L’Ugict-Cgt appelle les ingés, cadres et professions techniciennes et intermédiaires à se mobiliser le 1er juin 2023 dans le cadre des mobilisations pour les libertés syndicales. Et le 6 juin 2023 pour faire en sorte que la réforme des retraites ne s’applique jamais.
Annulations de spectacles, fermetures de salles… confronté à la hausse des coûts de l’énergie, le secteur culturel affronte une nouvelle crise. Et s’interroge sur les enjeux environnementaux dans un contexte d’instabilité économique.
Embauches, rémunérations, formation, promotions… Une récente étude a ausculté plus de 13000 accords collectifs conclus entre 2018 et 2022. Enseignements.
Où va le secteur de la petite enfance ? Un rapport de l’Igas souligne l’état de tension dans les structures de garde d’enfants. Il vient corroborer un état des lieux inquiétant sur lequel les professionnels, dont l’encadrement, alertent depuis longtemps.
Alors que se tient, à Berlin, le congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES), deux thèmes ont dominé le travail syndical au mois de mai : la santé mentale des travailleurs, dont la protection doit être assurée par la loi ; les conditions d’une transition verte et numérique juste, sur la base d’un droit universel à la formation.
Un grand Militant et Ami de l’Ugict nous a quittés.
47 syndicalistes venus de toute l’Europe ont participé mi-avril à un premier séminaire sur la flexibilité, organisé par Eurocadres à Barcelone. Au-delà des particularités propres à chaque pays, des enjeux communs se dessinent.
Si tu aimes danser et lutter, cette première édition CGTeuf est faite pour toi !
Le 21 juin, trois table-rondes et des débats autour des thèmes suivants :
1/ “L’équilibre vie pro – vie perso : une illusion ?”
2/ “La semaine des 4 jours : oasis ou mirage ?”
3/ “Le temps libéré : une solution pour sauver la planète ?”
Dans le monde qui vient la question de la retraite demeurera centrale. Pourquoi ? Parce que nous subissons depuis la fin des années 80 une succession de réformes qui ont eu et qui vont continuer à avoir pour conséquence de non seulement reculer l’âge de départ à la retraite mais également de baisser le niveau des pensions. Aujourd’hui nous atteignons un point critique avec une réforme imposée par un président isolé, arrogant et mal élu.
Une étude de l’Apec de décembre 2022 vient présenter la relation parfois contrastée qu’entretiennent les cadres de moins de 35 ans avec le salariat.
La Cgt a gagné 30 000 nouveaux·elles adhérent·es entre le début de la mobilisation contre la réforme des retraites et le 1er mai 2023. C’est trois fois plus que le volume de nouvelles adhésions réalisées en 2022 sur la même période.
Les jeunes diplômé·es de la CGT organisent leur 1ère CGTeuf !
L’occasion de vous donner rendez-vous pour lutter de façon joyeuse et inclusive.
Pour cette première édition, la CGTeuf se passera au Point Ephémère dans le 10ème arrondissement de Paris.
Guide prévoyance et complémentaire santé 2023 – l’Ugict-CGT publie une nouvelle édition à destination des administrateurs et des négociateurs.
L’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens (Ugict) de la CGT recrute un·e chargé·e de communication et de stratégie syndicale pour un contrat à temps plein et à durée indéterminée ! Nous recherchons un·e chargé·e de communication pour rejoindre notre équipe basée à Montreuil, au siège de la CGT, et renforcer notre travail de communication en mettant un accent particulier sur la stratégie de communication, la rédaction de contenus, la stratégie réseaux sociaux, le suivi des campagnes revendicatives (réduction du temps de travail, égalité professionnelle femmes/hommes, retraites…) et les événements (colloques, instances…).
Au cœur du marais poitevin, l’installation de mégabassines se heurte à des collectifs regroupant écologistes, agriculteurs, associations et syndicats. Parmi eux, la Cgt se mobilise pour défendre le cycle naturel de l’eau, en articulant les luttes sociale et écologique.
Création de France Travail, réforme des lycées professionnels ou Pacte pour les enseignants… les 100 jours « d’apaisement » ont commencé par proposer à la « négociation » des thèmes qui clivent.
