Cette année encore, la parution de l’index égalité professionnelle devrait être pour de nombreuses entreprises l’occasion de vanter leurs bons résultats en termes d’égalité professionnelle. Problème : les données ne se vérifient guère sur le terrain.
Les entreprises de plus de 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Si le calcul cet index peut être problématique, il fait néanmoins progresser la réflexion sur l’égalité entre hommes et femmes dans les entreprises.
De plus en plus de voix s’élèvent pour mettre en garde sur la place des femmes dans les entreprises à l’issue de la pandémie. On pourrait avoir de mauvaises surprises, alerte le cabinet de conseil BCG, qui redoute l’anéantissement des efforts faits depuis dix ans pour resserrer les écarts de carrière femmes-hommes.
Il y a dix ans, les débats sur l’instauration des quotas dans les conseils d’administration avaient été animés. Aujourd’hui, l’idée de réserver des sièges des comités exécutifs aux femmes suit son chemin dans une quasi-unanimité. Une nouvelle génération de femmes leaders revendique même le fait d’avoir bénéficié de cette forme de sélection.
L’égalité femmes-hommes, « grande cause du quinquennat », proclamait Emmanuel Macron. Dans le monde professionnel, le chantier est en cours : quotas, congé paternité, index d’égalité professionnelle… Un chemin encore long, mais balisé par de nouveaux acteurs qui militent pour un monde du travail plus inclusif.
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Les entreprises font des progrès en matière de parité. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le gouvernement planche sur un nouveau critère à intégrer dans l’index de l’égalité professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les “codir” et les “comex”.
Dans une note publiée ce jeudi, Terra Nova préconise d’ajouter un critère à l’index d’égalité professionnelle pour mesurer le poids des femmes dans les plus bas salaires. La ministre du Travail, Elisabeth Borne, souhaite, elle, agir sur le poids insuffisant des femmes dans les organes de direction des entreprises.
" Lorsque l’on s’intéresse à l’emploi des femmes, les études se suivent et se ressemblent. Au mois d’octobre 2019, l’Insee dévoilait une note affirmant que l’arrivée d’un enfant avait un impact, à la baisse, d’environ 25 % sur leur salaire. "
Les mères sont deux fois plus nombreuses que les pères à déplorer des conséquences sur leur activité.
" La perte de salaire est d’autant plus marquée que le niveau de diplôme ou l’expérience professionnelle est important : l’écart est presque deux fois plus important pour des titulaires de bac + 3 que pour des salariés sans le bac "
Les femmes gagnent en moyenne 28 % de moins que les hommes. Cela s’explique par le fait qu’elles travaillent plus à temps partiel, que les congés familiaux nuisent à leur carrière et qu’elles exercent des métiers moins rémunérés. Au même poste, l’écart de salaire est de 5,3 %.
" Les femmes ont donc été particulièrement exposées aux risques face à la crise sanitaire, comme le montre les conclusions de l’enquête de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT publiée le 5 mai dernier sur les conditions de travail et l’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement (34 000 réponses, tous statuts et secteurs professionnels y compris 60 % d’individus non syndiqués). "
Les femmes occupent majoritairement les métiers en contact avec le public et ont de fait été davantage exposées aux risques de contamination depuis le début de la crise sanitaire. De plus, elles ont aussi subi une hausse de la charge de travail pendant le confinement, tandis que la fermeture des écoles s’est traduite pour 43 % d’entre elles par plus de 4 heures de tâches domestiques supplémentaires.
" Quels droits gagner ? A circonstances exceptionnelles, réponses exceptionnelles "
Au-delà de l’impact sanitaire sur la santé de chacun.e, le COVID-19 va lourdement pénaliser les femmes parce qu’elles sont au front pour assurer les services publics et en première ligne pour réaliser les tâches domestiques et familiales
" Toutes les entreprises ont eu des index presque parfaits. Même les chefs d’entreprise sont surpris de leurs résultats… "
Sommées de calculer leur niveau en matière d’inégalités entre femmes et hommes, toutes les entités de plus de 50 salariés ont jusqu’au 29 février minuit pour publier leurs résultats. Une obligation qui vire, pour certaines, à l’exercice de communication.
" Lecture minimaliste de l’égalité professionnelle "
Vincent-Arnaud Chappe, sociologue, chargé de recherche au CNRS, au sein du Centre de sociologie de l’innovation, s’interroge ici sur la pertinence de la méthode proposée pour combattre les inégalités femmes/hommes. Ces indicateurs ne sont-ils pas utilisés au détriment d’une mobilisation collective des partenaires sociaux en faveur de la cause des femmes ?
Le salaire médian des femmes ne bouge pas. L’écart se creuse avec celui des hommes.
Seulement quatre entreprises de plus de 1 000 salariés ont obtenu la note maximale à l’index égalité femmes-hommes, tandis que 8 % n’ont pas encore publié leurs données, selon les chiffres du ministère du Travail communiqués jeudi, confirmant une information des Échos.
Cinq mois après son entrée en vigueur, 92 % des entreprises de plus de 1.000 salariés ont publié leur index égalité. Le ministère du Travail a envoyé une mise en demeure à celles qui traînent toujours les pieds. Les données collectées montrent en particulier l’importance du plafond de verre et de la discrimination des mères de retour de congé maternité.
