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28 mai 2020 14:32

Focus sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en avril 2020 #Chômage

" Il est généralement préférable de regarder les évolutions trimestrielles. Néanmoins, compte tenu du caractère inhabituel de la situation économique actuelle "

Les évolutions d’un mois sur l’autre du nombre de demandeurs d’emploi sont souvent très volatiles et parfois difficiles à interpréter. C’est la raison pour laquelle il est généralement préférable de regarder les évolutions trimestrielles. Néanmoins, compte tenu du caractère inhabituel de la situation économique actuelle, les données mensuelles permettent de fournir des indications sur l’ampleur du choc en cours depuis mi-mars. Dans cette note, la Dares et Pôle emploi fournissent des précisions sur les principales évolutions intervenues en avril 2020, les données détaillées étant disponibles.

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@DARES 
17 avril 2020 11:48

Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 #Emploi

" La moitié des salariés sont dans une entreprise dont l’activité s’est arrêtée ou a diminué de plus de moitié, plus du fait d’une perte de débouchés ou de problèmes d’approvisionnement que d’un manque de personnel  "

L’enquête Acemo spéciale Covid a interrogé les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole entre le 1er et le 10 avril 2020, sur leur situation et les conditions d’emploi de la main- d’œuvre à fin mars. Elle fournit ainsi une première photographie de la situation de l’emploi à cette date, et des différences selon les tailles d’entreprises et les secteurs d’activité

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@DARES @France inter 
5 novembre 2019 17:53

Les cadres qui pratiquent le télétravail ne sont pas plus heureux (et ils travaillent plus) #Télétravail

" De nombreux cadres estiment que leurs proches se plaignent tout autant de leur manque de disponibilité.  "

Journées plus longues, horaires atypiques, tensions avec leurs proches : les cadres qui travaillent régulièrement depuis leur domicile n’en tirent pas forcément de bénéfices pour leur vie personnelle, selon une étude de la Dares parue ce mardi.

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@Challenges @DARES 
10 septembre 2019 14:54

Risques professionnels : un tiers des salariés souffrent de tension au travail #Risques psychosociaux

" Les risques psychosociaux semblent diminuer mais les médecins du travail font état d'une dégradation du vécu des travailleurs "

En 20 ans, l’exposition des salariés du privé aux risques physiques et chimiques a baissé, mais l’intensité du travail a augmenté, avec près d’un tiers des salariés qui souffrent de tension ou “job strain”, selon une étude de la Dares, le service statistique du ministère du travail.

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@DARES 
3 juillet 2019 9:54

Emploi, chômage et population active en 2018 #Économie #Emploi

Au cours de l’année 2018, le nombre de personnes en emploi augmente de 183 000 en France (hors Mayotte). Dans le secteur privé, les créations nettes d’emplois salariés atteignent +178 000, après +330 000 en 2017. Après trois années de forte hausse, l’emploi intérimaire se retourne en 2018 (-28 000), ce qui contribue au ralentissement d’ensemble. En comptant les intérimaires dans le secteur où ils travaillent, l’emploi se replie dans l’industrie et ralentit dans la construction et le tertiaire marchand. De son côté, l’emploi dans la fonction publique recule légèrement (-10 000), notamment parce que le nombre de bénéficiaires de contrat aidé continue de baisser (-113 000 en 2018 après -124 000 en 2017).

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@DARES 
19 avril 2019 10:36

Rapports sociaux au travail et risques psychosociaux #Risques psychosociaux

" Des salariés déconnectés de leurs représentants "
La Dares a publié le 11 avril 2019 son enquête “Rapports sociaux au travail”* portant sur l’année 2016. Il s’agit de l’un des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail.
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@DARES 
14 avril 2019 19:05

Comportements d’activité et conditions de travail des salariées autour d’une naissance : quels liens ? ##VieDeMère

Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ? L’étude conjointe des enquêtes Conditions de travail de 2013 et de 2016 permet d’éclairer cette question pour les salariées ayant eu un enfant entre les deux interrogations.

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@DARES 
19 mars 2019 15:15

Emploi et chômage des seniors en 2018 #seniors

" En 2017, le taux d’activité des 55-64 ans est en France inférieur de près de 6 points à celui de l’Union européenne, en raison d’une plus faible participation au marché du travail des 60-64 ans "

En 2018, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 56,0 % : 52,1 % sont en emploi et 3,8 % au chômage, soit un taux de chômage (par rapport aux actifs) de 6,9 %. Le taux d’activité des seniors est en hausse rapide et continue depuis début 2008. Sur l’année 2018, cette hausse (+0,9 point) s’est traduite à la fois par une augmentation de leur taux d’emploi et de leur taux de chômage

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@DARES 
24 décembre 2018 14:54

Des tensions sur le marché du travail aux besoins en compétences #Statistiques

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du Ministère du travail a organisé un colloque international intitulé Des tensions sur le marché du travail aux besoins en compétences. Ce colloque a visé à identifier les sources et les mesures de ces tensions, et leur lien avec l’inadéquation des compétences.

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15 octobre 2018 11:03

Une hausse des recrutements soutenue par l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans #Etude

En 2017, 294 800 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, 280 400 dans le secteur privé et 14 500 dans le secteur public. Cela représente une hausse de 2,1 % par rapport à 2016 (+1,8 % dans le privé et +7,9 % dans le public).

