Les employés de start-up, dont c’est souvent la première embauche, finissent par former des bandes d’amis, favorisées par des verres le soir et le « team building ». Avec des inégalités de traitement et des risques de surmenage.
Télétravail, prime, formation… Les sociétés rivalisent de propositions pour attirer les candidats, dans un marché du travail particulièrement tendu.
Les cadres de plus de 10 ans d’expérience devraient représenter 24% des embauches en 2023, prédit l’Apec. Dans le monde du digital, les profils de manager vraiment séniors pourraient sortir du lot, estime Hymane Ben Aoun, fondatrice d’Aravati by Humanskills et présidente de la Commission recrutement de Syntec Conseil. Illustration avec trois profils séniors qu’elle a récemment recrutés.
Au gré de l’évolution croissante des besoins des entreprises en matière de transition durable, les recrutements sur les métiers à impact progressent dans tous les secteurs. Selon un baromètre publié par Brawo Impact, agence de recrutement spécialisée dans les métiers verts, ils représentent 11,7 % du total des offres d’emploi.
[Travail, le nouveau bras de fer] Face au refus des Européens d’accepter des conditions de travail dégradées, la structure de l’emploi et les salaires évoluent dans le bon sens. Mais beaucoup reste à faire pour en finir avec la précarité.
L’insatisfaction des cadres atteint des niveaux inédits depuis 2018, si bien que près d’une personne sur deux souhaite changer d’entreprise.
