Après les émeutes urbaines qui ont suivi la mort de Nahel, le “Financial Times” s’est penché sur les données pertinentes en matière d’emploi, de géographie et de sécurité. Elles révèlent un fossé majeur entre les personnes d’origine étrangère et le reste de la population.
" La Covid 19 n’aura pas mis à mal les salaires des cadres, si on en croit les résultats du 18e baromètre Expectra. "
Expectra publie la 18e édition de son baromètre des salaires des cadres. Bonne nouvelle : la crise de la Covid aura épargné le salaire des cadres qui ont gardé leur emploi. Le secteur industriel et les ingénieurs tirent plutôt bien leur épargne du jeu. En tête des plus fortes hausses, on trouve l’ingénieur de maintenance.
Dans une étude publiée ce lundi 6 avril, l’école de commerce et de management EM Normandie fait le point sur les compétences nécessaires pour être un télétravailleur performant. Des résultats qui prennent d’autant plus leur sens dans le contexte actuel, lié au coronavirus. Explications de Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines à l’EM Normandie et coordinateur de l’étude.
" 23 % des cadres se disent stressés. Près d’1 cadre sur 2 déclare même de temps en temps aller au travail à reculons. "
Heureux et insatisfaits. C’est le portrait ambivalent des cadres français esquissé par la dernière étude Cadremploi/Ifop*. Si 80 % d’entre eux se disent épanouis dans leur vie professionnelle, 55 % s’y morfondent. Derrière leurs réponses optimistes, ils cachent certaines frustrations : manque de reconnaissance, de sens et de perspectives d’évolution. Et pourtant… seuls 10 % d’entre eux ont quitté leur job cette année. Le point de vue de Frédéric Dabi (Ifop) et de Thibaut Gemignani (Cadremploi) sur cette étude
L’Apec et CESI publient le 3e volet de leur revue de tendances. Elle porte sur l’impact des innovations technologiques en cours dans l’industrie et le bâtiment sur les compétences cadres recherchées dans ces secteurs. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co, cofinancé dans le cadre du Grand Plan d’Investissement.
Une étude menée par la Direction interministérielle de la transformation publique montre que l’essor du numérique modifie en profondeur tous les domaines de la fonction publique hospitalière.
" Pour les cadres de moins de 35 ans par exemple, celle-ci n’est pas un critère prioritaire de satisfaction ou d’insatisfaction "
On la croyait rangée au rayon vintage en tant que principal vecteur de fidélisation des salariés, détrônée par la recherche de sens et le besoin de reconnaissance. Quoi donc ? La rémunération bien sûr ! Et voilà qu’elle revient au-devant de la scène avec un niveau d’attentes élevé chez les cadres en l’occurrence. Et un degré de frustration plus que significatif. D’où la recherche d’horizons meilleurs ? Focus sur les chiffres clés de l’étude Cadremploi Rémunération des cadres [1] via l’infographie du Figaro Recruteur.
" Un quart des étudiants interrogés ont déjà rejoint une distribution de repas effectuée par des associations "
Selon le baromètre sur la santé des étudiants établi par la la mutuelle MGEN et l’institut Opinion Way, que nous publions en avant-première, les jeunes Français connaissent d’importantes difficultés financières, connaissent mal leurs droits et les services à leur disposition, et voient mécaniquement leur santé se détériorer
Les bénéfices des formations professionnelles sont bien perçus, mais tous les freins ne sont desserrés, selon une étude de Harris Interactive pour le Cnam parue ce 6 juin.
En 2017, en France, sur 3,1 millions d’indépendants, un sur cinq est économiquement dépendant d’une relation avec un client, une organisation en amont ou un intermédiaire. Ces relations de dépendance imposent des contraintes : elles limitent l’autonomie quant au contenu des tâches, aux horaires et à la fixation des prix.
La dépendance à un client est la première forme de dépendance : elle concerne 10 % des indépendants. Plus nombreux dans l’information-communication, les transports et les services aux entreprises, ils sont à la fois contraints sur leurs horaires et en manque de travail.
Les dépendants d’une relation amont, 7 % des indépendants, sont pour moitié des agriculteurs et pour un cinquième dans le commerce. Ils sont plus souvent employeurs, en société, avec des associés ou insérés dans des réseaux. Ils sont moins diplômés. Ils travaillent davantage que les autres. Pour un quart d’entre eux, le manque d’influence sur leurs prix est la difficulté principale.
Les dépendants d’un intermédiaire (y compris d’une plateforme numérique) représentent 4 % des indépendants. Ils sont plus présents dans les secteurs du transport, de l’immobilier et de l’information-communication. En moyenne, ils travaillent moins que les autres et sont bien plus nombreux à souhaiter travailler davantage. Un sur cinq se déclare inscrit à Pôle emploi, ce qui reflète à la fois la volonté de changer d’emploi et une sortie récente du chômage pour certains d’entre eux.
