De 2013 à 2018, la filiale française du géant américain a fait remonter l’essentiel de ses bénéfices dans une holding britannique, privant ses salariés de plusieurs millions d’euros de participation. Ceux encore dans l’effectif ont été indemnisés, mais pas ceux partis entre-temps.
L’Assemblée nationale a voté mardi l’obligation pour les petites entreprises rentables de mettre en place un dispositif de « partage de la valeur », et pour celles d’au moins 50 salariés faisant des bénéfices exceptionnels de négocier une redistribution. A l’exception du groupe LR, les oppositions plaident pour des revalorisations salariales.
En France, ce déséquilibre dans le partage de la valeur dans les grandes entreprises s’accompagne d’un manque d’investissement dans la transition énergétique.
Le projet de loi pour développer participation, intéressement et prime de partage de la valeur sera examiné par les députés à partir de ce lundi. La définition des surprofits a cristallisé les tensions entre syndicats et patronat ces derniers jours.
L’exécutif a présenté son projet de loi sur le partage de la valeur en conseil des ministres ce mercredi. Sans vraiment de surprise, il comprend quinze articles visant à étendre l’intéressement, la participation et les primes à l’intérieur des entreprises de moins de 50 salariés. En revanche, le gouvernement a bien précisé que ce texte ne comportait pas de mesure de revalorisation des salaires. Retour sur les points de crispation.
Avec son projet de loi, le gouvernement entend répondre à plusieurs priorités de Français : le pouvoir d’achat et la lutte contre les inégalités de revenu. Au risque de voir les débats se retourner contre lui.
