L’impact de l’IA en général, et de l’IA générative en particulier, sur l’emploi et la formation s’affirme de plus en plus. Et certaines professions y sont déjà très exposées. Dans ce contexte, la capacité à maîtriser les nouveaux outils basés sur l’intelligence artificielle et à s’y adapter peut se révéler être une compétence clé pour décrocher un emploi. Découvrez notre sélection de formation.
Après le manager coach, place au RH coach ? Si le coaching est de plus en plus convoité par les équipes des ressources humaines pour accompagner les salariés de manière plus individualisée, les formats proposés sont multiples. Décryptage.
Pour centraliser en un document numérique les informations personnelles en matière de carrière et de qualifications, et favoriser les démarches de recherche d’emploi, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a lancé son « passeport d’orientation, de formation et de compétences ». Décryptage.
Pour alimenter les besoins des entreprises, les écoles d’ingénieurs regardent du côté des IUT, des BTS et de l’étranger. Des viviers jusqu’à présent marginaux.
Le constat est le même dans tous les territoires : les entreprises industrielles manquent de main-d’œuvre. Sur le papier, pourtant, le système de formation répond aux besoins de l’industrie.
Avec la plateforme vae.gouv.fr, déjà lancée dans une version test, et le guichet unique France VAE qui verra le jour début 2024, le futur service public de la validation des acquis de l’expérience prend forme. En ligne de mire : la simplification de l’accès à un dispositif idéal pour booster sa trajectoire professionnelle, qui permet de décrocher un diplôme grâce à l’expérience accumulée. Laurent De Clerck, gérant d’Excellence VAE, spécialisé dans la préparation à la VAE, décrypte les apports et les nouveautés du programme.
Pour donner un second souffle à son parcours professionnel ou envisager une progression, la validation des acquis de l’expérience (VAE) est une solution toute trouvée, synonyme de reconnaissance des compétences acquises sur le terrain et d’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel. La VAE certifie ainsi près de 20 000 personnes par an, et le gouvernement a fixé l’objectif des 100 000, avec la création d’un service public de la VAE.
Ces formations pour les cadres, accessibles après quelques années d’expérience professionnelle, ont longtemps été l’apanage des hommes. Mais la situation évolue progressivement en faveur des femmes.
Pour celles et ceux recherchant un renouveau professionnel ou souhaitant retrouver le chemin de leur carrière, le bilan de compétences doit permettre de répondre à leurs aspirations profondes. Et à déterminer la voie à suivre en conséquence. Mais attention, sous ce terme générique, tous ne se valent pas. Comment trouver celui qui vous conviendra le mieux ? A quoi être vigilant ? Que pouvez-vous en attendre ? Marie-Eve Dausset, coach et consultante spécialisée en stratégie de projet professionnel et auteure de l’ouvrage Le bilan de compétences autrement (Gereso), partage sa conception du bilan de compétences et ses conseils.
Une note de la Fabrique de l’industrie évalue que la moitié des jeunes diplômés d’un niveau CAP à BAC +2 dans des filières industrielles « s’évaporent » et ne travaillent pas in fine dans l’industrie. Un problème couteux, à l’heure où l’industrie a besoin de compétences
Le gouvernement subventionne comme jamais les contrats d’apprentissage. Une « fuite en avant » inefficace et très coûteuse, avertit l’économiste Bruno Coquet. Effets d’aubaine, emplois improductifs, disparition des candidats pour les petits jobs de la restauration… La charge de l’expert du marché du travail est sévère.
La crise sanitaire a amené beaucoup de personnes à se questionner sur leur travail et son sens, mais aussi sur leurs envies de changements professionnels. Reflet de ces interrogations : la très forte augmentation du nombre de bilans de compétences. Alors qu’on n’en comptait que 33 000 par an en 2019, ce chiffre a bondi à 85 000 en 2021 pour frôler les 100 000 l’année dernière.
