La direction de la giga-factory Tesla près de Berlin s’affranchit du droit du travail en coupant dans les revenus de ses salariés malades, jusqu’à les pousser à un départ sans indemnités. L’oligarque états-unien, Elon Musk, atteint ainsi, et cette fois en Europe, un nouveau stade suprême de la dérégulation sociale.
La République fédérale a connu deux années successives de baisse de son PIB, un phénomène exceptionnel. Face à la crise, les réponses proposées par les partis pendant la campagne électorale oscillent entre le déni et les vieux réflexes néolibéraux.
Chez le premier constructeur européen, un plan social historique prévoyant la suppression de 35 000 emplois a été négocié entre direction et syndicat. Si les licenciements secs et les fermetures d’usines sont évités, les concessions sont monumentales.
Près d’un an après son inauguration, la Gigafactory de Tesla à Grünheide, non loin de Berlin, compte environ 9 000 employés. Mais syndicat et classe politique se heurtent au refus de la direction du constructeur états-unien de mettre en place une convention collective et le système de cogestion.
Les salariés allemands ont le droit à dix jours de congés payés par an de formation, sans que celle-ci doive obligatoirement avoir un rapport avec le travail. Le magazine “Der Spiegel” revient sur ce dispositif méconnu.
Le cercle de cinq économistes, qui conseille le gouvernement d’Olaf Scholz, défend une réponse « non idéologique » à la crise énergétique.
