Pour les Japonaises, le plafond de verre reste « extrêmement bas » #Egalité professionnelle
Bien que le sujet prenne de l’importance au sein du débat public, les avancées sur l’égalité hommes-femmes sont minces dans l’Archipel.
#Egalité professionnelle
42 % de femmes nommées pour la première fois à des postes dirigeants de l’Etat en 2020 #Egalité professionnelle
Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a estimé que cette progression masquait des disparités entre les différents versants de la fonction publique.
Comment vraiment promouvoir l’emploi des femmes #Egalité professionnelle
La crise sanitaire a un effet démultiplicateur sur les inégalités existantes avec les femmes en première ligne. Aujourd’hui, au moment où la loi Rixain a été votée en première lecture, le think tank Marie Claire Agir pour l’égalité porte cinq propositions susceptibles de changer la donne.
Les femmes seront moins nombreuses que les hommes à retrouver du travail dans la période post-Covid-19 (OIT) #Egalité professionnelle
Les pertes subies par les femmes en matière d’emplois et de revenus pendant la pandémie de Covid-19 vont persister dans un avenir proche, a averti, lundi, l’Organisation internationale du Travail (OIT).
“Moins de 3 % de l’argent du capital-risque va aux start-up dirigées par des femmes”, dénonce Tatiana Jama #Egalité professionnelle
Sista, association qui défend la place des femmes dans les start-up et leur financement, a publié début mars son baromètre. Tatiana Jama, sa coprésidente détaille les gros chantiers de la French Tech pour atteindre la mixité et la parité.
Inégalités femme-homme en temps de pandémie : témoignez ! #Egalité professionnelle
Un an après le premier confinement et à l’occasion de la journée de lutte pour les droits des femmes, le Club lance un appel à contributions sur le recul des acquis et des droits des femmes en temps de pandémie. Charge mentale, cumul du télétravail et du travail domestique, inégalités de genre renforcées, métiers majoritairement féminins du soin non valorisés… Racontez-nous.
Culture : en Europe, les femmes en nombre restent dans l’ombre #Egalité professionnelle
Si plusieurs affaires de violences sexuelles ont récemment éclaboussé le monde de la culture et amorcé un changement de mentalité, les inégalités demeurent entre les hommes et les femmes. Bien qu’elles soient majoritaires dans le secteur, ces dernières sont sous-représentées dans les postes à responsabilité, mais aussi moins exposées médiatiquement et moins bien rémunérées.
Égalité professionnelle : la « grande cause » inachevée d’Emmanuel Macron #Egalité professionnelle
Emmanuel Macron a érigé l’égalité entre les hommes et les femmes en grande cause du quinquennat. Depuis son arrivée au pouvoir, si plusieurs mesures ont été saluées, d’autres sont largement perfectibles. En outre, la crise et les mesures de confinement ont largement amplifié les inégalités déjà préexistantes. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, La Tribune a passé au crible certains dispositifs et promesses mis en oeuvre depuis 2017. Ce lundi sera publié l’index de l’égalité professionnelle dans le but de mettre fin aux inégalités salariales d’ici 2022.
Égalité femmes-hommes : comment imposer la transparence #Egalité professionnelle
Par-delà le « pinkwashing » de l’index de l’égalité professionnelle, dont les notes sont attendues cette semaine, des outils existent pour réduire les inégalités entre femmes et hommes dans le monde de l’entreprise. Les représentants des personnels doivent s’en saisir
Entretien – Un an de pandémie et à l’heure du 8 mars, quel bilan pour les femmes ? #Egalité professionnelle
Infirmières, caissières, enseignantes ou cadres, … Après une année de pandémie durant laquelle les femmes ont été en première ligne et à l’aube du 8 mars, quel bilan tirer des inégalités entre les femmes et les hommes ? Entretien avec Rachel Silvera, auteure d’un dernier ouvrage, « Le genre au travail, recherches féministes et luttes de femmes ».
Egalité femmes-hommes : les entreprises françaises bien placées #Egalité professionnelle
La France arrive en première position dans le dernier millésime du classement des grandes entreprises de 23 pays en matière d’égalité femmes-hommes publié jeudi par le cabinet Equileap. C’est cependant une firme norvégienne – la banque DNB – qui obtient la première place, le premier groupe français – L’Oréal – arrivant quatrième.
Les inégalités professionnelles perdurent pour les femmes cadres #Egalité professionnelle
Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.
Chez les cadres, les écarts de salaire stagnent #Egalité professionnelle
13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.
Vidéo – 8 mars : Grève féministe et manifestations des “premières de corvées” de la crise #Egalité professionnelle
Entretien avec Sophie Binet, pilote du collectif Femmes mixité de la CGT à propos de l’appel à la grève féministe lancé par des syndicats, associations féministes et ONG pour lundi 8 mars. Cette journée sera marquée par des rassemblements et arrêts de travail.
Pour les femmes cadres, les inégalités n’ont pas diminué dans les entreprises, selon un sondage #Egalité professionnelle
Près de neuf femmes cadres sur dix (86 %) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n’ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises, selon un sondage de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l’inverse, quatre hommes cadres sur dix (41 %) disent avoir « perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans », d’après cette enquête.
