Sista, association qui défend la place des femmes dans les start-up et leur financement, a publié début mars son baromètre. Tatiana Jama, sa coprésidente détaille les gros chantiers de la French Tech pour atteindre la mixité et la parité.
Un an après le premier confinement et à l’occasion de la journée de lutte pour les droits des femmes, le Club lance un appel à contributions sur le recul des acquis et des droits des femmes en temps de pandémie. Charge mentale, cumul du télétravail et du travail domestique, inégalités de genre renforcées, métiers majoritairement féminins du soin non valorisés… Racontez-nous.
Si plusieurs affaires de violences sexuelles ont récemment éclaboussé le monde de la culture et amorcé un changement de mentalité, les inégalités demeurent entre les hommes et les femmes. Bien qu’elles soient majoritaires dans le secteur, ces dernières sont sous-représentées dans les postes à responsabilité, mais aussi moins exposées médiatiquement et moins bien rémunérées.
Emmanuel Macron a érigé l’égalité entre les hommes et les femmes en grande cause du quinquennat. Depuis son arrivée au pouvoir, si plusieurs mesures ont été saluées, d’autres sont largement perfectibles. En outre, la crise et les mesures de confinement ont largement amplifié les inégalités déjà préexistantes. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, La Tribune a passé au crible certains dispositifs et promesses mis en oeuvre depuis 2017. Ce lundi sera publié l’index de l’égalité professionnelle dans le but de mettre fin aux inégalités salariales d’ici 2022.
Par-delà le « pinkwashing » de l’index de l’égalité professionnelle, dont les notes sont attendues cette semaine, des outils existent pour réduire les inégalités entre femmes et hommes dans le monde de l’entreprise. Les représentants des personnels doivent s’en saisir
Infirmières, caissières, enseignantes ou cadres, … Après une année de pandémie durant laquelle les femmes ont été en première ligne et à l’aube du 8 mars, quel bilan tirer des inégalités entre les femmes et les hommes ? Entretien avec Rachel Silvera, auteure d’un dernier ouvrage, « Le genre au travail, recherches féministes et luttes de femmes ».
La France arrive en première position dans le dernier millésime du classement des grandes entreprises de 23 pays en matière d’égalité femmes-hommes publié jeudi par le cabinet Equileap. C’est cependant une firme norvégienne – la banque DNB – qui obtient la première place, le premier groupe français – L’Oréal – arrivant quatrième.
Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.
13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.
Entretien avec Sophie Binet, pilote du collectif Femmes mixité de la CGT à propos de l’appel à la grève féministe lancé par des syndicats, associations féministes et ONG pour lundi 8 mars. Cette journée sera marquée par des rassemblements et arrêts de travail.
Près de neuf femmes cadres sur dix (86 %) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n’ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises, selon un sondage de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l’inverse, quatre hommes cadres sur dix (41 %) disent avoir « perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans », d’après cette enquête.
L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
À quelques jours du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et du 17 mars, qui marque l’anniversaire du premier confinement, il n’est pas inutile de regarder ces mois de pandémie à travers un prisme féministe.
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle. Mais que risquent vraiment les mauvaises élèves ?
Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle à la grève féministe pour exiger l’égalité et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premières de corvées, célébrées pendant le confinement mais oubliées depuis. Ces deux heures d’info syndicale sont l’occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire grève.
L’index créé pour mesurer les écarts de rémunération est entré en vigueur il y a deux ans. Pour la deuxième fois ce lundi, toutes les entreprises concernées (celles de plus de 50 salariés) doivent publier le leur. Les évolutions prévues n’interviendront pas cette année.
Cette année encore, la parution de l’index égalité professionnelle devrait être pour de nombreuses entreprises l’occasion de vanter leurs bons résultats en termes d’égalité professionnelle. Problème : les données ne se vérifient guère sur le terrain.
Les entreprises de plus de 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Si le calcul cet index peut être problématique, il fait néanmoins progresser la réflexion sur l’égalité entre hommes et femmes dans les entreprises.
