L’Apec a publié, fin février, une étude sur la conciliation entre sphères personnelle et professionnelle chez les cadres. C’est un des leviers pour faire progresser la parité entre les hommes et les femmes au travail et améliorer l’évolution de carrière de ces dernières. Mais l’équilibre de vie comme l’égalité des sexes sont encore loin d’être atteints, a fortiori pour les manageuses…
Créé en 2015, expertes.fr offre aux professionnels des médias un répertoire de plus de 6 000 femmes, spécialistes dans leur domaine. Pour Anna Mélin, au-delà du simple outil pour les journalistes, le site est aussi un formidable relais des évolutions de la société.
Plusieurs dispositifs visent à consolider la protection des victimes de violences conjugales, qui touchent une femme de 20 à 59 ans sur dix.
En cette Journée internationale des droits des femmes, un rapport publié lundi par l’Arcom constate qu’à la télé et à la radio, elles sont plus vues qu’entendues en 2022
Si les femmes ont bénéficié d’avancées indéniables au cours des précédentes décennies, il apparaît néanmoins que les inégalités économiques et patrimoniales persistent et augmentent, constate la sociologue Céline Bessière.
Les inégalités économiques poursuivent les femmes de l’enfance jusqu’à leur retraite, qu’elles soient célibataires ou en couple. À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, « Le HuffPost » en a fait son dossier spécial 8 mars.
Des dizaines de milliers de manifestants sont attendues, ce mercredi, à Paris et dans environ 150 villes en France, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, placée sous le signe de la lutte contre la réforme des retraites et les inégalités salariales.
Avant la journée internationale des droits des femmes, la France apparaît plutôt comme une très bonne élève, en matière d’égalité professionnelle. Décryptage avec Raphaël Ebenstein.
La crise sanitaire a conduit à un recours massif et parfois contraint au télétravail. Depuis, la pratique s’est généralisée, présentant des avantages (réduction des temps de transport, plus grande autonomie dans l’organisation des horaires de travail, meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle) mais aussi des risques, particulièrement pour les femmes, compte tenu des inégalités préexistantes dans la sphère domestique notamment.
Selon eux, ce montant correspondrait aux ressources supplémentaires du régime de retraites si les femmes étaient rémunérées à hauteur des hommes.
Qu’en est-il ?
Ce jeudi 16 février, l’Ugict-CGT, la CGT Paris, #NousToutes et de nombreuses militantes féministes ont organisé une remise de chèque symbolique à l’assemblée nationale démontrant que l’égalité professionnelle permettrait de résoudre le déficit invoqué par le gouvernement pour justifier sa réforme des retraites.
Le rapport du Haut Conseil à l’Egalité dévoilé ce lundi est sans appel : le monde professionnel reste très sexiste. Seul un Français sur cinq estime que femmes et hommes y sont traités à l’identique. Un moyen de lutter contre ce sexisme ordinaire : des formations au sein même des entreprises.
Une fois n’est pas coutume : une décision importante a été rendue par le tribunal judiciaire de Paris, le 27 septembre 2022, contre BNP Paribas pour ne pas avoir respecté l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Le prochain webinaire live de la Maison du Management s’interroge sur la manière d’être leader au féminin ou au masculin, lors d’un webinaire diffusé en direct jeudi 15 décembre. L’occasion, pour la neuropsychologue Samah Karaki, de déconstruire les idées reçues.
Discrimination Les agents des fonctions publiques votent depuis ce jeudi pour leurs futurs élus. Les syndicats ont leurs solutions pour résorber l’écart salarial entre femmes et hommes.
