Depuis la crise sanitaire, les travailleurs de première et deuxième lignes n’ont pas connu de grand soir : les conditions de travail restent difficiles et les progressions de salaire très limitées.
Alors que le gouvernement a lancé un appel aux Français pour qu’ils aillent se faire à nouveau vacciner contre le Covid, la Cour des comptes publie ce mercredi un rapport détaillé sur les effets et le coût de la vaccination.
En 2020, la pandémie de Covid-19 a provoqué une crise économique majeure qui aurait pu entraîner, comme ce fût le cas en 2007-2008 lors de la crise des subprimes, une hausse importante des défaillances d’entreprises et des licenciements en France. Face à ce choc inédit, le gouvernement a décidé de suivre la stratégie adoptée par l’Allemagne durant la «grande récession», en subventionnant massivement le chômage partiel, notamment durant le premier confinement. Au plus fort de la crise, près de la moitié des employés du secteur privé étaient ainsi placés sous chômage partiel.
Le cinquième rapport de la Cnil sur les outils numériques dans la lutte contre le coronavirus pointe « l’utilité marginale » de TousAntiCovid et de sa fonction principale : le suivi des contacts (contact tracing).
Le port du masque en intérieur n’est plus obligatoire depuis le 14 mars 2022, y compris en entreprise. L’employeur peut toutefois demander à ses salariés de continuer à porter le masque. Peut-on alors s’opposer à cette décision ?
Deux semaines après la fin du port du masque obligatoire pour l’ensemble des entreprises, salariés et chefs d’entreprise oscillent entre le plaisir de retrouver des visages et la prudence, face à la flambée des cas de Covid.
L’année dernière, les inspecteurs du travail dépendant de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) ont traqué sans relâche les entreprises abusant ou détournant le chômage partiel. Un coup de pouce mis en place par le gouvernement à destination des entreprises en difficulté à cause de la crise sanitaire.
La reprise épidémique constatée ces derniers jours n’a pas incité le gouvernement, en pleine campagne présidentielle, à revoir sa décision de lever nombre de restrictions sanitaires à partir de ce lundi, quitte à aggraver la situation.
Le Premier ministre, Jean Castex, a annoncé la fin du port du masque en intérieur à compter du 14 mars.
À partir de ce mercredi 16 février, les entreprises sont autorisées à organiser des réunions en présentiel et des « moments de convivialité ».
Le protocole sanitaire en entreprise est allégé à partir de mercredi. Il va notamment redonner la possibilité d’organiser des réunions en présentiel dans les locaux de l’entreprise. Y compris pour des événements conviviaux tels que les pots au bureau.
Depuis deux années consécutives, nous subissons les effets de la crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19. Les impacts sur l’emploi et l’activité ont pu être limités, notamment par la politique d’accompagnement menée depuis le début par le gouvernement. Cependant, même si les prédictions les plus alarmistes de 2020, ne se sont pas produites, l’activité industrielle et la situation de l’emploi n’est pas au beau fixe sur l’ensemble du territoire. Nous allons détailler cette semaine, la situation de notre grande région Auvergne Rhône-Alpes.
La loi du 22 janvier 2022 contraint les salariés travaillant dans des établissements recevant du public, ainsi que le personnel soignant ou ceux travaillant avec des personnes vulnérables, à présenter un passe vaccinal valide. De quoi s’agit-il ? Quelles différences avec le passe sanitaire ? NVO Droits décrypte les incidences du texte sur les relations de travail.
