Patrick Martin, Marylise Léon et Sophie Binet : et maintenant au boulot ! #Syndicats
L’élection de Patrick Martin à la tête du Medef, jeudi 6 juillet, marque le dernier changement de brique dans la démocratie sociale à la française.
@L’Express
Charge mentale au travail : près de 9 cadres sur 10 sont stressés #Santé
Selon une nouvelle étude de l’Ifop pour Mooncard, ils rêvent d’une hausse des salaires en guise de compensation.
Les congés payés illimités, un avantage à double tranchant : « Sur le papier, ça avait l’air super… » #Congés
Des entreprises françaises proposent à leurs salariés de prendre autant de congés payés qu’ils le souhaitent, tant que leurs objectifs professionnels sont respectés. Une flexibilité poussée à l’extrême, qui interroge certains psychologues du travail.
Dans l’open space ou en télétravail… Les vertus inattendues du flex office #Télétravail
Burn-out, déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle… En quelques années, le flex office s’est construit une mauvaise réputation. Analyse d’un faux procès.
Fatigue décisionnelle : comment évacuer la surcharge mentale ? #Management
« Qu’est-ce que je vais bien pouvoir faire à dîner ? ». Ce n’est pas la réflexion d’un chef étoilé en stress dans un palace, mais un exemple de fatigue décisionnelle du manager qui rentre chez lui après une journée au cours de laquelle il a tout réglé. Nos conseils pour la surmonter.
Les jeunes et le travail : « Les entreprises doivent pratiquer un management plus individualisé » #Jeunes
Management, rapport au travail… Les nouvelles aspirations des jeunes sont bien différentes de celles de leurs aînés.
Vincent Pons : « La crise des retraites peut être la répétition générale d’une tempête sociale plus large » #Retraite
Lauréat avec l’économiste Julia Cagé du prix du meilleur jeune économiste, Vincent Pons, professeur à Harvard pointe les risques de la crise de défiance qui balaie la France.
Semaine de quatre jours : quand les entreprises doivent repenser leur organisation #Temps de travail
Travailler quatre jours par semaine et être rémunéré pour cinq : le phénomène gagne de l’ampleur en France. Peut-il vraiment s’imposer dans l’organisation du travail moderne ?
