Tout au long de l’année, la rédaction de Cadremploi repère pour vous les secteurs qui recrutent à des postes à responsabilités (managers, ingénieurs, experts, cadres de fonctions transverses,…) et analyse les besoins en compétences connus ou naissants. Suivez nos pistes et préparez vos CV !
Ils sont de plus en plus exigeants. C’est l’enseignement majeur de la dernière étude Robert Walters sur les attentes des cadres en 2022. Optimistes sur leur marché de l’emploi, ils se sentent pousser des ailes en matière de rémunération, exigent un meilleur équilibre de vie et des jobs qui ont du sens. Si leurs vœux ne sont pas exaucés, ils menacent même de partir ailleurs. Seront-ils écoutés ?
Plus de 100 000 cadres ont utilisé leur compte personnel de formation (CPF) pour se former en 2020. Une réelle montée en charge toutefois moins exceptionnelle que pour les autres catégories de salariés. Pourquoi les cadres mobilisent-ils moins leur CPF que les autres ?
Une étude OpinionWay pour Altays a interrogé des salariés sur leur appréhension de la négociation salariale. Si vous êtes manager, on vous résume ici les résultats qu’il vaut mieux avoir en tête avant d’aborder vos prochains entretiens. Pour rester un manager maltraitant, taper 1. Et si vous êtes un manager bienveillant, taper 2. On se retrouve tout en bas, dans les commentaires ?
Le secteur de la transition énergétique va faire chauffer les recrutements en 2022. Plus de 20 000 postes vont être proposés, dont entre un tiers et la moitié aux cadres. Mais les candidats se font rares ! Cette branche recherche activement des ingénieurs en efficacité énergétique mais aussi des commerciaux, des pilotes en facility management ou des chargés d’affaires. Notre enquête vous aide à repérer les entreprises qui recrutent, les (bons) salaires proposés et les (bonnes) perspectives d’évolution d’un secteur qui œuvre contre le réchauffement de notre planète.
