La Cour des comptes a rendu public, le 8 novembre, un premier bilan d’étape, critique, sur la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique. Huit recommandations sont formulées s’agissant du temps de travail, de la rupture conventionnelle ou encore du recrutement sur titre.
Moins sombre qu’en 2022, la photographie du bien-être des fonctionnaires territoriaux exprime une satisfaction modérée de ceux-ci sur leur qualité de vie au travail. Cette quatorzième édition du baromètre «La Gazette»-MNT pointe notamment des attentes fortes en matière de rémunération et de reconnaissance.
Contrairement aux agents de la fonction publique d’État, la prime exceptionnelle des agents de la fonction publique territoriale sera facultative et le montant laissé à la discrétion des employeurs.
Le ministre a annoncé il y a quelques mois vouloir poursuivre la modernisation du secteur public, notamment en « récompensant mieux le mérite des agents ».
Ils ramassent les feuilles, comblent les nids-de-poule… et souffrent en silence. Essentiels aux localités rurales, les employés des services techniques pâtissent d’un manque de reconnaissance et d’un management déshumanisé. Cas concrets et exemple d’une commune, Saint-Gervais-la-Forêt, en Loir-et-Cher, qui a su y remédier.
Les syndicats ont unanimement refusé de participer au vote du projet de décret instituant une prime exceptionnelle « pouvoir d’achat » pour les agents, le gouvernement et les employeurs n’ayant retenu pratiquement aucune de leurs demandes. Dans la fonction publique territoriale, la prime sera donc bien facultative.
Alors qu’ont débuté le 18 septembre des rencontres en bilatérale au ministère sur la prochaine réforme de la fonction publique et qu’un plan de protection des agents contre les violences de la part d’usagers a été annoncé, l’intersyndicale de la territoriale réclame l’ouverture d’un vrai dialogue social.
Très attendu par les syndicats, qu’il rencontre ce lundi, autour des salaires et des effectifs, Stanislas Guerini a préféré braquer les projecteurs sur son « plan de protection », détaillé par voie de presse. Des annonces sans concertation après lesquelles la CGT exige « un changement de méthode ».
La publication des textes d’application de la réforme des retraites se poursuit avec un arrêté du 11 septembre 2023. Il réécrit les dispositions applicables au coefficient de calcul de la retraite pour les agents cotisant à l’Ircantec.
Après la loi de “transformation” de 2019, Stanislas Guerini prépare un nouveau texte de réforme de la fonction publique. Objectif affiché par le ministre : la rendre “plus attractive” et “plus moderne”. Ce projet de loi, dont le calendrier n’est pas encore connu, devrait aborder les questions d’accès, de compétences, de mobilités et, bien entendu, de rémunération et de reconnaissance du mérite.
Alors que les textes officiels actant les annonces de hausse du pouvoir d’achat des agents sont parus, un court document en rappelle le calendrier.
Le 1er juillet dernier, le point d’indice des fonctionnaires a augmenté d’1,5 %. Cependant, cette augmentation sont des millions d’euros à trouver pour les municipalités, un véritable casse-tête.
A l’occasion d’un comité des services publics, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a fait le point sur le déploiement des engagements pris par le gouvernement pour améliorer les services publics. Passage en revue des différents chantiers.
L’Etat propose de mieux compenser la perte de revenus des fonctionnaires forcés de s’arrêter pour raisons de santé. Il envisage d’aligner le traitement réservé aux invalides sur celui du privé. Les syndicats attendent davantage de garanties, notamment via le développement de contrats d’assurance prévoyance.
La direction de la DGAFP a reçu les syndicats le mardi 27 juin à la veille de l’adoption, ce mercredi 28 juin, en Conseil des ministres du décret concernant la majoration des rémunérations des agents publics. Il devrait être publié le vendredi 30 juin au plus tard au JO. S’agissant du reste des mesures salariales, employeurs et syndicats sont, deux semaines après les annonces de Stanislas Guerini, toujours sur la réserve.
Le moral des agents de la Fonction publique continue de se dégrader en 2023, selon une étude menée par une banque coopérative de l’administration. Les enseignants, en particulier, se distinguent par leur vision négative.
Alors que le ministre a annoncé un dégel de 1,5% des salaires des fonctionnaires, les syndicats entendent obtenir un rattrapage des rémunérations dans la fonction publique. Entretien avec Céline Verzeletti Secrétaire général UFSE-CGT, membre du bureau confédéral de la CGT.
Alors que la fonction publique emploie de plus en plus de contractuels, quelles stratégies de gestion ont adopté les employeurs pour ces agents ? Une étude du Centre d’études de l’emploi et du travail du Cnam fait le point.
Le ministre de la Fonction publique reçoit la semaine prochaine les syndicats de fonctionnaires. Ceux-ci réclament une augmentation générale d’au moins 3,5 % et des mesures pour les bas salaires.
Sur 39 900 postes proposés, un peu plus de 3 100 postes de la fonction publique d’État n’ont pas été pourvus en 2021, explique la direction générale de l’administration et de la fonction publique dans une étude consacrée aux recrutements externes. Si la sélectivité “augmente très légèrement”, elle reste malgré tout à “niveau historiquement faible”, ajoute la direction. Une confirmation de la crise d’attractivité du secteur public.
Les fonctionnaires bénéficiant d’une décharge totale de service pour l’exercice d’un mandat syndical “sont inscrits de plein droit au tableau d’avancement de grade” sous réserve de remplir un certain nombre de conditions statutaires, explique la Cour administrative d’appel de Bordeaux dans un arrêt du 18 avril. Par ailleurs, les compétences acquises par ces fonctionnaires durant leur activité syndicale sont prises en compte au titre des acquis de…
Réunis en assemblée plénière, le 20 avril, pour préparer leurs travaux de projections, les membres du Conseil d’orientation des retraites ont décidé de travailler sur un scénario alternatif aux hypothèses de l’État qui prévoit une évolution contenue de la rémunération des agents. Leur but : illustrer les effets, potentiellement positifs, qu’une augmentation du traitement aurait sur le solde du système de retraites.
