Elles sont plus diplômées, sont entrées sur le marché de l’emploi dans un contexte économique favorable, ont « bénéficié » de politiques publiques incitant à l’égalité. Et pourtant… Les jeunes femmes connaissaient, toujours en 2020, de moins bonnes conditions de travail et d’accès à l’emploi que les jeunes hommes.
Depuis quelques années, l’industrie du cinéma québécois affiche des chiffres impressionnants en matière de parité femmes-hommes. Le résultat de mesures « claires, nettes et précises », selon les réalisatrices et militantes féministes de la Belle Province. Reportage à Montréal.
Si on ne propose pas de nouveaux modèles de production et de médiatisation, à quoi bon compter les femmes dans les industries dominées par les hommes ?
Un amendement institue de droit le taux individualisé à l’impôt sur le revenu, dans le projet de loi de finances 2024, mais la protection des femmes reste imparfaite, car le texte ne déconnecte pas les conjoints entre eux après leur séparation, notent les fiscalistes Philippe Bruneau et Jean-Yves Mercier, et le notaire Gilles Bonnet, dans une tribune au « Monde ».
Après des années de bataille, dix salariées du groupe STMicroelectronics ont fait reconnaître, par la cour d’appel de Grenoble, la discrimination sexuelle dont elles faisaient l’objet dans leurs évolutions de carrière et de salaire. L’employeur devra leur verser plus de 800 000 euros de dommages-intérêts.
En réponse aux propos tenus par Emmanuel Macron le 30 octobre, lors de l’inauguration de la Cité internationale de la langue française à Villers-Cotterêts, un collectif d’universitaires, de politiques, d’artistes, d’autrices et de militants féministes exprime, dans une tribune au « Monde », leur peine et leur indignation.
En 2023 en France, les femmes commencent à travailler gratuitement à partir du #6Novembre11h25, selon le calcul de la newsletter Les Glorieuses qui mène chaque année une campagne pour l’égalité salariale. Un constat étayé par l’étude dévoilée le même jour par Appinio, spécialiste des enquêtes d’opinion, qui souligne que près de la moitié des Françaises considèrent avoir déjà été victimes de discrimination salariale.
Une étude montre que si les salariées françaises gagnaient chaque heure autant que les hommes, elles auraient déjà gagné lundi 6 novembre leur salaire annuel actuel. Rachel Silvera, économiste spécialiste des questions d’égalité entre les genres dans le monde professionnel, revient sur la persistance de ces inégalités salariales.
En raison des écarts de salaire dans les couples et du poids des stéréotypes, ce sont presque toujours les femmes qui quittent leur emploi pour prendre soin des enfants.
La porte-parole de la newsletter les Glorieuses, Émilie Friedli, revient sur le lien entre inégalités professionnelles et violences domestiques, alors qu’à compter de ce 6 novembre, à 11 h 25, les salariées travaillent gratuitement.
Ce lundi 6 novembre, les femmes commenceront à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année, selon les calculs du collectif féministe Les Glorieuses. L’Humanité s’est procuré plusieurs bilans sociaux d’entreprises françaises affichant des scores excellents à l’index égalité. L’occasion de dresser le vrai bilan de l’outil lancé en 2018 par le gouvernement pour réduire les inégalités dans les entreprises.
Les protestations hautes en couleur entendues ou lues à propos de l’écriture inclusive pendant l’automne 2017 et le débat actuel après les déclarations d’Emmanuel Macron et la proposition de loi ont une nouvelle fois confirmé qu’il existe dans notre pays une hypersensibilité aux questions de langue.
Si la cause féministe est cruciale pour le journal, il s’est toujours méfié de sa récupération. Il soutiendra durant les années 80, les avancées portées par Yvette Roudy, fer de lance notamment de la féminisation de la vie politique.
La durée du congé maternité et la présence de femmes à des postes clés jouent également un rôle dans la performance, souligne une étude du gestionnaire d’actif BlackRock.
Après des débats très animés qui ont ravivé le clivage gauche-droite, les sénateurs ont voté ce texte qui permet d’interdire l’utilisation de l’écriture inclusive dans un large panel de documents.
Une enquête qualitative montre comment l’allongement de la vie active, combinée à la réforme de la carrière publique, creuse les inégalités de genre et d’âge entre hommes et femmes.
Si le froid de l’hiver commence à s’installer, la température au sein des Institutions européennes continue de s’échauffer, avec des initiatives législatives engagées dans une course contre la montre : pour être achevées avant les élections de 2024 et le nouveau mandat de la Commission.
Les conservateurs, en mal de notoriété, épuisent les féministes avec un énième texte contre l’écriture inclusive… Qui veut interdire cette écriture à celles et ceux qui reçoivent des fonds publics. Anti-égaconditionnalité !
La nouvelle dirigeante du puissant syndicat allemand de l’industrie met le cap sur la semaine de quatre jours.
Le dixième rapport de l’Institut européen pour l’égalité des genres montre une progression, généralisée en Europe, vers un partage plus équilibré des tâches ménagères. Mais cette amélioration est davantage liée aux nouveaux services d’aide à domicile et aux nouvelles technologies qu’à une plus grande implication des hommes.
En Islande, les femmes sont appelées à ne pas travailler ce mardi 24 octobre. Une journée de grève nationale pour dénoncer les inégalités salariales qui les pénalisent. Pour la deuxième fois depuis près de 50 ans dans le pays, des dizaines de milliers de personnes devraient y participer, dont la Première ministre.
Le revenu salarial moyen des femmes travaillant dans le secteur privé en France en 2023 reste inférieur de 24 % à celui des hommes (INSEE). Ainsi, en dépit de la multiplication de politiques publiques contraignantes, l’Observatoire des Inégalités rappelle, qu’au rythme des dernières années, il faudra plus de trente ans pour éliminer cet écart. Si l’intervention du législateur paraît nécessaire pour atteindre l’égalité salariale, et in fine l’égalité économique et professionnelle, le concours des hommes semble aussi indispensable. Comment ? Découvrez l’éclairage de Marc Normand, consultant et formateur en égalité professionnelle et en diversité & inclusion, au sein du cabinet Equilibres.
lisabeth Borne a proposé, lundi 16 octobre, de créer un nouvel index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les partenaires sociaux estiment que l’index actuel, qui impose aux entreprises de rendre publique leur politique salariale, ne parvient pas à faire régresser les disparités.
En clôture de la conférence sociale de ce lundi, Elisabeth Borne a annoncé une concertation pour revoir l’index égalité des entreprises d’ici à 18 mois. La Première ministre veut également lancer une concertation sur la réforme du congé parental.
Les femmes continuent à être payées en moyenne nettement moins que les hommes. L’égalité salariale doit-elle être imposée aux entreprises selon vous ?
Pourquoi les inégalités entre les filles et les garçons dans les matières scientifiques perdurent ? Pourquoi y a-t-il aussi peu de salariées dans l’industrie ? Les préjugés sur le manque de compétences des filles en mathématiques débutent dès le CP. Les enseignants et les parents ont leur part de responsabilités comme le confirment plusieurs études.
Dans le cadre d’un projet de médiation scientifique du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, diffusé en collaboration avec « Le Monde », une équipe de chercheurs interroge la méthodologie de l’Index gouvernemental né en 2018.
Selon une étude menée par l’institut CSA pour le magazine « Julie », la moitié des enfants de 10 – 15 ans reçoivent un peu d’argent de la part de leurs parents. Sauf que les filles reçoivent moins que les garçons.