On le savait très critique sur le télétravail : il persiste et signe. Elon Musk vient une nouvelle fois de prendre position pour le retour au bureau permanent en s’appliquant cette règle à lui-même, comme il l’a expliqué ce samedi 24 mai.
En misant sur l’IA, l’entreprise combine les ressources humaines et la technologie.
Une entreprise espagnole a mis fin au télétravail du jour au lendemain. Un quart de ses employés ont alors démissionné, laissant l’entreprise dans une situation financière désastreuses.
En 2024, parler de « bon salaire » ne se résume plus à un simple chiffre. Entre le coût de la vie qui flambe et les disparités régionales qui s’accentuent, le montant qui permet de vivre confortablement varie considérablement.
Amazon, Rockstar Games, Ubisoft, ou encore Apple, les exemples des entreprises qui forcent leurs salariés à revenir en partie ou en intégralité au bureau sont nombreux. Parmi les arguments utilisés pour critiquer le télétravail, certains managers citent notamment les inégalités créées par ce mode d’organisation.
Le coffee badging fait de plus en plus d’adeptes. Et Amazon n’en fait pas partie !
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les salles de classe suscite de bien vifs débats. Est-elle une menace pour l’authenticité de l’apprentissage ou une révolution bénéfique pour l’éducation ?
Et si des publications sur les réseaux sociaux risquaient de vous coûter cher lors d’un entretien d’embauche ? Dans une interview accordée à Fortune, Yanis Varoufakis, économiste et ancien ministre grec des Finances, est revenu sur cette problématique. Sa vision n’est pas forcément réjouissante, mais elle vaut le détour.
Avec le télétravail, les habitudes de consommation électrique s’adaptent. Or, peu de gens y pensent sérieusement, mais leur outil principal qu’ils utilisent au quotidien représente un vrai budget à l’année sur la facture d’électricité.
Une étude estime que les entreprises qui forcent la main de leurs salariés ont de moins bons résultats que leurs rivales.
De nombreuses difficultés demeurent pour une généralisation de l’utilisation des voitures électriques en France.
Un terme banal, utilisé dans le cadre des échanges professionnels, qui met tout le monde mal à l’aise.
Une étude s’est intéressée à ce sujet passionnant.
C’est en tout cas le point de vue défendu par un économiste qui a étudié ce sujet de près.
Zoom lance “Clips”, une nouvelle façon de communiquer qui pourrait remplacer les réunions.
Vous gagnez 2 000 euros par mois et vous demandez combien vous allez toucher à la retraite ? On vous dit tout.
Un expert en recrutement livre de précieux conseils pour optimiser son CV. Voici ce qu’il faut retenir.
Une nouvelle tendance émerge au sein des entreprises.
Un récent sondage est très riche en enseignement sur le télétravail.
Plusieurs études scientifiques ont tenté de répondre à cette question.
Le télétravail était décrit comme le maître-mot de l’après COVID. Mais le rêve d’une nouveau mode d’organisation du travail semble aujourd’hui enterré.
Le travail à distance peut générer certaines incompréhension et des soucis de communication.
Seriez-vous prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré si vous pouvez continuer à travailler depuis votre domicile ? C’est la question qui a été posée à 1148 employés dans le cadre d’un sondage commandé par le Washington Post à l’institut Ipsos. La surprise est de taille, puisque 55 % des répondants ont répondu par l’affirmative.
Ces 3 dirigeants de grandes entreprises ne font pas mystère de leur engouement pour le télétravail.
Sam Altman, le PDG d’OpenAI, estime que l’expérience du télétravail dans les startups est un échec.
Ces 3 dirigeants de grandes entreprises ne font pas mystère de leur rejet du télétravail.
Cette pratique connaît un important succès, notamment chez les personnes souffrant de troubles de l’attention.
Une étude récente tire la sonnette d’alarme à ce sujet.
Autrefois à fond pour le télétravail, Mark Zuckerberg admet aujourd’hui que celui-ci a des limites.
