Alors que nous évoluons dans un environnement imprévisible et que les changements s’accélèrent toujours davantage, être agile est devenu une compétence indispensable au travail, assure Amélie Fenzy, fondatrice et dirigeante de Valeurs et Valeur, cabinet de conseil, formation et recrutement. Autrice du livre « Manager, une aventure collective » (Gereso), elle partage ses conseils pour développer cette soft skill.
Sylvie est chief technical officer (CTO) d’une PME lyonnaise de deux cents salariés. Ce qui est rarissime pour une femme et encore plus pour une sénior. Autodidacte du code ayant commencé avant l’arrivée d’internet, elle a gravi tous les échelons en changeant régulièrement de boîte et en renégociant à chaque fois son salaire. A 60 ans, elle gagne 150 000 euros par an et incitent les jeunes à rejoindre ce « métier génial qui permet d’influencer nos sociétés », tout en offrant des conditions de travail à nulle autre pareilles.
Avec la marée d’emails et de réunions de la rentrée, il est déjà loin le farniente de cet été et la tentation est forte de se jeter tête la première dans une succession de journées marathon. Mais gare à la surchauffe ! Notre corps n’est pas conçu pour (et n’est pas capable de) supporter des journées à rallonge et des périodes de travail ultra intenses 5 jours par semaine et 11 mois par an et, enfin, se relâcher pendant le week-end ou les vacances bien méritées. Alors, pour travailler sans vous abimer sur la durée, résistez à commettre ces 5 erreurs, quand bien même elles ressembleraient à de bonnes idées… Les explications d’Anne-Charlotte Vuccino, fondatrice et CEO de Yogist.
Son nom parle à tout le monde, pourtant le congé sabbatique est rarement utilisé, étant peu connu dans ses détails. Cela pourrait changer à l’avenir car il constitue une option intéressante et rassurante dans une optique de développement personnel et professionnel : pour prendre du temps et du recul, pour trouver un meilleur équilibre de vie et pour sortir de la routine grâce à des expériences nouvelles. Décryptage avec une DRH, une avocate et une reconvertie qui a utilisé ce dispositif avant de se réorienter.
Pour bon nombre d’entre nous, il va de soi que si nous travaillons dur, apportons des contributions positives et forgeons un réseau professionnel, nos carrières progresseront. Après tout, si le népotisme n’est certes pas une chimère, le monde professionnel est une méritocratie, n’est-ce pas ?
La République d’Irlande s’affirme d’année en année comme une destination de choix pour les cadres en quête de mobilité internationale. Une dynamique enrichie par le Brexit. Entre secteurs porteurs en tension, culture managériale attractive et perspectives de carrière riches, le dernier pays britannique de l’Union Européenne pourrait bien vous correspondre.
Parmi les dispositifs utiles pour construire et repenser son projet professionnel, le conseil en évolution professionnel (CEP) mérite d’être connu. Accessible à tous les actifs, indépendants, salariés ou demandeurs d’emploi, il est gratuit et offre un accompagnement personnalisé pour réfléchir à son parcours et préparer l’après. Pour mieux faire connaître le service, France Compétences, qui régule et finance la formation professionnelle, a lancé une campagne de communication nationale.
Après être partis de leur poste au moment de la pandémie, 60 % des cadres sont prêts à revenir chez leur employeur d’avant crise, selon un récent sondage du cabinet de recrutement Robert Walters. Et les managers sont tout à fait disposés à les accueillir !
Entre la quête illusoire de perfection, les injonctions souvent contradictoires, la peur de l’échec ou encore le manque de temps pour prendre soin de soi, nous sommes parfois, il faut l’avouer, notre pire ennemi. Parce qu’il est essentiel de se sentir bien avec soi-même pour se sentir bien dans son job, découvrez dans le 4ème épisode du podcast « Good Job ! » les conseils de Gaël Chatelain-Berry, conférencier, auteur du livre Happy Work. Pour une vie pro sereine et épanouie (First). Son leitmotiv : soyez bienveillant avec vous-même !
Meilleur équilibre des temps de vie, autonomie, rémunération… La deuxième édition du Cadromètre annuel du cabinet de recrutement Randstad Search vient d’être publiée et met en avant les attentes des cadres pour 2023. Les explications du directeur opérationnel de la structure, Matthieu de la Thébeaudière.
En poste dans une entreprise qui vous plaît, vous pouvez avoir envie de voir votre carrière évoluer ou aspirer à un changement dans votre routine professionnelle. Si, aller voir ailleurs est l’une des solutions qui s’offrent à vous, pourquoi ne pas vous positionner en interne, sur une annonce qui vous attire ? Si cette dernière en vaut la peine, alors quelques règles sont à respecter pour mettre toutes les chances de votre côté. On vous explique comment bien postuler à une mobilité interne !
Alors qu’un quart des patrons ont la sensation que leurs salariés sont moins engagés dans leur travail depuis la Covid-19, la solution du “job crafting” apparaît comme une lumière au bout du tunnel pour les employés et les employeurs. Une manière de se réinventer dans son emploi sans démissionner.
Devrions-nous cesser d’œuvrer, de créer, d’être inspiré et utile passé 50 ans ? Assurément que non ! Car comme l’explique Hélène Picot, coach en reconversion (1), dans sa troisième chronique, il n’y a pas d’âge pour se réinventer, décider de changer de vie et rompre avec un job qui ne nous convient plus.
Leur entreprise leur déroulait le tapis rouge et tout leur réussissait. Qu’est-il arrivé à ces cadres qui avaient grimpé si rapidement les échelons ? Pourquoi la machine s’est-elle grippée ? Quels sont les pièges qu’il faut déjouer ?
