Salaires dans la fonction publique : huit syndicats demandent des augmentations « importantes » d’ici au 1er mai #Salaires
Les agents avaient bénéficié d’une augmentation de 3,5% à l’été 2022, qui ne compense pas pour autant l’inflation.
Les agents avaient bénéficié d’une augmentation de 3,5% à l’été 2022, qui ne compense pas pour autant l’inflation.
Les opposants à la réforme n’ont pas obtenu l’abandon du projet de loi. Mais « la séquence n’est pas terminée », préviennent le politologue Jean-Marie Pernot et l’historienne Danielle Tartakowsky, qui rappellent que « chaque crise laisse des traces profondes » dans le corps social.
Une étude de l’Unedic montre que c’est devenu une préoccupation au quotidien pour de plus en plus de salariés en France.
Lors d’un déplacement dans un collège de l’Hérault, jeudi, le président de la République a annoncé une augmentation salariale allant de 100 à 230 euros net par mois pour les enseignants. Pour la secrétaire générale du syndicat SNES-FSU, cette augmentation n’est pas suffisante et reste loin des promesses électorales d’Emmanuel Macron.
Les médecins du travail constatent une forte augmentation des signalements de maladies liées au travail, plus particulièrement chez les femmes.
C’est une expérimentation qui avait pris fin en 2020 : un seul CDD pour remplacer plusieurs personnes. Le dispositif reprend du service et le nombre de secteurs qui vont pouvoir y avoir recours est élargi.
Le chef de l’Etat s’exprime à 20 heures lundi 17 avril après la promulgation de la réforme des retraites. Mais pour les syndicats, qui appellent à une nouvelle journée d’action le 1er mai, le combat n’est pas terminé.
Alors que le mouvement de contestation dure depuis près de trois mois, cinq hommes et deux femmes, grévistes occasionnels ou « en reconductible », ouvrent leur portefeuille.
Une augmentation salariale de 7,8% en moyenne. Un accord a été signé, mardi 11 avril, entre quatre des cinq organisations syndicales représentatives et Amazon France logistique, à l’issue des négociations annuelles obligatoires (NAO). L’accord est « largement majoritaire », signé par « quatre organisations syndicales sur cinq, [soit] 80% des voix sur les élections », s’est félicité auprès de l’AFP le directeur des ressources humaines de l’entreprise, Jon Scott.
Les Sages se prononceront vendredi sur le très contesté projet de loi après examen du texte et délibération. Trois options sont possibles : une validation de la réforme, une censure partielle ou une censure totale.
Les syndicats se sont exprimés jeudi à l’issue de la 11e journée de mobilisation, qui a rassemblé entre 570 000 personnes, d’après le ministère de l’Intérieur, et « près de deux millions » selon l’intersyndicale.
« Nous lui avons redit combien sa réforme était injuste et brutale », a déclaré après cette rencontre le président de la CFTC.
Six patrons et six salariés racontent comment leurs sociétés ont adopté ce nouveau rythme pour gagner un jour de repos supplémentaire dans la semaine.
Pendant deux semaines, l’opération « Déclics numériques » délivrent des outils pour aider celles et ceux qui souhaitent se reconvertir dans ce secteur qui peine à recruter. On vous explique la marche à suivre.
Cette recherche, menée notamment par l’Ademe, a été publiée avant la réunion d’un groupe de travail sur le volet du plan de sobriété énergétique concernant les grandes entreprises.
Cette mesure doit entrer en vigueur lundi. Mais de nombreux praticiens intérimaires y sont opposés et préviennent que leur départ aurait de graves conséquences sur le fonctionnement des services.
Cette spécialiste des soins palliatifs et du grand âge évoque le paradoxe d’une société qui « dénie » la mort, mais qui l’érige en « liberté » en envisageant de légaliser l’euthanasie.
Il peut arriver qu’un médecin du travail déclare un salarié inapte à occuper son poste. Dans ce cas, son employeur doit tout faire pour trouver une solution. Même si ça doit conduire à placer le salarié à 100% en télétravail.
Après trois semaines de grève, la CGT a annoncé hier la levée du mouvement, en raison d’un nombre de grévistes insuffisant. Mais cette suspension n’empêche pas d’autres personnes de mener des blocages.
Le pionnier de la semaine de quatre jours, une entreprise d’informatique lyonnaise, dresse un premier bilan de la semaine de quatre jours, deux ans après l’avoir adoptée. Une formule qui tente les Français, mais à certaines conditions.
Alors que le projet de réforme des retraites suscite de nombreuses craintes, de futurs retraités comptent sur d’autres moyens pour s’assurer une pension.
Les cortèges ont été émaillés de violences lors des manifestations, jeudi contre le texte du gouvernement. Les rassemblements ont rassemblé entre 1,089 et 3,5 millions de personnes.
C’est l’ancien PDG de la multinationale Unilever, Paul Polman, qui lance cette alerte : attention au « conscious quitting », ces démissions pour raisons de conscience, qui concernent jusqu’à un salarié sur deux. Un mouvement confirmé de toutes parts.
Après une Marseillaise chantée par les députés de La France insoumise et sous les huées d’une partie de l’Assemblée, la Première ministre Elisabeth Borne a déclenché jeudi 16 mars l’article 49.3 de la Constitution pour faire adopter le projet de réforme des retraites sans vote. Au préalable, Emmanuel Macron avait convoqué un Conseil des ministres en urgence, celui-ci autorisant le recours au 49.3.
La commission mixte paritaire est parvenue à un accord sur le projet de loi, qui sera soumis au vote du Sénat jeudi matin puis de l’Assemblée nationale l’après-midi.
Le groupe LR, pourvoyeur de voix pour le camp présidentiel, apparaît toujours aussi divisé sur ce projet de loi, donnant des sueurs froides au gouvernement sur l’issue du scrutin.
Pour attirer ou garder ses employés, un restaurant français de l’Émirat leur propose de travailler un jour de moins par semaine, comme en témoigne le directeur.
Le président de la FHF, Arnaud Robinet, reconnaît un « risque temporaire » quant à la fermeture de services hospitaliers « dans un grand nombre de villes » avec le plafonnement des salaires des intérimaires.
La chambre haute, dominée par la droite, a voté jeudi l’extension du dispositif de carrières longues de la réforme des retraites à ceux ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans, pour un départ anticipé à 63 ans.
Les psychologues d’un cabinet de prévention des risques au travail étudient depuis trois ans l’état de santé mentale des salariés français. Selon l’indicateur qu’ils publient, 44% d’entre eux sont en état de détresse psychologique.