Dans sa chronique, Anne Rodier souligne que « la prime n’est toutefois pas seulement un moyen de redistribuer des bénéfices, elle apparaît aussi comme un recours apprécié des employeurs lorsqu’il y a trop peu de valeur à partager »
Afficher le salaire dans les petites annonces, verser une indemnité aux victimes de discrimination salariale : les organisations ont deux ans pour se préparer aux nouvelles règles.
Validée mardi par les actionnaires du groupe, la rémunération faramineuse du PDG de Stellantis soulève un tollé politique et plonge la majorité dans l’embarras. Elle remet sur le tapis la question : faut-il légiférer pour limiter les revenus des grands patrons ?
Ces dispositifs de « partage de la valeur » concernent essentiellement les grandes entreprises. Une loi doit être adoptée ce mercredi 22 novembre, afin d’en faire bénéficier les salariés de sociétés plus petites.
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Les premiers versements de ce coup de pouce aux fonctionnaires, annoncé en juin pour soutenir les agents de l’Etat face à l’inflation, ont commencé ces jours-ci.
Jean-Philippe Debas, spécialiste de l’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées, explique, dans une tribune au « Monde », qu’il faut créer un big bang de l’actionnariat salarié pour remédier à l’inégalité entre les revenus du travail et ceux du capital.
Bonnes performances, outil de management… Déjà bien installée dans les grands groupes, la possibilité d’ouvrir le capital aux salariés présente plusieurs intérêts – non sans risques – pour les entreprises qui s’en emparent, décrit le baromètre de l’actionnariat salarié d’Equalis Capital, publié lundi 16 octobre.
Une étude du Conseil d’analyse économique publiée mardi 18 juillet évalue l’efficacité des mécanismes tels que la participation et l’intéressement, ainsi que leur impact sur les finances publiques.
La direction de Michelin et l’ensemble des organisations syndicales du groupe ont signé fin avril un accord d’entreprise qui modifie le mode de calcul de l’intéressement. Ouvriers et techniciens verront leur prime augmenter de 20%, tandis les cadres supérieurs y perdront.
Les organisations patronales et syndicales (sauf la CGT) annoncent signer un accord national interprofessionnel pour augmenter le pouvoir d’achat.
Ce projet qui figurait au programme d’Emmanuel Macron revient sur la table. Ce « profit pour tous », comme le décrit Bruno Le Maire, vise à augmenter les rémunérations des salariés ou apaiser les tensions sans peser sur les coûts fixes des entreprises. Il est toutefois loin de faire l’unanimité.
Présenté en Conseil des ministres, hier à 16 heures, le projet de loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » laisse la part belle aux employeurs pour améliorer le sort de leurs salariés. Reste à savoir si les entreprises voudront, ou pourront, les mettre en œuvre.
Dans un rapport publié ce mercredi, l’Institut Montaigne alerte sur les dangers d’une pérennisation de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour les dispositifs de partage de la valeur déjà en place. Il appelle à l’intégrer aux suppléments d’intéressement et de participation.
Les séries étrangères ont beau connaître un grand succès sur les plateformes de streaming américaines, le travail de traduction qui y est associé demeure mal considéré et mal payé. La qualité des sous-titres s’en ressent, explique The Guardian.
Eh non, rien à voir avec Peppa Pig, un dessin animé de référence pour les parents. La « Pepa » d’Emmanuel Macron, c’est la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat qui peut être versée par les employeurs entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022. Annoncée mais en rien obligatoire pour ces derniers. Alors, ferez-vous partie des heureux élus comme les salariés d’Irrijardin ou de l’agence 1min30 ?
Les appels à la moralisation lancés par l’exécutif n’ont pas empêché la boulimie des grands patrons du CAC 40. Changement de critères ou encadrement des salaires, avec un ratio de 1 à 20, sont autant de propositions qui restent sur la table.
Les dirigeants des grandes entreprises devraient toucher, en moyenne, 5,3 millions d’euros de rémunération en 2021. Une inflation salariale dangereuse et infondée.
Dans un contexte de crise sanitaire et avant l’élection présidentielle de 2022, l’économiste Etienne de L’Estoile et la sociologue Julie Oudot analysent, dans une tribune au « Monde », les évolutions des mondes du travail au prisme des rémunérations et parmi elles, celles propres aux frontières de ce qu’on entend par « travail ».
Alors que l’écart de traitement entre public et privé se creuse, que le nombre d’agents au smic a doublé en vingt ans, le gouvernement a annoncé en juillet des mesures en faveur des catégories B et C sans toutefois toucher au point d’indice.
