La principale difficulté, pour savoir si l’on a droit à une retraite anticipée pour « carrière longue », est de distinguer les trimestres qui sont pris en compte et ceux qui ne le sont pas, ou pas complètement, explique Dominique Prévert, associé chez Optimaretraite.
Près de 650 000 emplois ont été créés en 2021 selon l’Insee, répartis dans l’ensemble des secteurs, à l’exception notable de l’industrie.
La société grenobloise, soutenue par Renault, Schneider Electric et Arkema, pourrait créer 1 200 postes dès la première phase et de nombreux emplois indirects.
Un sexagénaire, ouvrier de la brasserie pendant près de trente ans, demandait la requalification de ses contrats courts en CDI. Son avocate va faire appel.
Les 137 milliards d’euros de profits des entreprises du CAC 40 en 2021 promettent de relancer le débat sur la répartition de la valeur.
Souvent galvaudées et mal comprises, les méthodes agiles prônent à l’origine un management en équipe, en concertation avec le client.
Le fait que la France compte encore 6 millions d’inscrits à Pôle emploi, malgré un recul inédit du chômage en 2021, semble désormais perçu comme une fatalité, comme si le retour au plein-emploi était devenu une question subalterne.
Le professeur de logistique Aurélien Rouquet note, dans une tribune au « Monde » que la réindustrialisation requiert une stratégie logistique. Or la France est sur ce terrain particulièrement en retard par rapport à l’Allemagne et à la Chine.
Les trois chercheuses en management Cyrlene Claasen, Helena Gonzalez-Gomez et Sarah Hudson montrent, dans une tribune au « Monde », que le fait d’accepter que les relations soient plus utiles que les compétences pour « faire carrière » a un impact négatif sur les entreprises.
La recherche de la performance financière pour contenter les actionnaires ou la « premiumisation » de l’offre s’accordent mal avec l’image présentée aux clients et à leurs familles.
Dans sa chronique, Anne Rodier fait le point sur la situation, en France, dans l’entreprise, des vaccinés et des non-vaccinés, qui diffère de celle de pays comme l’Australie, le Royaume-Uni ou encore les Etats-Unis.
La réorganisation du temps de travail se traduit par un plus fort engagement des équipes et une amélioration de la « marque employeur ».