Décryptage vidéo : l’index égalité salariale, une formidable occasion manquée pour l’égalité salariale #Egalité professionnelle
L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
[Podcast Ép. 22] : La pandémie par le prisme des femmes #Egalité professionnelle
À quelques jours du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et du 17 mars, qui marque l’anniversaire du premier confinement, il n’est pas inutile de regarder ces mois de pandémie à travers un prisme féministe.
Index de l’égalité professionnelle 2021 : quels risques pour les entreprises mauvaises élèves ? #Egalité professionnelle
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle. Mais que risquent vraiment les mauvaises élèves ?
Suivez une heure d’info syndicale : “invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées” #Egalité professionnelle
Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle à la grève féministe pour exiger l’égalité et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premières de corvées, célébrées pendant le confinement mais oubliées depuis. Ces deux heures d’info syndicale sont l’occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire grève.
Nouvelle étape pour l’index égalité entre femmes et hommes en entreprise #Egalité professionnelle
L’index créé pour mesurer les écarts de rémunération est entré en vigueur il y a deux ans. Pour la deuxième fois ce lundi, toutes les entreprises concernées (celles de plus de 50 salariés) doivent publier le leur. Les évolutions prévues n’interviendront pas cette année.
Égalité professionnelle : pourquoi la réalité ne correspond pas aux (bons) chiffres annoncés #Egalité professionnelle
Cette année encore, la parution de l’index égalité professionnelle devrait être pour de nombreuses entreprises l’occasion de vanter leurs bons résultats en termes d’égalité professionnelle. Problème : les données ne se vérifient guère sur le terrain.
Égalité des sexes, la prise de conscience des entreprises #Egalité professionnelle
Les entreprises de plus de 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Si le calcul cet index peut être problématique, il fait néanmoins progresser la réflexion sur l’égalité entre hommes et femmes dans les entreprises.
Comment le télétravail emprisonne les femmes #Egalité professionnelle
De plus en plus de voix s’élèvent pour mettre en garde sur la place des femmes dans les entreprises à l’issue de la pandémie. On pourrait avoir de mauvaises surprises, alerte le cabinet de conseil BCG, qui redoute l’anéantissement des efforts faits depuis dix ans pour resserrer les écarts de carrière femmes-hommes.
Elles assument peu à peu d’être des « femmes quotas » #Egalité professionnelle
Il y a dix ans, les débats sur l’instauration des quotas dans les conseils d’administration avaient été animés. Aujourd’hui, l’idée de réserver des sièges des comités exécutifs aux femmes suit son chemin dans une quasi-unanimité. Une nouvelle génération de femmes leaders revendique même le fait d’avoir bénéficié de cette forme de sélection.
Egalité femmes-hommes au travail : pourquoi ça coince encore ? #Egalité professionnelle
L’égalité femmes-hommes, « grande cause du quinquennat », proclamait Emmanuel Macron. Dans le monde professionnel, le chantier est en cours : quotas, congé paternité, index d’égalité professionnelle… Un chemin encore long, mais balisé par de nouveaux acteurs qui militent pour un monde du travail plus inclusif.
Un an de Covid-19 : la crise aggrave les inégalités hommes-femmes au travail #Egalité professionnelle
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Égalité hommes-femmes : vers de nouveaux quotas dans les Comex et les Codir ? #Egalité professionnelle
Les entreprises font des progrès en matière de parité. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le gouvernement planche sur un nouveau critère à intégrer dans l’index de l’égalité professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les “codir” et les “comex”.
Nouvelles propositions pour mieux cerner les inégalités entre femmes et hommes #Egalité professionnelle
Dans une note publiée ce jeudi, Terra Nova préconise d’ajouter un critère à l’index d’égalité professionnelle pour mesurer le poids des femmes dans les plus bas salaires. La ministre du Travail, Elisabeth Borne, souhaite, elle, agir sur le poids insuffisant des femmes dans les organes de direction des entreprises.
Au travail, avoir des enfants pénalise les femmes #Egalité professionnelle
" Lorsque l’on s’intéresse à l’emploi des femmes, les études se suivent et se ressemblent. Au mois d’octobre 2019, l’Insee dévoilait une note affirmant que l’arrivée d’un enfant avait un impact, à la baisse, d’environ 25 % sur leur salaire. "
Les mères sont deux fois plus nombreuses que les pères à déplorer des conséquences sur leur activité.
Pourquoi l’égalité salariale hommes-femmes reste un horizon lointain #Egalité professionnelle
" La perte de salaire est d’autant plus marquée que le niveau de diplôme ou l’expérience professionnelle est important : l’écart est presque deux fois plus important pour des titulaires de bac + 3 que pour des salariés sans le bac "
Les femmes gagnent en moyenne 28 % de moins que les hommes. Cela s’explique par le fait qu’elles travaillent plus à temps partiel, que les congés familiaux nuisent à leur carrière et qu’elles exercent des métiers moins rémunérés. Au même poste, l’écart de salaire est de 5,3 %.
