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#Egalité professionnelle

@Ugict-CGT 
2 mars 2022 17:02

Pourquoi et comment une grève le 8 mars pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? #Egalité professionnelle

Pourquoi une grève féministe le 8 mars ? Qui l’organise ? Comment agir ? Comment faire grève ? Où trouver des rassemblements ? Du matériel de mobilisation ? La réponse en images

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@Ugict-CGT 
22 février 2022 17:30

Tract Ugict-CGT sur la revalorisation des métiers à prédominance féminine #Egalité professionnelle

Dans le cadre du 8 mars et de la campagne CGT #MonTravailLeVautBien sur la revalorisation des métiers à prédominance féminine dans les secteurs du soin et du lien aux autres, l’Ugict-CGT publie ce tract en 4 versions à destination des infirmières, des professeures des écoles, des éducatrices et des professionnelles du travail social.

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Vous subissez les inégalités femmes-hommes et les discriminations ? Témoignez ! #Egalité professionnelle

Pour rendre la mobilisation plus visible et dénoncer les inégalités concrètes entre femmes et hommes ingés cadres techs, maitrises et professions intermédiaires, l’Ugict-CGT lance un appel à témoignage.

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@La Tribune 
30 janvier 2022 10:18

Christel Heydemann à la tête d’Orange : un bon signal pour la féminisation des instances dirigeantes #Egalité professionnelle

La France féminise peu à peu les instances dirigeantes des entreprises. Mais ce mouvement est encore beaucoup trop lent. Reste que si l’on prend les 120 plus grosses entreprises cotées en Bourse, au SBF 120 …. Il n’y a que 14 femmes dirigeantes ! Souvent les femmes restent cantonnées dans des rôles de numéros deux ou trois. Analyse.

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@L'Humanité 
5 janvier 2022 8:34

« Les métiers du soin sont toujours dévalorisés parce qu’ultraféminisés » #Egalité professionnelle

Deux chercheuses lancent un appel à témoignage aux « premières de corvée » pour décrire leur travail. L’étude, commandée par la CGT, pourrait servir de levier d’action afin d’obtenir des revalorisations salariales. Entretien.

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@Editions Tissot 
1 octobre 2021 14:18

Index égalité professionnelle : gare aux contrôles #Egalité professionnelle

Si cette année les contrôles de l’inspection du travail ont bien entendu été très ciblés sur le suivi des mesures de protection contre le Covid-19, l’égalité professionnelle reste un thème particulièrement surveillé avec plus de 6000 interventions au 1er semestre. Rappelons que le calcul de l’index est obligatoire à partir de 50 salariés au risque de pénalités financières.

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@Le Monde 
28 juillet 2021 8:39

42 % de femmes nommées pour la première fois à des postes dirigeants de l’Etat en 2020 #Egalité professionnelle

Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a estimé que cette progression masquait des disparités entre les différents versants de la fonction publique.

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@Les Echos 
27 juillet 2021 15:57

Comment vraiment promouvoir l’emploi des femmes #Egalité professionnelle

La crise sanitaire a un effet démultiplicateur sur les inégalités existantes avec les femmes en première ligne. Aujourd’hui, au moment où la loi Rixain a été votée en première lecture, le think tank Marie Claire Agir pour l’égalité porte cinq propositions susceptibles de changer la donne.

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@ONU 
25 juillet 2021 10:16

Les femmes seront moins nombreuses que les hommes à retrouver du travail dans la période post-Covid-19 (OIT) #Egalité professionnelle

Les pertes subies par les femmes en matière d’emplois et de revenus pendant la pandémie de Covid-19 vont persister dans un avenir proche, a averti, lundi, l’Organisation internationale du Travail (OIT).

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@Challenges 
20 mars 2021 16:50

“Moins de 3 % de l’argent du capital-risque va aux start-up dirigées par des femmes”, dénonce Tatiana Jama #Egalité professionnelle

Sista, association qui défend la place des femmes dans les start-up et leur financement, a publié début mars son baromètre. Tatiana Jama, sa coprésidente détaille les gros chantiers de la French Tech pour atteindre la mixité et la parité.

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@Mediapart 
17 mars 2021 16:45

Inégalités femme-homme en temps de pandémie : témoignez ! #Egalité professionnelle

Un an après le premier confinement et à l’occasion de la journée de lutte pour les droits des femmes, le Club lance un appel à contributions sur le recul des acquis et des droits des femmes en temps de pandémie. Charge mentale, cumul du télétravail et du travail domestique, inégalités de genre renforcées, métiers majoritairement féminins du soin non valorisés… Racontez-nous.

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@Toute l'Europe 
8 mars 2021 13:02

Culture : en Europe, les femmes en nombre restent dans l’ombre #Egalité professionnelle

Si plusieurs affaires de violences sexuelles ont récemment éclaboussé le monde de la culture et amorcé un changement de mentalité, les inégalités demeurent entre les hommes et les femmes. Bien qu’elles soient majoritaires dans le secteur, ces dernières sont sous-représentées dans les postes à responsabilité, mais aussi moins exposées médiatiquement et moins bien rémunérées.

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Égalité professionnelle : la « grande cause » inachevée d’Emmanuel Macron #Egalité professionnelle

Emmanuel Macron a érigé l’égalité entre les hommes et les femmes en grande cause du quinquennat. Depuis son arrivée au pouvoir, si plusieurs mesures ont été saluées, d’autres sont largement perfectibles. En outre, la crise et les mesures de confinement ont largement amplifié les inégalités déjà préexistantes. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, La Tribune a passé au crible certains dispositifs et promesses mis en oeuvre depuis 2017. Ce lundi sera publié l’index de l’égalité professionnelle dans le but de mettre fin aux inégalités salariales d’ici 2022.

