Après des années de télétravail, de plus en plus de grandes entreprises ont décidé d’obliger leurs salariés à revenir (au moins partiellement) au bureau. Voici comment elles s’y prennent.
Zoom, Google, Amazon, Twitter… Les uns après les autres, les géants de la tech ordonnent à leurs employés de revenir dans leurs locaux. Allergique au travail dans un bureau, cette chroniqueuse britannique se désespère. Elle qui croyait que “la pandémie serait un passage vers une société meilleure”.
Aux États-Unis, la plupart des employeurs demandent désormais à leurs salariés de venir au bureau au moins deux ou trois jours par semaine. Sans vraiment prendre de mesures coercitives contre les récalcitrants.
Aux États-Unis et au Royaume-Uni, un grand nombre de salariés avaient pu continuer, après la pandémie, à travailler chez eux 100 % du temps. Aujourd’hui, dans ces mêmes pays, on observe un retour de balancier, lancé par les mastodontes de Wall Street et les géants de la tech, écrit ce journal conservateur.
De plus en plus de sociétés américaines prônent le retour au bureau, près de trois ans après le début de la pandémie de Covid-19. Une initiative qui ne convainc pas les salariés non blancs, pour qui le télétravail a permis de réduire le racisme subi au quotidien dans leurs entreprises.
Le médecin Gabor Maté constate que la façon dont nous travaillons nous rend malheureux et plus vulnérables aux addictions et aux maladies. Il l’a expliqué au quotidien “Die Zeit”.
Une nouvelle enquête internationale semble enfoncer davantage le clou dans le cercueil du travail à domicile. Elle montre que ce que proposent les employeurs ne répond plus aux attentes des travailleurs.
Plusieurs études conduites aux États-Unis montrent que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de perdre leur emploi du fait de l’automatisation des tâches.
Selon une journaliste américaine, toutes les études sont formelles : pour être plus créatif et plus productif, il faut prendre des congés. Et plus ils sont longs et fréquents, mieux votre carrière se portera. Explications dans le “Wall Street Journal”.
De plus en plus de créateurs s’élèvent contre des firmes ayant entraîné des intelligences artificielles avec leur production sans les rémunérer. Certains vont jusqu’à les poursuivre en justice, relate “The Washington Post”, qui évoque un “mouvement émergent”.
Il y a ceux qui trichent sur leurs horaires pour tenter de concilier vie professionnelle et vie familiale et ceux qui, démotivés, en profitent pour faire autre chose. Mais il y a aussi des travailleurs à distance qui en font plus qu’ils ne devraient, et préfèrent le cacher. “Die Zeit” publie leurs témoignages.
Après les émeutes urbaines qui ont suivi la mort de Nahel, le “Financial Times” s’est penché sur les données pertinentes en matière d’emploi, de géographie et de sécurité. Elles révèlent un fossé majeur entre les personnes d’origine étrangère et le reste de la population.
À Londres, dans les grandes entreprises de la City, les stagiaires se démènent pour faire bonne impression… Mais ils se retrouvent souvent seuls au bureau. Explication du “Financial Times”.
Une nouvelle étude basée sur les réponses de 18 000 employés partout dans le monde révèle sans surprise que la multiplication des réunions et le flot d’e-mails nuisent à la productivité et sont une perte de temps. Le “Spiegel” révèle quelques chiffres.
Selon “The New York Times”, les employeurs ne veulent plus recruter de salariés qui ont plus de 35 ans. Certaines offres d’emploi le signalent clairement, laissant une génération de travailleurs sur le carreau. Pour le “South China Morning Post”, la pandémie a accentué ce phénomène.
Monter son entreprise n’est pas simple dans son propre pays. À l’étranger, le défi est encore plus grand. La “Frankfurter Allgemeine Zeitung” a rencontré plusieurs personnes qui ont franchi le pas avec succès.
De nombreux nomades numériques se sont lassés de ce mode de vie, qui fait toujours pourtant rêver les salariés. Les entreprises essaient donc de permettre, tout en encadrant au maximum, cette pratique. Explications de la “BBC” et du “Financial Times”.
Après des vagues de licenciement chez les géants de la tech et le gel des embauches, les jeunes diplômés peinent à trouver des stages et des emplois. À Berkeley, on déchante, explique “The Economist”.
Aux États-Unis, certains leaders du secteur financier proposent à leurs salariés de prolonger leurs vacances à l’étranger par des semaines dites de “work from anywhere” (WFA). Un dispositif qui fait école notamment en Allemagne, signale “Bloomberg”.
D’importantes manifestations féministes sont organisées, ce mercredi 14 juin, dans une cinquantaine de villes de la Confédération helvétique. Pour la presse suisse, elles pourraient donner le ton de la campagne des élections fédérales de l’automne.
Les uns après les autres, les géants de la tech demandent à leurs salariés de réintégrer leurs bureaux. Les entreprises qui ont créé les outils rendant possible le travail à distance semblent ne plus vraiment y croire : un paradoxe souligné par la presse américaine.
Un think tank britannique estime que la normalisation des méthodes de travail hybrides nuit à la compétitivité de la ville à l’échelle mondiale. Parmi les solutions proposées, subventionner les abonnements aux transports en commun, rapporte le “Financial Times”.
Alors que la semaine de quatre jours gagne du terrain, certaines études tendent à montrer que les employés seraient prêts à arrêter de télétravailler pour profiter d’un jour de repos en plus, rapporte la BBC.