Accusé de harcèlement moral, de misogynie et de conflits d’intérêts, Vincent Mahé, le tout-puissant directeur de CDC Habitat, a fini par être poussé vers la sortie il y a trois ans. Mais l’affaire a laissé des traces profondes tandis que lui est redevenu conseiller d’État.
Au moment où la direction de la compagnie est convoquée, ce mercredi, par le ministre des Transports après la sortie d’informations sur des faits de violences sexuelles, des hôtesses témoignent auprès de «Libération».
Dans le cadre de « l’affaire des suicides de France Télécom », deux anciens dirigeants, Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès, ont été définitivement condamnés, mardi 21 janvier, pour avoir participé à un harcèlement moral « institutionnel ». Cet arrêt rendu par la Cour de Cassation est inédit. Mais, que signifie-t-il exactement ? Et quels sont les impacts à prévoir en entreprise dans les années à venir pour les dirigeants ? Décryptage de Xavier Berjot, avocat spécialisé en droit du travail, et en gestion des RH.
Moqueries, reproches, mises à l’écart, nombreux sont les comportements à entrer dans la catégorie de « harcèlement moral », introduite dans le code pénal et le code de travail en 2002. Comment le droit s’est-il emparé de cette large notion et comment a-t-elle évolué ces dernières années ?
Cette semaine a été agitée du côté d’Arrêt sur images. Suite à un tweet publié le 30 avril, notre journaliste Nassira El Moaddem s’est retrouvée dans l’œil du cyclone des médias Bolloré. Pendant près de 48 heures, Jean-Marc Morandini, Pascal Praud et Cyril Hanouna se sont relayés pour attaquer notre journaliste, et recycler les marottes préférées de l’extrême droite.
Le harcèlement touche de nombreuses sphères de la société. Le système scolaire a récemment fait la Une de la presse du fait de ses incidences pouvant aller jusqu’au suicide de jeunes victimes. Le monde du travail n’est pas non plus épargné.
Après un triple signalement à l’Institut national Polytechnique Clermont Auvergne, un collectif demande l’organisation d’Assises de la lutte contre les risques psychosociaux et le harcèlement moral et sexuel dans l’enseignement supérieur.
Un harcèlement dont on parle moins, celui au travail. Des salariés payés à ne rien faire en apparence sauf que les salariés “mis au placard” souffrent. Plusieurs centaines de milliers sont concernés par ce phénomène actuellement en France.
Les salariés de ce secteur sont à la fois davantage victimes mais également davantage auteurs de harcèlement selon une étude Ipsos pour Qualisocial.
Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23%) des personnes ayant un emploi ont subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou sexuel, révèle une nouvelle étude conjointe, la première du genre, de l’Organisation internationale du Travail (OIT), de la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et de Gallup.
