Délais excessifs, manque de clarté, tests inutiles : les cadres jugent les méthodes de recrutement dysfonctionnelles. Une récente étude de l’Apec pointe un niveau de frustration alarmant. Ils aimeraient que les entreprises adoptent des méthodes plus efficaces et plus humaines. Ce message n’est pas nouveau mais sera-t-il reçu un jour ?
Un postulant a 21 % de chances en moins d’être « recruté comme cadre public avec un nom à consonance maghrébine »
Selon un récent sondage, les recruteurs en entreprise dépriment… Un tiers d’entre eux veulent carrément quitter le métier à cause des « difficultés » qu’ils rencontrent à l’exercer. Enfants gâtés ou vrai malaise dans la profession ? Qu’est-ce qui rend leur métier si pénible au point de vouloir le quitter ? Que préconisent-ils comme solutions ? Réaction d’experts sur cette menace de « grande démission » qui risquent d’avoir des conséquences inquiétantes sur les recrutements, donc le développement des entreprises.