Nous finissons ce matin l’examen de la convention. Les principaux points de blocage étant levés, le choses avancent plus facilement mais la vigilance s’impose car les employeurs ne désarment pas. Nous réussissons à mettre en échec la quasi-totalité de leurs amendements et la convention est adoptée à midi, sous les applaudissements de la salle (enfin essentiellement du groupe travailleu.se.r.s et des gouvernements). Attention cependant à ne pas vendre la peau de l’ours avant de l’avoir tué…La convention doit encore être formellement votée par la pleinière et recueillir 66 % des voix ! L’expérience de l’année dernière nous montre que de nombreux coups de théâtre peuvent encore advenir dans la dernière ligne droite…Surtout, nous tenons à ce que la convention soit adoptée avec la recommandation.
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, mais les inégalités demeurent.
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, les inégalités demeurent.
La CGT ingés cadres techs, l’Ugict, publie ce tract personnalisable avec un recto standard appelant à l’action le 8 mars 2019, à 15h40 notamment, et un verso personnalisable en fonction des données liées à la publication de l’Index égalité femmes hommes dans chaque entreprise.
" 7 femmes sur 10 ont modifié leur organisation de travail» et «la moitié ont réduit ou arrêté leur activité contre uniquement 6% des hommes» "
D’après une étude menée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et l’Institut BVA auprès de 37.000 salariés de dix grandes entreprises, 6 % des hommes ont réduit ou arrêté leur activité l’année suivant la naissance d’un enfant, contre 50 % des femmes.
" L’index ne tient pas non plus compte des inégalités qui se nichent dans les primes et bonus, qui sont bel et bien réelles, affirme Sophie Binet (UGICT-CGT) "
Action, réaction. Le gouvernement l’avait annoncé en novembre, les entreprises vont devoir se noter et rendre public leur score en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Dès le 1er mars 2019, toutes celles qui comptent plus de 50 salariés devront afficher le résultat sur leur site web. Les détails de la mesure ont été publiées mercredi 9 janvier au Journal officiel. Comme initialement annoncé par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, les grandes entreprises qui n’atteindront pas le score de 75 points sur 100 disposeront de trois années pour améliorer leur note. Quel regard porter sur ce qui est présenté par le gouvernement comme « une première mondiale » ? Deux expertes ont accepté de nous livrer leur point de vue sur ce qui s’appelle l’Index de l’égalité. Une chose est certaine : les avis divergent.
Ce jeudi 6 décembre, les ministres du travail de tous les pays d’Europe se réunissent à Bruxelles à l’occasion du Conseil Emploi, Politique sociale, Santé et Consommateurs (EPSCO). A l’ordre du jour : la directive européenne sur l’équilibre vie professionnelle – vie privée des parents et des aidants familiaux. Cette directive contient de nombreuses avancées et notamment une meilleure rémunération du congé parental, mais est actuellement bloquée par les chefs d’État et de gouvernement et notamment la France et l’Allemagne. Pour que la directive soit adoptée, il faut que les chefs d’État arrivent à un accord avant la fin décembre, et que le parlement le ratifie avant février. La réunion de ce jeudi 6 décembre est donc déterminante.
" "N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant." Simone de Beauvoir "
" A niveau de diplôme égal, les femmes accèdent nettement moins que les hommes aux professions les plus valorisées "
Face aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, notamment en termes de carrières et de métiers, la France devrait s’inspirer des exemples islandais et espagnols. Entretien avec la sociologue Dominique Méda.
La CGT a dénoncé lundi “le semblant d’accord” sur l’égalité professionnelle femmes-hommes “proposé par la direction” de la société de services informatiques Capgemini, assorti d’une “somme dérisoire“.
La concertation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique commence vendredi 23 mars 2018 par un premier groupe de travail dédié au renforcement de la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle. Cette concertation, dont le principe a été acté lors du CCFP du 9 mars (lire sur AEF), pourrait déboucher sur l’ouverture d’une nouvelle négociation sur le sujet, et donc, à terme, sur la signature d’un accord, alors que selon plusieurs syndicats, l’accord unanime de 2013 (lire sur AEF) n’est toujours pas pleinement appliqué. La concertation doit permettre de “définir des objectifs clairs et mesurables” et “d’identifier les actions et les leviers nécessaires à la mise en œuvre d’une égalité réelle”. La DGAFP propose aux organisations syndicales quatre autres axes de travail, portant notamment sur l’égalité salariale ou la parentalité.
" Le conseil d’administration version 2018 compte moins de femmes que celui nommé fin 2014. "
Nominations “caricaturales” par le gouvernement au conseil d’administration de l’ANR. Sur seize membres, trois femmes : deux fois moins que dans le conseil sortant. Et parmi les personnalités scientifiques les titulaires sont tous des hommes, suppléés par des femmes…
“Me Too” aura-t-il un impact durable sur les droits des femmes ? Cinq mois après la naissance de ce mouvement quasi-planétaire de dénonciation des violences sexistes et sexuelles, la journée du 8 mars prend cette année un relief particulier, même s’il persiste des “bulles de régression”.
" Ne pas pénaliser davantage les mères que les pères au travail "
Selon un nouveau sondage les Françaises, bien plus que les Français, estiment que les femmes sont “toujours pénalisées dans leurs carrières par rapport aux hommes”. Mais les deux sexes plébiscitent des mesures pour favoriser l’égalité professionnelle.
