Stupeur, effroi, voire « trouille »… les grandes entreprises sont sous la pression d’un décret de Donald Trump les sommant de renoncer à leurs politiques de diversité. Aux États-Unis, la presse se fait déjà l’écho d’un « chaos » affectant de nombreux secteurs professionnels.
Malgré des initiatives de sensibilisation et des actions pour l’égalité qui se développent en entreprise, une nouvelle étude révèle combien les discriminations se maintiennent entre les femmes cadres et leurs collègues masculins.
Pourquoi une grève féministe le 8 mars ? Qui l’organise ? Comment agir ? Comment faire grève ? Où trouver des rassemblements ? Du matériel de mobilisation ? La réponse en images
Dans le cadre du 8 mars et de la campagne CGT #MonTravailLeVautBien sur la revalorisation des métiers à prédominance féminine dans les secteurs du soin et du lien aux autres, l’Ugict-CGT publie ce tract en 4 versions à destination des infirmières, des professeures des écoles, des éducatrices et des professionnelles du travail social.
Pour rendre la mobilisation plus visible et dénoncer les inégalités concrètes entre femmes et hommes ingés cadres techs, maitrises et professions intermédiaires, l’Ugict-CGT lance un appel à témoignage.
La France féminise peu à peu les instances dirigeantes des entreprises. Mais ce mouvement est encore beaucoup trop lent. Reste que si l’on prend les 120 plus grosses entreprises cotées en Bourse, au SBF 120 …. Il n’y a que 14 femmes dirigeantes ! Souvent les femmes restent cantonnées dans des rôles de numéros deux ou trois. Analyse.
