Jusqu’à présent le congé parental peut être partagé entre les parents ou être pris par un seul parent, jusqu’au 3 ans de l’enfant, car il est renouvelable deux fois. D’ici 2026, le « congé de naissance » pourrait bien le remplacer. Il devrait être bien plus court, mais devrait être mieux indemniser.
Un accord est sur le point d’être trouvé entre les syndicats et une organisation patronale
En vue de la mobilisation des agents durant les Jeux olympiques 2024, le plafond du compte épargne-temps a été relevé, passant de 60 à 70 jours. Les deux projets de textes (un arrêté et un décret) ont été approuvés lors de la plénière du CSFPT le 15 novembre. Sur la forme, les syndicats ont regretté qu’un arrêté leur y ait été présenté.
Ce mardi 3 octobre 2023, Axa annonce de nouvelles mesures pour améliorer la santé et le bien-être de l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. L’assureur prévoit des congés assez inédits pour un groupe de cette ampleur en France.
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Où l’on verra qu’un salarié peut prendre des congés dès son embauche, que les enfants à charge donnent droit à des jours supplémentaires, et qu’il peut être utile de s’intéresser au fractionnement.
Des entreprises françaises proposent à leurs salariés de prendre autant de congés payés qu’ils le souhaitent, tant que leurs objectifs professionnels sont respectés. Une flexibilité poussée à l’extrême, qui interroge certains psychologues du travail.
Alors que la semaine de 4 jours est l’une des pistes examinées par le gouvernement pour améliorer les conditions de travail, certaines entreprises vont plus loin depuis longtemps. C’est le cas de la start-up Supermood qui, depuis 2017, a mis en place les congés illimités pour ses salariés. L’heure du bilan a sonné.
Artur’in, une agence de marketing parisienne, va permettre à ses salariés de prendre deux mois de congé rémunérés, à partir de janvier 2023. Objectif : « Faire une pause et préparer la prochaine étape de leur carrière ».
