Si on a bien gagné une chose depuis le début de la pandémie, c’est bien de ne plus trop voir ou entendre pérorer des experts et décideurs néolibéraux nous expliquer le trop d’État, le trop de fonctionnaires.
Les élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salarié·e·s) se déroulent par voie électronique du 22 mars au 4 avril.
Les élections professionnelles dans les très petites entreprises se tiennent du 22 mars au 4 avril 2021
Un guide d’introduction au congrès de l’Ugict-CGT par le collectif Jeunes diplômé.e.s
Avec les confinements et la crise sanitaire que nous traversons, le télétravail et / ou le chômage (partiel ou pas) se sont imposés pour la grande majorité des cadres et professions intermédiaires des TPE. Pour l’Ugict-CGT, pas question que les salariés payent cette crise, comme il n’est pas question que le « télétravail gris » se pérennise.
Face aux nombreuses contaminations en entreprises, le gouvernement incite celles-ci à renforcer le travail à domicile, mais n’oblige toujours pas l’employeur à en négocier les conditions avec les syndicats. Or ce télétravail improvisé et parfois subi peut avoir de fortes conséquences sur la santé psychologique des salariés. Un point qu’il devient urgent de prendre en compte, au moment où 36% des salariés disent souffrir de dépression, selon un baromètre Opinion Way publié ce mardi. Des propositions existent.
Les élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salarié·e·s) se déroulent par voie électronique du 22 mars au 4 avril.
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En France, comme aux Etats-Unis, les crises publiques traversées par les Gafam ont traîné la lente politisation de leurs employés, mobilisés d’un bout à l’autre de l’échelle sociale pour un autre modèle de société.
Les élections professionnelles dans les très petites entreprises se tiennent du 22 mars au 4 avril 2021
Les élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salarié·e·s) se déroulent par voie électronique du 22 mars au 4 avril.
La créativité bureaucratique sans limite d’un gouvernement et d’une technocratie hors-sol a, une nouvelle fois ces jours derniers, offert le navrant visage de l’absurdité kafkaïenne.
En pleine crise sanitaire, Sanofi vient d’annoncer un nouveau plan de restructuration de la R&D pharma en France avec près de 400 postes supprimés qui s’ajoutent aux 300 détruits l’année dernière.
La CGT soutient l’appel de la jeunesse à une mobilisation mondiale pour le climat et appelle les salarié.e.s, les retraité.e.s et les privé.e.s d’emploi à participer massivement aux mobilisations organisées les 19 et 20 mars prochains dans toute la France.
Les prochaines élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salarié·e·s) se dérouleront par voie électronique du 22 mars au 4 avril.
Un jugement du 10 mars 2021 du Tribunal judiciaire de Nanterre remet en cause le droit aux titres restaurants pour les personnes en télétravail. La CGT des cadres et techs fait le point sur ce que dit le droit en matière de tickets restos pour les personnes en télétravail.
« C’est dur d’avoir 20 ans en 2020, ce sont ceux qui vivent un sacrifice terrible » assurait le chef de l’État dans un de ses éclairs de lucidité qui sont en général les préludes à des mesurettes insuffisantes.
L’irruption jeudi 4 mars des intermittent.es au théâtre de l’Odéon et son occupation par plusieurs dizaines d’entre eux depuis plusieurs jours marque un anniversaire douloureux. Elle est aussi tout un symbole si l’on se souvient que le théâtre a été occupé en mai 68, et lors de précédentes mobilisations en 1996 et 2016.
Année après année, les inégalités entre femmes et hommes au travail perdurent. La crise sanitaire et sociale a montré que les « premiers de corvée » étaient avant tout des femmes. Syndicats et collectifs féministes veulent se faire entendre du gouvernement.
L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
