Une part record des cadres ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon l’Association pour l’emploi des cadres. Toutefois, cela n’a pas permis de résorber les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
Selon la Conférence des grandes écoles, les indicateurs de l’emploi des jeunes diplômés des grandes écoles sont au beau fixe, sauf pour les femmes qui sont toujours moins bien payées que les hommes, notamment dans les secteurs de la banque et de l’assurance.
La cour d’appel de Grenoble se penche mercredi sur la discrimination sexuelle dont se disent victimes un groupe de salariées de l’entreprise STMicroelectronics. Depuis des années, elles mènent un combat acharné pour faire reconnaître qu’être des femmes les a freinées dans l’évolution de leur carrière et de leur salaire.
On entre dans l’histoire par la voix de deux chats, errants dans la rue, victimes collatérales de déchirements familiaux.
Embauches, rémunérations, formation, promotions… Une récente étude a ausculté plus de 13000 accords collectifs conclus entre 2018 et 2022. Enseignements.
Avec la proposition de loi pour créer un « congé menstruel », les personnes souffrant de règles douloureuses pourraient obtenir un arrêt de travail pris en charge par la sécurité sociale, sans jours de carence.
Tous les ans en Europe, à compter de la mi-novembre, les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année, en raison de l’écart salarial persistant (13 %) entre les sexes.
Deux femmes seront bientôt les figures de proue de deux des principaux syndicats du pays : Sophie Binet est déjà à la tête de la CGT, quand Marylise Léon devrait bientôt accéder au poste de secrétaire générale de la CFDT. La Journée internationale des travailleurs sera l’occasion de les voir défiler ensemble. Un changement attendu au sein d’un mouvement syndical longtemps incarné exclusivement par des hommes.
Les femmes n’ont pas confiance en elles, elles ont des freins, elles ont besoin d’aide… : ces discours paternalistes et lénifiants sur l’égalité professionnelle sont contre-productifs, explique Marie Eloy. Les femmes méritent d’être traitées comme les hommes. Ni plus ni moins.
En France, l’industrie du numérique ne compte que 17 % de femmes. Malgré les opportunités financières et d’emploi, les candidates aux formations en informatique sont encore rares. Trois Strasbourgeoises racontent leur éprouvante insertion professionnelle dans ce milieu très masculin.
S’arcbouter sur le respect de quotas est contre-productif pour assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’identité mathématique ne fait pas de la femme l’égale de l’homme, défend Julia de Funès.
Pour parvenir à une véritable mixité dans le monde du travail, et en particulier dans les espaces de gouvernance, le code civil et le code du travail doivent être amendés, estime Brigitte Grésy, experte des questions d’égalité, dans une tribune au « Monde ».
