Cadremploi poursuit ses rencontres intimistes avec des cadres en transition. Céline*, diplômée en philo et d’une école de commerce, a testé en 3 ans la petite boîte pour laquelle on sacrifie tout et la grande boîte dans laquelle rien n’avance. Après deux ans dans un petit cabinet de conseil parisien, dont trois mois confinée dans son studio, à bosser non-stop sur des missions pas franchement exaltantes, elle est recrutée dans un grand groupe bancaire où elle déchante très vite. Lucide sur le monde du travail, elle cherche aujourd’hui un juste milieu, entre le burn-out et le bore-out.

Le luxe fait toujours autant rêver les cadres. Et ça tombe bien car les géants français du secteur ont limité la casse pendant la crise du Covid-19. La filière, qui compte près d’un million d’emplois directs et indirects, continuer de recruter pour ses activités dans la maroquinerie, les parfums, la joaillerie, les vins… Le secteur, qui a la réputation d’être inaccessible, s’intéresse même aux profils qui sont issus d’autres secteurs. La preuve avec ces cadres reconvertis qui ont su se faire une place chez Dior, Hermès, Moët Hennessy et Make Up For Ever, au milieu des paillettes.