Moins d’impôts, moins de fonctionnaires, moins de collectivités… Ce ne sont pas 44 mais 230 milliards d’euros d’économies que l’organisation patronale propose de faire. Les aides aux entreprises ? Intouchables…
Les mesures de « maintien de l’ordre » prises lors du 10 septembre le confirment : de nombreuses dérogations au droit, présentées comme circonstancielles et temporaires, ont imposé de nouvelles normes de surveillance et de répression. Bilan à l’occasion d’un colloque.
Avec son discours alarmiste, François Bayrou n’aura pas convaincu. Pour les citoyen·nes et le monde du travail, c’était le budget d’austérité de trop.
Dans une enquête qui vient de paraître, le journaliste Laurent Mauduit montre comment milliardaires et patrons « intermédiaires », avides d’un capitalisme plus lucratif, œuvrent pour porter au pouvoir un Rn « pro-business ». Entretien.
Une enquête menée par l’Ufict-CGT des services publics auprès de 9000 cadres, ingénieurs et techniciens révèle un profond questionnement sur la place de leur expertise et le sens même de leur métier.
De plus en plus de managers sont empêché·es de… manager. Pris·es en étau entre des objectifs financiers inatteignables et des organisations éclatées, ils et elles se retrouvent dépossédé·es de leur rôle premier : organiser le travail et permettre de bien travailler.
Rémunérations, surcharge, perte de sens… le nouveau baromètre alerte sur le malaise croissant des cadres, de plus en plus enclins à se mobiliser pour la défense du modèle social.
Mises au service des actionnaires, les politiques managériales conduisent à la surexploitation et détruisent le sens du travail. L’Ugict-Cgt y oppose un management alternatif qui conjugue définition collective des stratégies et reconnaissance des qualifications.
Le baby-foot au milieu de l’open-space, le fondateur que l’on tutoie, l’émulation qui pousse à sur-travailler… Voilà « l’esprit “start-up” »… qui ne résiste pas à la pression des actionnaires. Entretien avec la sociologue Marion Flécher qui dissèque les étapes de ce processus au cours duquel peut, éventuellement, surgir le syndicalisme.
Quelque 140 salariés d’Airbus, du Cnes, de Thales, de leurs sous-traitants, en majorité ingénieurs et ingénieures, ont partagé leurs inquiétudes et leur vision de l’avenir, lors de ce premier rendez-vous, à Toulouse.
Face à des charges de travail croissantes et des horaires en augmentation, les cadres déplorent un manque de reconnaissance salariale, selon une étude dévoilée le 24 mars menée par ViaVoice pour le compte de l’Ugict-CGT et du cabinet Secafi.
Si l’IA permet de simplifier l’exécution de certaines tâches pour une majorité des sondés, elle peut à l’inverse limiter les interactions professionnelles et humaines
Plus de quatre cadres sur dix (42%) utilisent l’intelligence artificielle (IA) au travail bien que pour 52% des personnes interrogées, les outils d’IA ne soient pas proposés par leurs employeurs ou administrations, selon une étude pour la CGT des cadres et publiée mardi.
Quatre cadres sur dix utilisent désormais l’intelligence artificielle au travail, selon un sondage Viavoice pour l’Ugict-CGT. Si près de la moitié y voit une avancée, des inquiétudes persistent.
Insatisfaction sur les salaires qui augmente, charge et temps de travail qui explosent, insécurité face à l’emploi qui grandit … Les résultats du baromètre 2025 “Opinions et attentes des cadres”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, dépeignent une bien triste réalité du vécu au travail chez les cadres.
Malgré la précarité de celles et ceux qui les fabriquent, les films sont toujours plus nombreux. L’ouvrage du sociologue Samuel Zarka « Ces invisibles qui font le cinéma » scrute les évolutions de ce travail collectif.
Un entretien avec Antonin Bergeaud, professeur associé à Hec. Lauréat du prix du meilleur jeune économiste en 2025, il a été récompensé pour ses travaux sur l’intelligence artificielle.
Face à une conjoncture économique qui se dégrade, les entreprises gèlent leur recrutement et ne renouvellent pas les Cdd. Si le postulat vaut toujours, selon lequel plus on est diplômé, plus vite on trouvera un emploi, ce dernier est moins bien rémunéré…
À Belgrade, la Confédération européenne des syndicats a appelé à l’action pour une IA au service des travailleurs, Dans une résolution, elle se félicite également du réexamen de l’accord d’association UE-Israël.
Mal préparée, l’introduction de l’intelligence artificielle aggrave le sentiment de non-reconnaissance. C’est une des leçons de l’édition 2025 du Baromètre de l’Ugict-Cgt sur les professions intermédiaires et techniciennes.
L’état de la France et de son industrie doit nous interpeller. Les salariés, durement impactés par une politique d’austérité et de soutien massif et sans conditions aux entreprises, disposent d’une occasion de faire entendre leurs revendications le 5 juin.
La Maison des lanceurs d’alerte publie un vade mecum détaillant le cadre juridique et les méthodes permettant au tandem journaliste-lanceur d’alerte de se protéger, exemples à l’appui. Une mine d’informations.
Perte du lien avec les collègues, malentendus avec la hiérarchie, reporting envahissant, hyperconnectivité épuisante… C’est le revers de la médaille du distanciel.
Cette proposition, venue alimenter le débat sur le financement du système des retraites, se heurte frontalement à la dégradation de la santé mentale au travail. Elle est, pour les syndicats, une provocation.
Dans sa nouvelle édition du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, l’Ugict-CGT alerte sur un profond malaise ressenti par les professions intermédiaires, entre manque de reconnaissance, mal-être au travail, et salaires en berne.
Dans son baromètre annuel, l’Ugict-CGT constate que les ingénieurs, cadres et techniciens sont confrontés au décrochage des salaires, à la perte d’autonomie parallèlement à une hausse des tâches à accomplir.
Les salaires sont devenus la première préoccupation des professions intermédiaires, selon l’édition 2025 du sondage Viavoice Secafi pour l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT (Ugict-CGT) publiée ce mardi.
Comment enregistrer un maximum d’adhésions à des syndicats à l’approche du 1er mai ? Des syndicats de gauche et écologistes ont trouvé une solution : organiser un speed dating en musique.
De Singer et Liebig à Gazprom et Apple, elles ont incarné les étapes de l’expansion capitaliste. Un collectif en a tiré une grande fresque sous la codirection du journaliste Ivan du Roy.
À l’issue du scrutin organisé par l’intersyndicale du cabinet d’audit, 97 % des votants disent souhaiter rétablir la limite du temps de travail à… 48 heures hebdomadaires. Délégué syndical Cgt, Marc Verret revient sur la démarche.
