S’il est encore trop tôt pour évaluer le nombre d’accidents du travail survenus en télétravail et les différentes formes qu’ils peuvent prendre, ils existent bel et bien et peuvent faire l’objet d’indemnisations complémentaires.
Repousser l’âge de départ à la retraite, certes. Encore faudrait-il que les seniors aient du travail ! Or les entreprises ne semblent pas toutes prêtes à franchir le pas de l’inclusion. De quoi se faire des cheveux blancs.
La Première ministre, Elisabeth Borne, a confirmé, ce mardi 7 juin, la revalorisation exceptionnelle des pensions de 4% au mois de juillet.
Afin d’inciter les Français à travailler plus longtemps, il n’existe pas uniquement le report de l’âge légal. Vous pouvez aussi jouer sur la durée de cotisation pour obtenir le taux plein. Une réforme qui commence à attirer le regard du gouvernement.
Mis en place depuis deux ans, le coefficient de minoration de 10% de la retraite complémentaire Agirc-Arrco a concerné près de 55% des nouveaux retraités en 2020. Un chiffre proche de celui de 2019.
Des salariés d’Apple menacent de démissionner en raison du retour au bureau imposé par la direction au moins trois jours par semaine le 23 mai prochain, après deux années où il était possible de travailler à 100% à distance.
Il devient urgent d’augmenter les salaires et de rétablir leur indexation sur les prix.
Si la plupart des salariés affirment manquer de temps au travail, un nombre presque aussi élevé avoue s’ennuyer à cent sous de l’heure… Notre sondage exclusif pour décrypter ce que nous faisons – et ressentons – de notre temps passé en entreprise ou en télétravail.
Entre le télétravail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du “time tracking”, les entreprises perdent-elles la boussole en matière de gestion du temps ? Enquête.
Depuis le 1er janvier, les salariés en forfait jour peuvent bénéficier de la retraite progressive au même titre que les autres. Un décret publié au Journal officiel ce mercredi 27 avril détaille les modalités de cette ouverture.
Les opérateurs français ont tendance à augmenter progressivement leurs offres à bas prix. Une hausse notamment justifiée par les lourds investissements dans le déploiement de la 5G et la fibre optique.
Le déficit des retraites est aujourd’hui de l’ordre de 10 milliards d’euros, un montant pas si élevé et qui pourrait être facilement gommé, selon notre chroniqueur Georges Nurdin, économiste, consultant international essayiste et écrivain, qui souligne aussi que les retraites ne sont pas généreuses en France, contrairement aux idées reçues.
Lorsque vous avez commencé à travailler tard, pour partir plus tôt avec une retraite à taux plein, vous pouvez racheter des trimestres. Une opération qui peut cependant se révéler inutile en cas de relèvement de l’âge légal de départ à la retraite.
Pour la deuxième année consécutive, l’allocation de télétravail versée par les employeurs est exonérée d’impôt sur le revenu à hauteur de 580 euros sur l’année. Mais les salariés conservent aussi la possibilité de déclarer leurs frais de télétravail au réel, si la solution est plus avantageuse.
L’accord définissant la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique a été publié au Journal officiel. Il présente les devoirs de l’employeur envers les agents en télétravail et éclaire les différentes problématiques que soulève l’activité professionnelle à distance.
Reprise de l’emploi, télétravail à volonté, déménagements à la campagne et remontée fulgurante des soft skills dans les critères des DRH : chacun trouvera son bonheur au travail en 2022. On parie ?
Après deux ans de pandémie, cinq vagues de protocoles sanitaires en entreprise et la banalisation du “stop and go” du télétravail, dans quel état psychologique sont les salariés Français ? Pas terrible, si l’on en croit un récent baromètre.
D’après les chiffres de l’Agirc-Arrco, 61,4% des nouveaux retraités de ce régime complémentaire occupaient un emploi avant de cesser leur activité.
Avec la généralisation du télétravail et l’isolement des travailleurs durant les différents confinements, la question de la santé au travail est devenue la troisième difficulté rencontrée par les salariés français en 2021. Une étude, publiée ce jeudi 17 février, révèle que leur santé psychique et physique s’est dégradée depuis le début de la crise sanitaire.
Selon une étude, 41% des salariés font état de pratiques addictives plus fréquentes en télétravail, soit dix points de plus que sur le lieu de travail habituel. Pourquoi ? Décryptage avec Bruno Mettling, ancien DRH du Groupe Orange et fondateur du cabinet Topics.
A l’heure où l’urgence climatique n’est plus à prouver, un nombre croissant de travailleurs décident de se réorienter vers des métiers dits « durables ». La quête de sens pousse ainsi certains cadres à changer radicalement de branche, et parfois même à quitter la ville.
Vous avez commencé à travailler en bénéficiant d’un contrat aidé ? Soyez vigilant car dans certains cas, ces contrats vous ouvrent très peu de droits pour la retraite. Les explications.
Au bureau, c’est le voisin d’open space qui prend cher. Mais quand on est free-lance ou télétravailleur, comment gérer ses colères ? Faut-il investir dans un sac de frappe et boxer ?
Selon plusieurs experts, les entreprises devraient davantage se saisir de leur possibilité de renégocier en interne leur convention collective, notamment en matière d’avantages accordés aux salariés. Le but étant de mieux prendre en compte les besoins des plus jeunes recrues.