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@L'Humanité 
6 mars 2021 10:45

Égalité femmes-hommes : comment imposer la transparence #Egalité professionnelle

Par-delà le « pinkwashing » de l’index de l’égalité professionnelle, dont les notes sont attendues cette semaine, des outils existent pour réduire les inégalités entre femmes et hommes dans le monde de l’entreprise. Les représentants des personnels doivent s’en saisir

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@La NVO 
5 mars 2021 17:19

Entretien – Un an de pandémie et à l’heure du 8 mars, quel bilan pour les femmes ? #Egalité professionnelle

Infirmières, caissières, enseignantes ou cadres, … Après une année de pandémie durant laquelle les femmes ont été en première ligne et à l’aube du 8 mars, quel bilan tirer des inégalités entre les femmes et les hommes ? Entretien avec Rachel Silvera, auteure d’un dernier ouvrage, « Le genre au travail, recherches féministes et luttes de femmes ».

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Egalité femmes-hommes : les entreprises françaises bien placées #Egalité professionnelle

La France arrive en première position dans le dernier millésime du classement des grandes entreprises de 23 pays en matière d’égalité femmes-hommes publié jeudi par le cabinet Equileap. C’est cependant une firme norvégienne – la banque DNB – qui obtient la première place, le premier groupe français – L’Oréal – arrivant quatrième.

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Les inégalités professionnelles perdurent pour les femmes cadres #Egalité professionnelle

Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.

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@La NVO 
3 mars 2021 17:15

Vidéo – 8 mars : Grève féministe et manifestations des “premières de corvées” de la crise #Egalité professionnelle

Entretien avec Sophie Binet, pilote du collectif Femmes mixité de la CGT à propos de l’appel à la grève féministe lancé par des syndicats, associations féministes et ONG pour lundi 8 mars. Cette journée sera marquée par des  rassemblements et arrêts de travail.

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Pour les femmes cadres, les inégalités n’ont pas diminué dans les entreprises, selon un sondage #Egalité professionnelle

Près de neuf femmes cadres sur dix (86 %) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n’ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises, selon un sondage de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l’inverse, quatre hommes cadres sur dix (41 %) disent avoir « perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans », d’après cette enquête.

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@Ugict-CGT 
2 mars 2021 16:45

Décryptage vidéo : l’index égalité salariale, une formidable occasion manquée pour l’égalité salariale #Egalité professionnelle

L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.

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[Podcast Ép. 22] : La pandémie par le prisme des femmes #Egalité professionnelle

À quelques jours du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et du 17 mars, qui marque l’anniversaire du premier confinement, il n’est pas inutile de regarder ces mois de pandémie à travers un prisme féministe.

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@Challenges 
1 mars 2021 15:15

Index de l’égalité professionnelle 2021 : quels risques pour les entreprises mauvaises élèves ? #Egalité professionnelle

Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle. Mais que risquent vraiment les mauvaises élèves ?

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Suivez une heure d’info syndicale : “invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées” #Egalité professionnelle

Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle à la grève féministe pour exiger l’égalité et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premières de corvées, célébrées pendant le confinement mais oubliées depuis. Ces deux heures d’info syndicale sont l’occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire grève.

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Nouvelle étape pour l’index égalité entre femmes et hommes en entreprise #Egalité professionnelle

L’index créé pour mesurer les écarts de rémunération est entré en vigueur il y a deux ans. Pour la deuxième fois ce lundi, toutes les entreprises concernées (celles de plus de 50 salariés) doivent publier le leur. Les évolutions prévues n’interviendront pas cette année.

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@L'Humanité 
27 février 2021 10:35

Égalité professionnelle : pourquoi la réalité ne correspond pas aux (bons) chiffres annoncés #Egalité professionnelle

Cette année encore, la parution de l’index égalité professionnelle devrait être pour de nombreuses entreprises l’occasion de vanter leurs bons résultats en termes d’égalité professionnelle. Problème : les données ne se vérifient guère sur le terrain.

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@La Croix 
26 février 2021 14:10

Égalité des sexes, la prise de conscience des entreprises #Egalité professionnelle

Les entreprises de plus de 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Si le calcul cet index peut être problématique, il fait néanmoins progresser la réflexion sur l’égalité entre hommes et femmes dans les entreprises.

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@France inter 
22 février 2021 17:15

Comment le télétravail emprisonne les femmes #Egalité professionnelle

De plus en plus de voix s’élèvent pour mettre en garde sur la place des femmes dans les entreprises à l’issue de la pandémie. On pourrait avoir de mauvaises surprises, alerte le cabinet de conseil BCG, qui redoute l’anéantissement des efforts faits depuis dix ans pour resserrer les écarts de carrière femmes-hommes.

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Elles assument peu à peu d’être des « femmes quotas » #Egalité professionnelle

Il y a dix ans, les débats sur l’instauration des quotas dans les conseils d’administration avaient été animés. Aujourd’hui, l’idée de réserver des sièges des comités exécutifs aux femmes suit son chemin dans une quasi-unanimité. Une nouvelle génération de femmes leaders revendique même le fait d’avoir bénéficié de cette forme de sélection.

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