Si la CGT refuse d’apposer sa signature aux accords considérés comme régressifs pour les travailleurs, sur le terrain elle n’hésite pas à valider 84 % des accords d’entreprise. Un chiffre stable depuis de nombreuses années.
Les partenaires sociaux sont reçus par Élisabeth Borne mercredi 12 juillet. Battue sur les retraites, l’intersyndicale espère se faire entendre, en particulier sur l’emploi des seniors, la pénibilité et les salaires.
Après une longue séquence marquée par le conflit social autour de la réforme des retraites, puis les violences urbaines, le gouvernement semble décidé à reprendre le dialogue social. Syndicats et organisations patronales seront reçus le mercredi 12 juillet, a annoncé Matignon ce jeudi, sans toutefois préciser l’ordre du jour.
Les partenaires sociaux ont arrêté les thèmes de négociations qu’ils veulent mener de manière autonome ou qui pourraient ressortir d’un cadrage préalable du gouvernement. L’emploi des seniors y figure. Pour les salaires et l’assurance-chômage, en revanche, c’est plus incertain. Une réunion multilatérale est prévue le 12 juillet avec la Première ministre.
La secrétaire confédérale de la CGT Céline Verzeletti défend le choix de se rendre à Matignon à l’invitation de la Première ministre, mais explique que le syndicat s’y rendra avec “des exigences”.
Dans ce groupe de presse professionnelle adepte des Lbo, les pigistes, salariés précaires et invisibles, ont mené une grève originale pour imposer leurs droits.
Le ministre du Travail Olivier Dussopt va mettre sur la table la création de cet index lors des prochaines discussions avec les partenaires sociaux
Les syndicats FO et CGT, qui pèsent environ 63 % dans la branche de l’hôtellerie-restauration, dénoncent jeudi le blocage du patronat sur les questions liées aux conditions de travail dans le secteur après une première réunion de négociation sur le sujet mardi. Dans deux communiqués distincts, les deux organisations reprochent aux employeurs de renvoyer « aux calendes grecques » la négociation des coupures et des repos hebdomadaires.
Trois accords signés en 2020 entre l’Etat, le patronat et les syndicats illustrent une réalité paradoxale : la crise sanitaire a redonné vie à la négociation entre partenaires sociaux.
" Passée l’urgence, un nouveau défi attend les DRH : accompagner la crise du Covid-19 par le dialogue social "
Prise de congés payés, modulation du temps de travail, rémunération, formation… Les négociations liées à la crise sanitaire risquent d’éclipser toutes les autres discussions en cours. Le dialogue social se diversifie pour faire face à la baisse d’activité.
Quinze mois après le lancement officiel de la négociation sur l’encadrement, le dialogue s’est noué entre le patronat et les syndicats. Mais les partenaires sociaux avancent à pas comptés. Le prochain rendez-vous a été fixé au 29 mai.
Le Medef, la CPME et l’U2P protestent contre la volonté de Macron de mettre en place le bonus-malus pour réduire le recours excessif aux contrats courts.
Les cinq syndicats représentatifs (CGT, CFDT, FO, CFE-CGE et CFTC), ainsi que trois organisations patronales (Medef, CPME et U2P) seront reçus lundi à 10H00 par Emmanuel Macron à l’Élysée, a-t-on appris dimanche de sources syndicales.
Patronat et syndicats ont rendez-vous ce mercredi pour fixer de nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs.
Le haut-commissaire Jean-Paul Delevoye a lancé le deuxième round des discussions avec les partenaires sociaux. Les questions les plus explosives restent en suspens.
Rendre les allocations chômage dégressives est envisagé par le gouvernement. Une fausse-bonne idée, selon une étude.
Les partenaires sociaux ont affirmé à la fois leur volonté d’aboutir et leurs lignes rouges à l’ouverture vendredi de la négociation sur l’assurance chômage, à l’image de la CGT qui a déchiré la lettre de cadrage du gouvernement en arrivant au siège de l’Unédic.
Le cycle de négociations entre syndicats de fonctionnaires et gouvernement sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique s’est terminé mercredi 24 octobre. Mais la troisième version d’un protocole d’accord est encore loin de satisfaire les syndicats.