Vendredi dernier, les « sages » validaient l’essentiel de la réforme des retraites, à l’exception de six mesures, dites « sociales ». Ils avaient pourtant pointé, sans en tirer les conséquences, l’utilisation inhabituelle de dispositifs pour corseter les débats et les mensonges des ministres. Dans la foulée de cette décision incompréhensible, Macron, promulguait immédiatement la loi.
Comment mesurer, quantifier ? Question au cœur du droit du temps de travail. Le contentieux est en la matière très fourni. S’appuyant sur le droit de l’Union européenne, les textes et la jurisprudence, la Cour de cassation a rendu un arrêt important concernant la requalification du temps d’astreinte en temps de travail effectif.
Une syndicaliste cheminote plaide pour combiner lutte écologique et lutte de classe.
Une militante chez Orange explique comment la syndicalisation des cadres augmente le rapport de force.
Très présents dans les manifestations contre la réforme des retraites, les étudiants des écoles d’architecture ont réussi à alerter sur leur situation dégradée. Ils et elles mènent une lutte coordonnée et efficace dans l’ensemble des établissements.
Emmanuel Macron et son gouvernement n’avaient pas prévu notre mobilisation exceptionnelle et encore moins une intersyndicale aussi longue et raccord sur le fond. Alors ? Censure ou validation du Conseil constitutionnel ? Quoi qu’il en soit, cette réforme des retraites est économiquement infondée, socialement inacceptable et politiquement illégitime.
En prenant appui sur un document d’orientation largement adopté, la secrétaire générale annonce une grande campagne de syndicalisation. Celle-ci doit permette à l’organisation de franchir un nouveau cap, dans le contexte d’une lutte inédite contre la réforme des retraites.
Le document d’orientation rappelle que les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise (Ictam) syndiqués à la Cgt en partagent les valeurs et les revendications. Avec leurs spécificités, ils et elles aussi construisent la Cgt.
Comment créer un environnement militant plus propice à l’implication des femmes ? Le traitement des violences sexuelles et sexistes, qui a suscité de nombreux amendements et réflexions, est un préalable.
Comment dépasser l’opposition social-environnemental pour répondre à l’urgence climatique ? Par le débat et la recherche de solutions portées par tous et toutes, à partir de ce que la Cgt connaît le mieux : le travail.
30 % des femmes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme, chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. La CGT et les organisations syndicales ont gagné la création dans la loi en 2018 de référente·s du personnel et de référent·es RH sur les violences sexistes et sexuelles. Cependant, leur rôle et moyens d’action ne sont pas définis. Cette journée de formation s’adresse prioritairement aux référent.e.s du personnel ou RH, et aux ingés, cadres et tech en situation de management. Elle a pour objectif de connaitre la loi sur la définition des violences, savoir identifier les bonnes pratiques en matière de prévention, et savoir comment réagir en cas de violences sexistes et sexuelles.
3,5 millions. Les manifestations du 23 mars ont de nouveau atteint un record historique. Le pouvoir qui espérait mettre fin à la mobilisation avec le 49-3, est fébrile.
Le 49-3 crée au contraire un électrochoc démocratique. La colère est énorme et les grèves s’étendent.
Les raffineries, de nombreux établissements scolaires, de nombreuses industries sont en grève reconductible aux côtés de l’énergie, des services de propreté et des cheminot·es, notamment.
En grève pour gagner
Nous avons réussi une mobilisation historique. Le 7 mars, était la journée de manifestation la plus large depuis 1945 (voir ci-dessous). Les grèves étaient aussi très fortes, dans le privé comme dans le public, avec de nombreux cadres, technicien.ne.s et professions intermédiaires en grève. Ces grèves pèsent lourd sur l’économie. D’après le patronat, une journée de grève engendre en moyenne 2 milliards d’euros de perte de chiffre d’affaires. Grâce aux grèves reconductibles, les stocks de gaz sont sous tension, les poubelles s’amoncellent dans de nombreuses villes, les transports et chaînes logistiques sont désorganisés.
