Travailler quatre jours par semaine et être rémunéré pour cinq : le phénomène gagne de l’ampleur en France. Peut-il vraiment s’imposer dans l’organisation du travail moderne ?
La semaine de 4 jours sans perte de salaire, l’essayer c’est l’adopter. Plus de productivité et de bien être chez les salariés, baisse de 71 % des burn-out, de 65 % des jours d’arrêt maladie et de 57 % des risques de démission : les résultats de la plus grande expérimentation de la semaine de 4 jours menée au Royaume-Uni sont plus que prometteurs. C’est un sujet fondamental : celui de la place du travail dans nos vies, du temps libre, non contraint, du temps libéré du capitalisme.
