Le cinquième rapport de la Cnil sur les outils numériques dans la lutte contre le coronavirus pointe « l’utilité marginale » de TousAntiCovid et de sa fonction principale : le suivi des contacts (contact tracing).
Le port du masque en intérieur n’est plus obligatoire depuis le 14 mars 2022, y compris en entreprise. L’employeur peut toutefois demander à ses salariés de continuer à porter le masque. Peut-on alors s’opposer à cette décision ?
Deux semaines après la fin du port du masque obligatoire pour l’ensemble des entreprises, salariés et chefs d’entreprise oscillent entre le plaisir de retrouver des visages et la prudence, face à la flambée des cas de Covid.
L’année dernière, les inspecteurs du travail dépendant de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) ont traqué sans relâche les entreprises abusant ou détournant le chômage partiel. Un coup de pouce mis en place par le gouvernement à destination des entreprises en difficulté à cause de la crise sanitaire.
La reprise épidémique constatée ces derniers jours n’a pas incité le gouvernement, en pleine campagne présidentielle, à revoir sa décision de lever nombre de restrictions sanitaires à partir de ce lundi, quitte à aggraver la situation.
Le Premier ministre, Jean Castex, a annoncé la fin du port du masque en intérieur à compter du 14 mars.
À partir de ce mercredi 16 février, les entreprises sont autorisées à organiser des réunions en présentiel et des « moments de convivialité ».
Le protocole sanitaire en entreprise est allégé à partir de mercredi. Il va notamment redonner la possibilité d’organiser des réunions en présentiel dans les locaux de l’entreprise. Y compris pour des événements conviviaux tels que les pots au bureau.
Depuis deux années consécutives, nous subissons les effets de la crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19. Les impacts sur l’emploi et l’activité ont pu être limités, notamment par la politique d’accompagnement menée depuis le début par le gouvernement. Cependant, même si les prédictions les plus alarmistes de 2020, ne se sont pas produites, l’activité industrielle et la situation de l’emploi n’est pas au beau fixe sur l’ensemble du territoire. Nous allons détailler cette semaine, la situation de notre grande région Auvergne Rhône-Alpes.
La loi du 22 janvier 2022 contraint les salariés travaillant dans des établissements recevant du public, ainsi que le personnel soignant ou ceux travaillant avec des personnes vulnérables, à présenter un passe vaccinal valide. De quoi s’agit-il ? Quelles différences avec le passe sanitaire ? NVO Droits décrypte les incidences du texte sur les relations de travail.
Pour l’instant, l’absentéisme lié à la vague des infections et des cas contacts reste contenu dans les entreprises selon les organisations patronales. Alors que le pic des contaminations n’est pas encore passé dans l’Hexagone, elles restent toutefois prudentes.
Au retour des fêtes, plusieurs secteurs de l’économie connaissent des absences de salariés en cascade. Un véritable casse-tête à gérer pour les entreprises. D’autant qu’avec la recrudescence du variant du Covid-19, beaucoup d’employeurs craignent que les semaines à venir soient pires. Le gouvernement s’inquiète pour la continuité des services essentiels. A tel point que lundi prochain, le ministère de l’Agriculture accompagné des équipes de Bercy réunira les professionnels du monde agricole, des grandes surfaces, mais aussi du transport, et de la logistique.
Le ministre de la Santé, Olivier Véran l’a confirmé dans les colonnes du Journal du dimanche, la piste d’un pass sanitaire en entreprise est désormais écartée.
Le port du masque devient obligatoire dès l’âge de 6 ans dans les transports collectifs intérieurs et les lieux recevant du public. Les règles d’isolement des personnes testées positives au Covid-19 et des cas contacts s’allègent, mais sous conditions.
Le Premier ministre, Jean Castex, a annoncé mardi après-midi lors d’une concertation avec les présidents des groupes parlementaires de l’Assemblée que le projet de pass sanitaire en entreprise ne figurera pas dans le projet de loi sanitaire présenté lundi en Conseil des ministres, a appris France Inter.
La ministre du Travail Elisabeth Borne recevait ce lundi 20 décembre les partenaires sociaux pour évoquer la question du pass sanitaire obligatoire pour aller travailler. S’il suscite de multiples réticences des patrons comme des salariés, le projet du gouvernement tourne au casse-tête.
Le gouvernement a entamé les consultations sur la généralisation du passe vaccinal en entreprise. Si le patronat est réticent, les syndicats y sont opposés. Pour la CGT, une telle mesure serait même contre-productive.
Le ministre de la Santé, Olivier Véran, a évoqué une éventuelle extension du passe sanitaire à l’ensemble des salariés. Le sujet sera abordé ce lundi par la ministre du Travail avec le patronat – inquiet mais tétanisé par la peur de nouvelles fermetures – et les syndicats réticents, mais résignés.
Les résultats sur ce vaccin développé avec le britannique GSK étaient attendus fin 2021, après l’abandon d’un premier vaccin en septembre
L’exécutif a dépensé autour de 100 millions d’euros pour les anticorps monoclonaux du laboratoire Lilly, non utilisables depuis l’émergence du variant Delta. Il s’est aussi rué sur le Molnupiravir de MSD, malgré un rapport bénéfices-risques controversé. En revanche, les nouveaux remèdes d’AstraZeneca et de Pfizer sont très attendus.
Etats anxieux et dépressifs, recours aux antidépresseurs, hospitalisations pour tentative de suicide… Différents indicateurs restent au rouge depuis le début de la pandémie.
Un décret publié ce samedi 30 octobre dans le Journal Officiel prolonge jusqu’à la fin de l’année la suspension du délai de carence pour les salariés en arrêt de travail lié au Covid-19.
Depuis mercredi et l’entrée en vigueur de cette disposition, près de 3 000 agents ont été suspendus selon le ministère de la Santé. Un chiffre minoré au vu des remontées du terrain. L’impact commence à se faire sentir sur les soins.
D’abord instauré pour le public, le passe sanitaire est désormais obligatoire pour plusieurs milliers de salariés. Depuis le 1er septembre, ceux et celles qui ne s’y conforment pas peuvent être suspendus, et privés de salaires.
Les attaques de centres de vaccination ou encore la présence de slogans nauséabonds ont entaché certains rassemblements. Dérives minoritaires ou expression générale ?
Une faille détectée sur un site transmettant les résultats de tests Covid réalisés en pharmacie vers la plateforme gouvernementale a rendu accessible les données personnelles de 700 000 patients.
Dès ce lundi 30 août, l’obligation de présenter un passe sanitaire valide s’impose à 1,8 million de salariés français, mais aussi aux prestataires et sous-traitants intervenant dans les lieux où il est déjà demandé. La loi reste toutefois assez imprécise et pourrait entraîner des contentieux.
Alors que le retour de la croissance devrait être plus rapide que prévu dans les économies développées, il risque d’être ralenti dans les pays émergents, en raison notamment de la distribution insuffisante des vaccins.
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Le gouvernement table sur une enveloppe de 2 milliards d’euros pour la vaccination en 2022. Ce budget sera présenté dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale.
L’association Sept tente de combler les inégalités d’accès aux soins en allant dans les quartiers populaires de la cité phocéenne, où les habitants sont en moyenne moins vaccinés et manquent d’informations.
