#Discrimination syndicale
Un million d’euros pour chasser un syndicaliste trop véhément, des interventions en coulisses visant à écarter les représentants du personnel de la reprise par un nouveau sous-traitant… Dans le secteur du nettoyage, tout n’est pas toujours propre, mais à Marseille, à la gare Saint-Charles et dans le métro, les manœuvres mises en place par les patrons pour écarter les empêcheurs de précariser en rond dépassent l’entendement.
À l’issue d’un mois de grève, ce délégué CGT a été viré avec dix autres camarades. Soutenu par Sophie Binet, qui voit en lui un symbole de l’antisyndicalisme, il se bat pour être réintégré.
C’est dans l’entreprise que l’affrontement entre le capital et le travail est le plus aiguisé. S’engager dans un syndicat pour défendre ses droits et ses conditions de travail, y prendre des responsabilités, n’est pas anodin. Si la lutte quotidienne est souvent passionnante, enrichissante d’un point de vue humain, c’est aussi un frein régulier dans une carrière et un motif de discrimination clairement établi, notamment par la Défenseure des droits. C’est même risquer sa vie dans beaucoup de régions du monde. Il faut donc saluer ces centaines de milliers de salariés qui donnent de leur temps, parfois au détriment de leur vie personnelle, pour s’occuper des autres.
Le plus haut dirigeant de la branche énergie de la centrale syndicale est convoqué à la gendarmerie pour être entendu après des coupures d’électricité menées pendant la mobilisation contre la réforme des retraites.
Entre janvier et juin, la France a été secouée par la mobilisation sociale contre la réforme des retraites. Une période où de nombreux piquets de grève ont été tenus, parfois accompagnés d’actions en justice de la part des employeurs. Fait nouveau, ces plaintes ont davantage visé les grévistes au niveau individuel que les syndicats.
Lors d’une conférence de presse, l’union départementale de la CGT a dénoncé ce qu’elle estime être un licenciement abusif d’un de ses délégués. Ce dernier travaillait dans une société gérômoise. Fait hallucinant pour le syndicat : le ministère a validé ce licenciement, désavouant ainsi l’inspection du travail qui n’avait pas autorisé la procédure de l’employeur.
Admise par les juges dans les procès en discrimination, la méthode « Clerc » permet de mettre en évidence l’absence de progression de carrière d’un salarié. Explications.