Alignement de la durée d’indemnisation chômage, sortie progressive du marché du travail… Le ministre de l’Économie souhaite «un vrai plan d’action pour l’emploi des plus de 55 ans».
Une fois de plus, les catégories les plus fragiles sont vues comme un vivier d’économies, comme le montre la volonté de Bercy de réduire la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi les plus âgés.
Le gouvernement doit lancer dans les jours à venir les discussions pour favoriser l’emploi des plus de 55 ans. Objectif fixé d’ici à 2030 : ramener la France dans la moyenne européenne.
Maladies chroniques, salariés aidants, aménagements du poste… Les recruteurs se préoccupent des conséquences de l’allongement des carrières, souligne une étude de Malakoff Humanis.
Alors que la guerre des talents fait rage et que les seniors pourraient être une solution, les recruteurs ne semblent pas être prêts à choisir des salariés plus âgés. Pourquoi ?
Victimes d’une myriade d’idées reçues, les travailleurs seniors peinent à faire valoir leur valeur ajoutée en entreprise. Divers clichés – notamment liés à la rémunération- que l’entité TBWA/Corporate, accompagnée de ViaVoice, s’attèle à déconstruire dans sa dernière étude.
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) vient de lancer une campagne pour interpeller sur l’emploi des séniors. Gilles Gateau, son directeur général, était l’invité éco de franceinfo mardi 26 septembre.
Malgré un chiffre en hausse, le taux d’emploi des plus de 55 ans se situe toujours plus de 5 points sous la moyenne européenne.
Les travailleurs de plus de 50 ans, en fin de carrière et proches de la retraite, conservent des perspectives et des ambitions professionnelles, en termes de changement, voire de reconversion. Et pour cause, une enquête du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) révèle que 70 % d’entre eux souhaitent encore évoluer professionnellement…
Le plan de sauvegarde du groupe, qui vient d’être validé, lui permet d’échapper à la faillite. La CGT appelle à rester vigilant, en dépit du discours apaisant de la nouvelle direction.
Il est essentiel de mieux mettre en valeur les nombreux atouts des salariés les plus âgés et expérimentés, parmi lesquels l’engagement, la productivité, l’adaptabilité, la fiabilité ou encore la capacité à transmettre des expériences et des compétences.
L’entrée au chômage des cadres séniors est la conséquence, à 81 %, d’une rupture du contrat de travail par l’employeur. C’est toujours un choc que les intéressés ont du mal à digérer. Or, faire le deuil du précédent emploi et ne pas rechercher exactement le même, sont les conditions sine qua non pour se relancer dans un nouveau projet professionnel.