De plus en plus de voix s’élèvent pour mettre en garde sur la place des femmes dans les entreprises à l’issue de la pandémie. On pourrait avoir de mauvaises surprises, alerte le cabinet de conseil BCG, qui redoute l’anéantissement des efforts faits depuis dix ans pour resserrer les écarts de carrière femmes-hommes.
Il y a dix ans, les débats sur l’instauration des quotas dans les conseils d’administration avaient été animés. Aujourd’hui, l’idée de réserver des sièges des comités exécutifs aux femmes suit son chemin dans une quasi-unanimité. Une nouvelle génération de femmes leaders revendique même le fait d’avoir bénéficié de cette forme de sélection.
L’égalité femmes-hommes, « grande cause du quinquennat », proclamait Emmanuel Macron. Dans le monde professionnel, le chantier est en cours : quotas, congé paternité, index d’égalité professionnelle… Un chemin encore long, mais balisé par de nouveaux acteurs qui militent pour un monde du travail plus inclusif.
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Les entreprises font des progrès en matière de parité. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le gouvernement planche sur un nouveau critère à intégrer dans l’index de l’égalité professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les “codir” et les “comex”.
Dans une note publiée ce jeudi, Terra Nova préconise d’ajouter un critère à l’index d’égalité professionnelle pour mesurer le poids des femmes dans les plus bas salaires. La ministre du Travail, Elisabeth Borne, souhaite, elle, agir sur le poids insuffisant des femmes dans les organes de direction des entreprises.
" Lorsque l’on s’intéresse à l’emploi des femmes, les études se suivent et se ressemblent. Au mois d’octobre 2019, l’Insee dévoilait une note affirmant que l’arrivée d’un enfant avait un impact, à la baisse, d’environ 25 % sur leur salaire. "
Les mères sont deux fois plus nombreuses que les pères à déplorer des conséquences sur leur activité.
" La perte de salaire est d’autant plus marquée que le niveau de diplôme ou l’expérience professionnelle est important : l’écart est presque deux fois plus important pour des titulaires de bac + 3 que pour des salariés sans le bac "
Les femmes gagnent en moyenne 28 % de moins que les hommes. Cela s’explique par le fait qu’elles travaillent plus à temps partiel, que les congés familiaux nuisent à leur carrière et qu’elles exercent des métiers moins rémunérés. Au même poste, l’écart de salaire est de 5,3 %.
" Les femmes ont donc été particulièrement exposées aux risques face à la crise sanitaire, comme le montre les conclusions de l’enquête de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT publiée le 5 mai dernier sur les conditions de travail et l’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement (34 000 réponses, tous statuts et secteurs professionnels y compris 60 % d’individus non syndiqués). "
Les femmes occupent majoritairement les métiers en contact avec le public et ont de fait été davantage exposées aux risques de contamination depuis le début de la crise sanitaire. De plus, elles ont aussi subi une hausse de la charge de travail pendant le confinement, tandis que la fermeture des écoles s’est traduite pour 43 % d’entre elles par plus de 4 heures de tâches domestiques supplémentaires.
" Quels droits gagner ? A circonstances exceptionnelles, réponses exceptionnelles "
Au-delà de l’impact sanitaire sur la santé de chacun.e, le COVID-19 va lourdement pénaliser les femmes parce qu’elles sont au front pour assurer les services publics et en première ligne pour réaliser les tâches domestiques et familiales
" Toutes les entreprises ont eu des index presque parfaits. Même les chefs d’entreprise sont surpris de leurs résultats… "
Sommées de calculer leur niveau en matière d’inégalités entre femmes et hommes, toutes les entités de plus de 50 salariés ont jusqu’au 29 février minuit pour publier leurs résultats. Une obligation qui vire, pour certaines, à l’exercice de communication.
" Lecture minimaliste de l’égalité professionnelle "
Vincent-Arnaud Chappe, sociologue, chargé de recherche au CNRS, au sein du Centre de sociologie de l’innovation, s’interroge ici sur la pertinence de la méthode proposée pour combattre les inégalités femmes/hommes. Ces indicateurs ne sont-ils pas utilisés au détriment d’une mobilisation collective des partenaires sociaux en faveur de la cause des femmes ?
