Absent du code du travail, le terme a peu à peu émergé dans le langage managérial pour faire disparaître la relation de subordination qui caractérise le travail.
Leur nombre diminue en France, mais moins vite qu’ailleurs en Europe. Et, pour la première fois depuis plusieurs années, leur fréquentation a augmenté en 2022, signe que le besoin de conseil en cette période de hausse des taux demeure crucial.
Les deux premiers décrets d’application de la réforme des retraites sont parus, dimanche, deux jours avant la quatorzième journée de mobilisation prévue à l’appel de l’intersyndicale, pour qui le recul de l’âge de départ est la principale ligne rouge.
Les dispositifs se multiplient dans les rares entreprises qui accompagnent l’activité des plus de 50 ans : temps partiel aidé, reconversion professionnelle, compte épargne-temps, bilan de santé.
Le distributeur a décidé de restructurer les effectifs de ses trois sièges tricolores, dans un contexte de fortes tensions sur les prix dans les rayons et de chute de la demande.
Le puissant syndicat de l’industrie soutient que la réduction du temps de travail peut être une solution pour lutter contre le manque de main-d’œuvre. Mais la proposition ne fait pas l’unanimité.
Emmanuel Macron a fait du pacte enseignant l’outil privilégié pour pallier les absences inférieures à quinze jours dans les collèges et lycées. Mais la communauté éducative s’alarme des non-remplacements sur la longue durée à tous les niveaux de la scolarité, directement liés aux problèmes de recrutement.
La France, mauvaise élève européenne des conditions de travail ? Dans le cadre du projet de médiation scientifique du laboratoire Liepp de Sciences Po trois chercheurs ont comparé la qualité de l’emploi d’un pays à l’autre, dans chacune des dimensions qui ont un impact sur la situation des travailleurs.