Une enquête menée dans le cadre de la Fondation pour les sciences sociales auprès d’infirmières, d’hôtesses de l’air ou d’agentes de nettoyage, montre la difficulté à concilier maternité une activité professionnelle aux emplois du temps atypiques.
Les entreprises pourraient jouer le jeu et compléter l’indemnité légale pour permettre à leurs salariés de prendre un congé de naissance plus court et mieux rémunéré, estime Benoît Serre, de l’ANDRH.
Le congé parental doit bientôt disparaître pour laisser place au «congé de naissance», plus court et mieux rémunéré. Le gouvernement vient d’en dévoiler davantage sur l’indemnisation du futur dispositif.
Entre le stress de laisser son enfant, la gestion d’une nouvelle organisation et l’impréparation parfois de l’employeur, reprendre sa place demeure encore un moment délicat pour la mère, malgré certains progrès sur la prise en compte de la maternité dans l’univers professionnel.