La question de la sanction des employeurs de la fonction publique défaillants en matière d’égalité entre les femmes et les hommes est encore un point d’achoppement dans les négociations avec le secrétaire d’État en charge de la Fonction publique Olivier Dussopt.
" M. Delevoye ne remet pas en cause pour l'instant l'objectif, fixé par le chef de l'État, d'une loi "votée dans le premier semestre" 2019. "
Mercredi 10 octobre, le gouvernement va dévoiler ses intentions concernant la future réforme des retraites. Syndicats et patronats, consultés depuis un an, attendent de pied ferme les propositions de l’exécutif. Certains sujets s’annoncent sensibles, comme la prise en compte des primes des fonctionnaires, la durée des cotisations, et surtout l’âge de départ en retraite.
Le gouvernement veut réaliser plus trois milliards d’euros d’économies sur trois ans. Du changement pour les chômeurs. Ils ont quatre mois pour trouver comment économiser au moins 1 milliard d’euros par an. En réunissant, vendredi 21 septembre, les organisations patronales et syndicales, le ministère du Travail a donné le coup d’envoi d’une nouvelle négociation destinée à transformer le système d’assurance chômage.
" On repart à zéro après avoir perdu beaucoup de temps", a regretté Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l'Ugict "
La négociation entre syndicats et patronat sur la définition de l’encadrement, suspendue depuis la mi-mars, va reprendre la semaine prochaine, alors que le Medef a désigné son nouveau chef de file pour ces discussions, a-t-on appris jeudi de sources concordantes. Syndicats et patronat avaient lancé fin 2017 cette négociation sur l’encadrement qui découle de la disparition programmée de l’Agirc, régime de retraite complémentaire spécifique des cadres.
PARIS (Reuters) – Le président du Medef a salué jeudi la perspective d’une négociation sur l’assurance chômage pour résoudre le paradoxe d’un chômage élevé alors que nombre d’emplois sont non pourvus et a rappelé son opposition à un “malus” sur les emplois courts.
Emmanuel Macron a promis aux partenaires sociaux de les écouter davantage pour réformer l’assurance chômage et les retraites. Il était grand temps ! Selon une enquête exclusive du Cevipof, 90 % des salariés non cadres du privé et 89 % du public pensent que le dialogue social n’existe pas ou qu’il n’est pas efficace…
Les négociations sur une convention collective unique à la métallurgie s’orientent vers une “régression sociale généralisée”, a alerté vendredi la CGT, évoquant des actions à venir pour “faire reculer” un patronat arcbouté sur une “posture idéologique du moindre coût”.
Faute de négociations fructueuses, la CGT a annoncé mardi assigner la direction de Safran Aircraft Engines pour discrimination syndicale dans le cadre d’une “première” action de groupe en France, une “arme atomique” que le syndicat compte utiliser pour faire changer les pratiques managériales.
" La direction a mis en avant des contraintes techniques pour ne pas s’engager. "
tos Worldline s’est doté en février 2018 d’une “charte sur le droit à la déconnexion”, après l’échec des négociations avec les syndicats représentatifs. Le texte interdit l’usage des messageries électroniques et les appels professionnels entre 22h et 7h, ainsi que les week-ends et jours fériés, “hors situations d’urgence exceptionnelle”, et émet un certain nombre de recommandations. “Les plages de déconnexion obligatoire entre 22h et 7h ne sont pas assez larges, déplore Marie-Christine Lebert pour la CFDT. Dommage que la direction ait refusé un audit préalable et un paramétrage automatique des envois de courriels.” “Nous n’avons pas réussi à obtenir des indicateurs pour suivre le nombre de connexions, d’e-mails envoyés et d’appels professionnels dans les tranches horaires de déconnexion”, regrette pour sa part Florent Jonery pour la CFTC.
À l’arrêt depuis le 22 février, le site de production de biscuits apéritif, basé dans le Soissonnais, reprendra son activité lundi 5 mars. Après une semaine d’occupation, les salariés, qui demandaient notamment une augmentation de salaire, ont obtenu gain de cause auprès de la direction.
Si les négociations de branches sont jugées insuffisantes pour freiner les CDD de moins d’un mois, le gouvernement appliquera bien une sanction financière. Elle sera basée sur le taux de rupture des contrats de chaque entreprise.
