Stupeur, effroi, voire « trouille »… les grandes entreprises sont sous la pression d’un décret de Donald Trump les sommant de renoncer à leurs politiques de diversité. Aux États-Unis, la presse se fait déjà l’écho d’un « chaos » affectant de nombreux secteurs professionnels.
Contre les discriminations à l’embauche, dans la carrière, contre les préjugés… Les huit principales organisations syndicales ont lancé une campagne inédite contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie.
Réunis dans un ouvrage collectif, les plus récents travaux en sciences sociales auscultent les causes de l’ascension du Rn. Comment y résister ? Entretien avec le sociologue Ugo Palheta, qui a coordonné ce travail.
La paupérisation de l’Université, pilotée par ses « réformateurs », stimule le développement incontrôlé de l’enseignement supérieur privé lucratif. Public comme privé, fini le droit pour toutes et tous à une formation post bac de qualité ?
Le harcèlement sexuel peut s’exercer sur tous les lieux de travail, selon différentes modalités, notamment via le harcèlement sexuel environnemental ou « d’ambiance ». La jurisprudence est enfin établie sur ce sujet.
Triste 8 mars ! Alors que l’égalité femmes-hommes n’est clairement plus dans ses priorités, la Commission européenne dégaine une directive concoctée en un temps record pour détricoter la législation sociale et environnementale.
La CGT incarne un syndicalisme de transformation sociale. Les avancées scientifiques et l’accès à la connaissance représentent un vecteur essentiel de l’émancipation humaine, quand l’ignorance, à l’inverse, prépare l’oppression.
Près de La Rochelle, la prévalence inquiétante de cancers pédiatriques est désormais observée sur plusieurs zones. Face à l’immobilisme de l’État, les habitants se mobilisent avec l’aide de chercheurs bénévoles pour tirer la sonnette d’alarme.
A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la CGT et son Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes appellent à une très large mobilisation le 22 mars contre le racisme et la xénophobie.
Le procès du chirurgien pédocriminel Joël Le Scouarnec pointe une nouvelle fois la responsabilité des institutions professionnelles du secteur. Au ministère de la Santé, s’ouvrent enfin des discussions visant à aboutir à un plan de prévention et de lutte contre les VSS (Violences sexistes et sexuelles).
Les 11 mars en France, le 7 partout dans le monde, la communauté scientifique et universitaire s’est mobilisée contre les attaques insidieuses ou directes auxquelles elle fait face. « La science contre attaque », épisode 1…
L’IA se propage dans tous les espaces professionnels, et les médias ne sont pas épargnés. L’arrivée de ce nouvel outil annonce des bouleversements analysés par le Snj-Cgt et pour lesquels il propose des pistes d’action.
Les organisations patronales continuent de réclamer des mesures d’âge, confortées notamment par les positions publiques du président du Conseil d’orientation des retraites. Le prétexte ? Participer à la croissance annoncée du budget pour la défense.
En France -et plus largement en Europe- le bouleversement géopolitique mené par l’administration Trump, qui nie les savoirs scientifiques et veut empêcher leur propagation, crée une obligation : resserrer nos liens entre Européens et mener une politique de recherche ambitieuse.
Après avoir récolté plus de 10 000 réponses lors de sa première édition, l’Observatoire du télétravail, fondé par l’Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes de la CGT, s’adresse à nouveau aux travailleur·euses et lance sa deuxième enquête nationale.
En France, les pensions de retraite de droits directs des femmes sont en moyenne de 40 % inférieures à celles des hommes. François Bayrou l’a dit : « Pas de tabou sur l’âge de départ à la retraite si le système est financé ! ».
Chiche ! Abrogeons la réforme et finançons nos retraites grâce à la justice sociale et l’égalité salariale entre femmes et hommes.
Une « décision-cadre » de l’autorité indépendante fait le constat de nombreux manquements des employeurs publics et privés dans la réalisation des enquêtes internes en matière de discrimination. Elle leur adresse des recommandations pour un meilleur traitement des signalements.
Héritière de la procédure de jugement des flagrants délits instituée en 1863, la comparution immédiate ne cesse de se développer, sur fond d’indigence des moyens de la justice. Une pièce de théâtre en dénonce l’inhumanité.
Le 13 février dernier, des centaines de salariés d’entreprises du jeu vidéo se sont mobilisés à travers toute la France, notamment par la grève. Dans un secteur encore jeune, cette mobilisation, à l’appel de l’intersyndicale STJV, CGT et Solidaires, ouvre une nouvelle perspective de syndicalisation.
Abroger la réforme des retraites de 2023 : voilà le but que se donne la CGT et son Ugict en participant à la conférence sociale sur les retraites. C’est maintenant à nous de jouer pour mettre la pression sur les discussions !
En affectant la structure des rémunérations et en individualisant le rapport à la retraite, un nouvel appel d’air pour favoriser l’épargne retraite fragiliserait encore plus la solidarité intergénérationnelle. Dans ce système de protection sociale financiarisée, tout le monde serait perdant.
A l’occasion des concertations sur les retraites, Medef et gouvernement souhaiteraient conclure un nouveau deal : abaisser davantage le niveau de nos pensions pour moins abaisser celui des ouvriers et employés.
En compensation, un système d’épargne retraite obligatoire, façon Etats- Unis, serait mis en place. Un compromis et un piège inacceptables !
Le jeudi 30 janvier se sont tenues les Rencontres Options sur le thème « professions intermédiaires, la grande déqualification ».
Les professions intermédiaires sont mises à l’honneur. Expert·es, chercheur·euses et syndicalistes se sont retrouvé·e·s autour de trois tables rondes afin d’aborder la question de la déqualification à l’œuvre pour les professions intermédiaires.
La Cour de cassation vient de clore, enfin, l’affaire France Télécom. En rejetant les pourvois, elle a confirmé l’arrêt de la cour d’appel de 2022, et validé la notion de « harcèlement moral institutionnel » qui avait provoqué une vague de suicides à la fin des années 2000.
À peine rentré des États-Unis, le patron de LVMH s’en est pris au système fiscal français et au projet de budget qui, selon lui, mettraient en danger les multinationales du CAC 40. En brandissant la menace de la « délocalisation ». Chantage !
Au Sommet pour l’action sur l’IA, le gouvernement français a prétendu « agir sur l’IA » sans se donner les moyens de le faire. Se contenter d’inviter les chef·fes d’État ou les patrons des géants de la tech ne suffit pas à construire ni le cadre multilatéral nécessaire à l’encadrement de l’IA, ni une politique industrielle ambitieuse.
Elles sont plus diplômées que les hommes. Mais elles sont aussi davantage déclassées, moins reconnues dans leurs qualifications et donc moins bien rémunérées. La troisième table ronde d’Options s’est penchée sur la situation des femmes dans les professions intermédiaires pour envisager des moyens d’action et de mobilisation.
Que valent nos diplômes ? La question posée par la 2e table ronde des Rencontres d’Options est d’autant plus aiguë qu’elle se pose dans un contexte bien particulier : une élévation générale des niveaux de qualification… et une stagnation des salaires.
Avec « La grande déqualification », thème des dernières Rencontres d’Options, l’Ugict-Cgt poursuit son travail d’exploration des professions intermédiaires, déclassées et invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. Comment comprendre cet angle mort du salariat ? La première table-ronde en a débattu.
Un nouveau deal émerge entre le Medef et le gouvernement. Leur objectif : abaisser à 63 ans l’âge de départ en retraite, en contrepartie d’un nouvel allongement de la durée de cotisation exigée.
