Les offres d’emploi de cadres sont à la baisse mais certains secteurs concentrent l’essentiel d’entre elles : la finance, l’informatique et le commercial-marketing. A rebours de la tendance générale, d’autres filières recrutent, elles, de plus en plus, selon une étude de l’Apec.
Cinq ans après le confinement, comment le « distanciel » perpétue-t-il les inégalités ? La sociologue Gabrielle Schütz, spécialiste des transformations du travail, s’interroge sur ses conséquences dans la carrière et la vie des femmes.
Certes, les réunions en ligne présentent de nombreux avantages. Mais derrière l’évidence technique, c’est notre rapport au réel et à l’autre qui se trouve redéfini. Illustration.
Dans cette tribune, l’économiste Gilles Raveaud souligne que, contrairement à ce que laisse entendre la présentation actuelle des comptes, une part importante des dépenses publiques finance, non les services publics, mais les retraites des fonctionnaires. Une réalité qu’il est nécessaire de rappeler pour pouvoir faire « des choix éclairés en la matière ».
Economie. Alors que la firme américaine avait demandé à ses employés de revenir au bureau, ces derniers relatent de nombreux problèmes logistiques, doublés d’un manque d’infrastructures.
Le nombre de jours de grève a augmenté en 2023 dans les entreprises privées, notamment en raison du mouvement contre la réforme des retraites. Sur le long terme, la tendance est pourtant à la baisse.
Au moment où s’ouvre Parcoursup, le sociologue des sciences et député LFI Arnaud Saint-Martin décrit dans cette tribune l’essor du « business honteux » de l’enseignement supérieur privé. Et pointe la responsabilité de l’Etat.
Ras-le-bol fiscal et démotivation managériale sont les deux faces d’un même mal français.
D’après une étude publiée par l »Ifop, un quart des Français préfèrent travailler au sein d’une équipe majoritairement masculine en 2024.
On passe au service des ressources humaines pour signer un contrat, une rupture, mais aussi pour la vie personnelle, les congés… Or, ces professionnels craquent aussi.
Une étude, publiée par Eurostat le 30 mai, révèle que la durée hebdomadaire de travail effective dans l’UE était en moyenne de 36 heures.
Alors que les entreprises ont du mal à recruter, de plus en plus de cadres dénoncent des processus trop longs, pas assez de détails sur le poste proposé et un manque de considération, selon une nouvelle étude de l’Apec.
Les demandeurs d’emploi verront leurs droits réduits avec la nouvelle réforme de l’assurance chômage détaillée par le gouvernement. Les jeunes et les seniors seront particulièrement touchés, dénoncent les syndicats.
La ministre de la Culture entend fusionner les quatre entités audiovisuelles publiques (Radio France, France Télévisions, France Médias Monde et l’INA). Le texte doit être discuté à l’Assemblée en fin de semaine.
Empathie, gestion du stress, autonomie… Les « compétences douces » sont très demandées en entreprise. Des experts en management mettent toutefois en garde contre ce vaste fourre-tout.
Ces néologismes anglais inondent les réseaux sociaux. Sans refléter nécessairement des nouveautés sur le marché de l’emploi français.
Télétravail, congés payés, santé mentale ou quête de sens… Les managers de la « génération Y » tentent de s’adapter aux attentes des plus jeunes.
Dix jours télétravaillés de plus, indemnisés, seront possibles cette année en raison des Jeux olympiques.
Les signaux d’alerte concernant la dégradation du bien-être au travail des cadres se multiplient ces dernières années.
D’après une étude réalisée par l’agence spécialisée en data FLASHS et le site d’hébergement web Hostinger.fr, 89 % des dirigeants et managers interrogés admettent procrastiner au travail.
Selon une étude Ifop, une majorité des 18-35 ans font de la dimension environnementale des locaux un critère fondamental pour rejoindre une entreprise et y être épanoui.
Au moins une centaine de travailleurs irréguliers ont été embauchés en toute illégalité sur les chantiers des ouvrages olympiques. Dix d’entre eux ont intenté une action en justice contre des entreprises du BTP, avec le soutien de la CGT.
Selon une étude de l’Apec, l’envie d’évoluer à un poste de manager a reculé de trois points en un an. Un phénomène qui s’explique en grande partie par l’appréhension d’avoir à gérer les individualités de son équipe.
Il est des pratiques en entreprise qui étouffent l’intelligence collective. Et nuisent à la performance. Démonstration.
La colère a le mauvais rôle. Elle est l’ennemie de la bienveillance. Cette émotion devrait pourtant être considérée autrement, comme la traduction des valeurs de ceux qui la laissent éclater.
Les confinements provoqués par l’épidémie ont conduit de nombreuses familles à modifier leurs lieux de vie. Voici la nouvelle géographie qui en découle.
Dire des choses difficiles est compliqué. Le pire est d’humilier ou d’exploser de rage pour être entendu. Pour le manager, il faut avant tout travailler son feed-back.
La « to-do list » peut être écrasante pour le manager, ses objectifs impossibles à tenir. Conseils pour la transformer en retrouvant du sens et en recollant à ses valeurs.
Malgré l’inflation, la plupart des économistes estime que ce phénomène n’existe pas encore en France. Mais il reste une menace agitée par l’exécutif quand on parle de revaloriser les salaires.
EPISODE 1/5 – Dans notre série d’été consacrée aux maux du management figure la réunion/réunionite. Que cache ce concept utilisé comme mode organisationnel, justificatif ou bouclier ?