Plus de la moitié de cette hausse résulte de l’expérimentation introduite en 2017 par la loi du 8 août 2016 ouvrant l’apprentissage sans condition aux 26-30 ans dans neuf régions.

La hausse des embauches d’apprentis en formation de niveau Bac+2 ou plus se poursuit. Les nouveaux contrats sont en hausse dans la construction (+3,8 %) et le tertiaire (+1,9 %) et sont en légère diminution dans l’industrie (-0,6 %).

Les embauches continuent d’augmenter dans le secteur public, notamment dans les collectivités
territoriales (+9,4 %) et les établissements publics (+12,0 %).

De juin 2017 à mai 2018, la hausse des recrutements est plus marquée : +5,3 % sur l’ensemble des contrats (+5,2 % dans le secteur privé et +7,0 % dans le secteur public).

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@DARES @La Tribune 
16 août 2018 18:24

Nouveau record des ruptures conventionnelles : en hausse de 3,7 % sur un an #Ruptures conventionnelles

" Les ruptures conventionnelles se sont surtout substituées aux démissions "

D’après les chiffres du service des statistiques du ministère du Travail (Dares), il y a eu environ 8.000 ruptures conventionnelles de plus validées au première trimestre 2018 que sur les six premiers mois de 2017. Pour autant, cette forme de rupture à l’amiable, instituée en 2008 et confortée en 2017, ne représente que 10 % des ruptures anticipées de contrat en CDI.

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@DARES 
6 août 2018 9:55

Les réfugiés en France : des travailleurs étrangers (presque) comme les autres ?

Selon l’enquête « Elipa » de 2010, 13 % des immigrés ayant obtenu un premier titre de séjour d’au moins un an en 2009 sont des réfugiés. Les autres motifs de détention d’un titre de séjour sont principalement familiaux (72 %) ou liés au travail (9 %).

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25 juillet 2018 7:03

Les mouvements de main-d’œuvre des seniors entre 2001 et 2014 #Emploi des séniors

Depuis le début de la décennie 2000, pouvoirs publics et partenaires sociaux ont pris de nombreuses mesures pour inciter au maintien des seniors en activité. Ces mesures ont eu pour effet d’augmenter sensiblement la proportion de seniors en emploi.

À partir des statistiques sur les mouvements de main-d’œuvre dans les entreprises de 10 salariés ou plus, il est possible d’analyser les différents motifs de mobilité d’emploi des personnes âgées de 55 ans ou plus intervenues dans le secteur concurrentiel entre 2001 et 2014, en comparaison avec le reste des actifs.

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@DARES 
16 juillet 2018 17:09

La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2015 #Etude de la DARES

En 2015, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage, hors les dépenses directes des entreprises, s’élève à 24,9 milliards d’euros. Elle diminue par rapport à 2014 (-1,7 %). Rapporté au PIB, l’effort de formation (hors dépenses directes des entreprises) est en léger repli (1,1 % en 2015 contre 1,2 % en 2014), dans un contexte où la croissance économique s’affermit.

Par rapport à 2014, le poids des différents financeurs change légèrement. Le financement des entreprises et celui de l’État sont en recul (respectivement de -3,9 % et -7,1 %), alors que celui des régions progresse (+3,3 %).

La dépense en faveur des personnes en recherche d’emploi augmente de 1,7 %. Elle est stable pour les dispositifs ciblés sur les jeunes. Enfin, la dépense pour la fonction publique d’État est en recul tandis que celles pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière progressent.

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@DARES 
22 avril 2018 11:16

Les relations professionnelles en 2017 : un panorama contrasté du dialogue social dans les établissements ? #Etude #Grève

Cette étude présente les premiers résultats de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise de 2017, réalisée par la Dares.

En 2017, 67 % des établissements de 11 salariés ou plus des secteurs marchand et associatif sont couverts par une instance représentative du personnel, et 37 % par au moins un délégué syndical. Dans les établissements non couverts par des instances représentatives, la première raison citée pour expliquer cette situation est la carence de candidatures aux élections professionnelles..

Les regroupements d’instances sont courants pour une proportion significative d’établissements de moins de 300 salariés, mais ils le sont beaucoup moins pour des établissements de plus grande taille.

Ces dernières années, les relations professionnelles dans les établissements se caractérisent par une moindre implication des salariés et, dans le même temps, par une baisse de la conflictualité. La négociation collective reste très marquée par les obligations légales. Cependant, un dialogue social au-delà des obligations formelles a souvent pu s’organiser, notamment pour discuter de l’organisation et des conditions de travail.

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14 mars 2018 10:19

Présentation de l’enquête Risque psycho-sociaux #Etude de la DARES

L’enquête Risque psycho-sociaux (RPS) 2016 est la concrétisation des recommandations du Collège d’expertise sur le suivi statistique sur les risques psycho-sociaux au travail, réuni en 2009-2010 à la demande du ministre chargé du travail. Cette enquête s’articule avec l’enquête Conditions de travail (CT) : tous les trois ans, en alternance, aura lieu l’une ou l’autre de ces enquêtes. L’interrogation se fera en panel pendant 9 ans au minimum. Comme l’enquête CT 2013, l’enquête comprend deux volets : un volet « Individus », intitulé Conditions de travail et vécu du travail, et un volet « Employeurs ».

L’enquête a été reconnue par le Cnis d’intérêt général et de qualité statistique à caractère obligatoire. Elle est renouvelée en 2018-2019, avec un volet plus spécifique sur les conditions de travail.

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