taux d'activité est en baisse. "
L’Insee estime que le nombre des travailleurs dits “seniors” (plus de 55 ans) a augmenté de près de 10 % entre 2007 et 2017. La France compte de plus en plus de travailleurs âgés de 55 ans et au-delà. C’est ce qui ressort d’une enquête de l’Insee alors que le ministère du Travail vient de publier les chiffres du chômage pour le deuxième trimestre. Cette hausse du nombre de travailleurs de plus de 55 ans s’observe sur la dernière décennie.
Depuis le début de la décennie 2000, pouvoirs publics et partenaires sociaux ont pris de nombreuses mesures pour inciter au maintien des seniors en activité. Ces mesures ont eu pour effet d’augmenter sensiblement la proportion de seniors en emploi.
À partir des statistiques sur les mouvements de main-d’œuvre dans les entreprises de 10 salariés ou plus, il est possible d’analyser les différents motifs de mobilité d’emploi des personnes âgées de 55 ans ou plus intervenues dans le secteur concurrentiel entre 2001 et 2014, en comparaison avec le reste des actifs.
