Congés : Bientôt un compte épargne-temps pour tous ? #Congés
Un accord est sur le point d’être trouvé entre les syndicats et une organisation patronale
#Congés
Compte épargne-temps : du nouveau pour les JO 2024 #Congés
En vue de la mobilisation des agents durant les Jeux olympiques 2024, le plafond du compte épargne-temps a été relevé, passant de 60 à 70 jours. Les deux projets de textes (un arrêté et un décret) ont été approuvés lors de la plénière du CSFPT le 15 novembre. Sur la forme, les syndicats ont regretté qu’un arrêté leur y ait été présenté.
Axa met en place des congés inédits pour le bien-être de ses salariés #Congés
Ce mardi 3 octobre 2023, Axa annonce de nouvelles mesures pour améliorer la santé et le bien-être de l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. L’assureur prévoit des congés assez inédits pour un groupe de cette ampleur en France.
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Ces jours de congé supplémentaires auxquels vous avez peut-être droit sans le savoir #Congés
Où l’on verra qu’un salarié peut prendre des congés dès son embauche, que les enfants à charge donnent droit à des jours supplémentaires, et qu’il peut être utile de s’intéresser au fractionnement.
Les congés payés illimités, un avantage à double tranchant : « Sur le papier, ça avait l’air super… » #Congés
Des entreprises françaises proposent à leurs salariés de prendre autant de congés payés qu’ils le souhaitent, tant que leurs objectifs professionnels sont respectés. Une flexibilité poussée à l’extrême, qui interroge certains psychologues du travail.
Chez Supermood, les salariés prennent autant de vacances qu’ils veulent… et ça marche depuis 6 ans ! #Congés
Alors que la semaine de 4 jours est l’une des pistes examinées par le gouvernement pour améliorer les conditions de travail, certaines entreprises vont plus loin depuis longtemps. C’est le cas de la start-up Supermood qui, depuis 2017, a mis en place les congés illimités pour ses salariés. L’heure du bilan a sonné.
Cette entreprise française propose un congé rémunéré de deux mois à ses employés #Congés
Artur’in, une agence de marketing parisienne, va permettre à ses salariés de prendre deux mois de congé rémunérés, à partir de janvier 2023. Objectif : « Faire une pause et préparer la prochaine étape de leur carrière ».
Les employeurs vont bientôt pouvoir imposer plus de congés payés à leurs salariés #Congés
Le 28 avril, un projet de loi va être présenté au Conseil des ministres. Celui-ci doit permettre aux employeurs d’imposer huit jours de congés payés contre six actuellement. Une mesure appuyée par la ministre du Travail loin de plaire aux syndicats.
