Le congé parental doit bientôt disparaître pour laisser place au « congé de naissance », plus court et mieux rémunéré. Le gouvernement vient d’en dévoiler davantage sur l’indemnisation du futur dispositif.
Entre le stress de laisser son enfant, la gestion d’une nouvelle organisation et l’impréparation parfois de l’employeur, reprendre sa place demeure encore un moment délicat pour la mère, malgré certains progrès sur la prise en compte de la maternité dans l’univers professionnel.
Après l’arrivée d’un enfant, de nombreux parents sont amenés à effectuer des ajustements dans leur vie professionnelle. Ces modifications sont fortement différenciées selon le genre.
INNOVATIONS RH – Qu’ils soient déjà parents (congés parental), nouveau père (congé paternité) ou face à une situation parentale contrariée (interruption de grossesse ou traitement de la fertilité), les salariés de certaines entreprises ont droit à une rallonge des congés légaux. Des pionnières ?
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En France, plus de 1 grossesse sur 100 aboutit à la mort de l’enfant. Familles, médecins et associations luttent pour la reconnaissance du sujet, encore tabou.
A partir du 1er janvier 2022, tout collaborateur du groupe pharmaceutique qui accueillera un enfant aura droit à 14 semaines de congé parental rémunéré.
Allongé depuis juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant permet désormais aux jeunes pères de bénéficier de 25 jours fractionnables pour une naissance simple, au lieu de 11 jours autrefois. Une mesure censée favoriser l’égalité femmes-hommes, en favorisant un “rééquilibrage” des rôles entre les deux parents ; et améliorer la qualité de vie au travail des jeunes pères. Il s’agit aussi pour les RH d’un levier d’attractivité et d’un outil de QVT. Mais plus largement, qu’en est-il de la politique en faveur des salariés parents dans les entreprises ? L’analyse de Lydie Recorbet, chargée de mission RH à l’Observatoire de la RSE (Orse).
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Dans une étude rendue publique mardi, l’organisme prône la mise en place d’un « droit opposable » à l’accueil des enfants de deux ans en structure collective ainsi que l’allongement du congé paternité.
Selon l’Observatoire de la parentalité en entreprise, qui réalise un baromètre sur la question depuis 10 ans, la cause progresse, mais il reste du chemin à faire.
