Le 19 juin 2024, l’Ugict publie une étude sur les « Opinions et attentes des techniciens et professions intermédiaires ». Enseignement principal de celle-ci, réalisée auprès des salariés des secteurs privé et public : 72 % déclarent que leur première priorité reste le salaire, en hausse de 16 points en trois ans, et l’équilibre des temps de vie.
Le Sgen-CFDT, l’Unsa-Éducation, la Ferc-Sup-CGT et la FSU ont signé l’accord sur le déploiement du télétravail dans l’enseignement supérieur et la recherche, en présence de la ministre Sylvie Retailleau, le 3 juillet 2023. De leur côté, SUD et FO ne sont pas signataires.
Au quatrième trimestre 2022, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des salariés des entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés progresse de 0,7 %, et l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) de 0,8 %, selon des données publiées par la Dares le 24 mars 2023.
Le centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) revient sur les liens entre réforme des retraites et conséquences sur le reste du système de protection sociale, dans une étude publiée le 14 février 2023. S’appuyant sur les données de la Cnam et de la Cnav, les chercheurs montrent que la réforme des retraites de 2010, en reportant à 62 ans l’âge de départ à la retraite « a effectivement entraîné une augmentation significative des arrêts maladie ». Si toute la population « senior » est affectée, les effets varient selon le genre et l’état de santé.
Alors que la presse commence à faire état de possibles propositions d’Emmanuel Macron de report à 65 ans du départ à la retraite, le directeur général du groupe Malakoff Humanis a procédé ce 9 mars 2022 lors d’une conférence de presse à une ré-estimation de l’effet collatéral d’une telle réforme sur les régimes de prévoyance collective.
Dans une infographie publiée 30 novembre, l’Ugict-CGT assure que 73 % des cadres travaillent pendant leurs jours de repos. Le syndicat constate ainsi une intensification du travail. Si 57 % des cadres considèrent que leur temps de travail a augmenté, 61 % constatent une augmentation de leur charge de travail.
Le Comité européen des droits sociaux, dans une décision publiée le 30 novembre 2022, conclut à nouveau que la France, en instaurant le barème des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse, a violé l’article 24 de la charte sociale européenne qui garantit le droit des salariés à une indemnité adéquate ou une réparation. Le CEDS rappelle la portée des obligations énoncées par la charte, « juridiquement contraignantes pour les États parties », dans cette décision postérieure aux arrêts de 2022 de la Cour de cassation refusant un effet direct à ce texte de droit international.
« Les directeurs hospitaliers font face à une perte de sens de leur mission », alerte Thomas Deregnaucourt, permanent syndical à l’Ufmict-CGT et D3S adjoint d’Epdsae dans le Nord, dans une interview à AEF info, fin novembre 2022. En cause, une politique d’austérité touchant les établissements hospitaliers publics qui affecte grandement les conditions de travail des directeurs d’établissements. « Aujourd’hui, les directeurs ont le sentiment de ne devenir que des rouages conçus pour mettre en musique une politique d’austérité », explique-t-il. Le représentant syndical appelle à la mise en place de garde-fous pour assurer une bonne gestion des établissements hospitaliers, faisant écho aux 130 propositions de l’Ufmict-CGT pour les directeurs de la FPH publiées fin septembre 2022.
L’Ugict-CGT et Pour un réveil écologique annoncent, mardi 29 novembre 2022, le lancement d’un « radar travail et environnement ». À destination, dans un premier temps, des syndiqués, cet outil doit leur permettre d’évaluer la politique RSE des entreprises en réalisant un bilan des différents engagements pris par leur direction.
