Son nom parle à tout le monde, pourtant le congé sabbatique est rarement utilisé, étant peu connu dans ses détails. Cela pourrait changer à l’avenir car il constitue une option intéressante et rassurante dans une optique de développement personnel et professionnel : pour prendre du temps et du recul, pour trouver un meilleur équilibre de vie et pour sortir de la routine grâce à des expériences nouvelles. Décryptage avec une DRH, une avocate et une reconvertie qui a utilisé ce dispositif avant de se réorienter.

La République d’Irlande s’affirme d’année en année comme une destination de choix pour les cadres en quête de mobilité internationale. Une dynamique enrichie par le Brexit. Entre secteurs porteurs en tension, culture managériale attractive et perspectives de carrière riches, le dernier pays britannique de l’Union Européenne pourrait bien vous correspondre.

Après être partis de leur poste au moment de la pandémie, 60 % des cadres sont prêts à revenir chez leur employeur d’avant crise, selon un récent sondage du cabinet de recrutement Robert Walters. Et les managers sont tout à fait disposés à les accueillir !

Entre la quête illusoire de perfection, les injonctions souvent contradictoires, la peur de l’échec ou encore le manque de temps pour prendre soin de soi, nous sommes parfois, il faut l’avouer, notre pire ennemi. Parce qu’il est essentiel de se sentir bien avec soi-même pour se sentir bien dans son job, découvrez dans le 4ème épisode du podcast « Good Job ! » les conseils de Gaël Chatelain-Berry, conférencier, auteur du livre Happy Work. Pour une vie pro sereine et épanouie (First). Son leitmotiv : soyez bienveillant avec vous-même !

Meilleur équilibre des temps de vie, autonomie, rémunération… La deuxième édition du Cadromètre annuel du cabinet de recrutement Randstad Search vient d’être publiée et met en avant les attentes des cadres pour 2023. Les explications du directeur opérationnel de la structure, Matthieu de la Thébeaudière.

Le trentenaire Christian Delachet a quitté le cabinet de conseil et d’audit financier EY en 2017 pour s’impliquer dans le développement de Wanted Community, réseau Facebook d’un million de membres. Co-créé avec des amis en 2011, le groupe s’est concrétisé en un bar-restaurant solidaire, le Wanted Café, ouvert à Paris l’été dernier.

Après un ralentissement forcé, la dynamique des expatriations de cadres reprend à la hausse. Expérience de vie, enrichissement personnel et professionnel, opportunités pour booster une carrière… La démarche attire, mais n’est pas sans risques. Pour en tirer le meilleur, l’accompagnement et la préparation sont incontournables.

Slash désigne le signe typographique en forme de barre oblique utilisé pour séparer les fonctions occupées par un même actif dans différents domaines. Marielle Barbe, elle-même consultante/conférencière/coach/formatrice/auteure de l’ouvrage Profession slasheur : Cumuler les jobs, un métier d’avenir, décrypte cette tendance à l’hybridation des talents, identifiée il y a quinze ans aux Etats-Unis, et qui s’est accélérée depuis la pandémie.

Parfois, nous nous imposons des limites exagérées. Cependant, certaines personnes nous poussent à aller plus loin que nos croyances personnelles, révélant ainsi notre potentiel injustement sous-estimé. C’est l’effet Pygmalion que Silvia Garcia, spécialiste en performance et bien-être au travail, fondatrice et CEO de Happiest Places to Work, décrypte pour nous.

Ce mercredi 8 février se tient le Maddy Keynote 2023, le festival d’innovation et de prospective de Maddyness, média des start-up et entrepreneurs. Lors de la conférence sur les dirigeantes, Elodie Andriot, autrice du livre « Patronnes », paru fin 2022 chez Albin Michel, a interrogé Stéphane Pallez, présidente directrice générale de la Française des Jeux-FDJ sur le manque de femmes à la tête des entreprises : 3 pour l’ensemble du CAC 40, 18 pour les 120 plus grandes sociétés françaises et 14 pour le même nombre de start-up de la French Tech 120. Extraits des échanges entre deux leadeuses d’opinion.

Travailler à la mesure de son salaire, ni plus ni moins : c’est la nouvelle tendance relayée sur le réseau social TikTok par de jeunes actifs qui souhaitent une rémunération à la hauteur de leur implication professionnelle, et vice-versa. Au-delà de l’effet de mode, ce phénomène soulève des questions de fond en lien avec la motivation, la cohabitation entre les générations, l’équilibre vie professionnelle-personnelle et même… la parité salariale entre hommes et femmes. Analyses du spécialiste du recrutement Dan Guez, cofondateur du groupe Opensourcing.

On parle souvent d’alignement à son métier. Qu’est-ce que cela veut dire et surtout comment savoir si on est réellement aligné avec son job ? Eclairage de Marina Bourgeois, dirigeante du cabinet Oser Rêver Sa Carrière et co-autrice du livre Trouver sa voie (Vuibert).

Une étude que l’Apec vient de publier montre que la crise sanitaire a favorisé les envies de reconversion des cadres. Si de plus en plus envisagent de changer de voie, seule une minorité se lance réellement.