Pourquoi les seniors sont écartés des process de recrutement ? #Seniors
Alors que la guerre des talents fait rage et que les seniors pourraient être une solution, les recruteurs ne semblent pas être prêts à choisir des salariés plus âgés. Pourquoi ?
#Seniors
Emploi des seniors : un mal français ? #Seniors
Victimes d’une myriade d’idées reçues, les travailleurs seniors peinent à faire valoir leur valeur ajoutée en entreprise. Divers clichés – notamment liés à la rémunération- que l’entité TBWA/Corporate, accompagnée de ViaVoice, s’attèle à déconstruire dans sa dernière étude.
Emploi : « À partir de 55 ans, ça devient plus difficile et c’est lié à des préjugés », explique le directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres #Seniors
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) vient de lancer une campagne pour interpeller sur l’emploi des séniors. Gilles Gateau, son directeur général, était l’invité éco de franceinfo mardi 26 septembre.
Emploi des seniors : malgré un taux au «plus haut niveau depuis 1975», la France reste à la traîne #Seniors
Malgré un chiffre en hausse, le taux d’emploi des plus de 55 ans se situe toujours plus de 5 points sous la moyenne européenne.
Fin de carrière : non, les seniors ne sont pas réticents au changement ! #Seniors
Les travailleurs de plus de 50 ans, en fin de carrière et proches de la retraite, conservent des perspectives et des ambitions professionnelles, en termes de changement, voire de reconversion. Et pour cause, une enquête du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) révèle que 70 % d’entre eux souhaitent encore évoluer professionnellement…
Ehpad : le groupe Orpea s’efforce de blanchir son image #Seniors
Le plan de sauvegarde du groupe, qui vient d’être validé, lui permet d’échapper à la faillite. La CGT appelle à rester vigilant, en dépit du discours apaisant de la nouvelle direction.
Zoom sur quelques bonnes pratiques qui favorisent l’emploi des seniors #Seniors
Il est essentiel de mieux mettre en valeur les nombreux atouts des salariés les plus âgés et expérimentés, parmi lesquels l’engagement, la productivité, l’adaptabilité, la fiabilité ou encore la capacité à transmettre des expériences et des compétences.
Changer de carrière à 55 ans, c’est possible ! #Seniors
L’entrée au chômage des cadres séniors est la conséquence, à 81 %, d’une rupture du contrat de travail par l’employeur. C’est toujours un choc que les intéressés ont du mal à digérer. Or, faire le deuil du précédent emploi et ne pas rechercher exactement le même, sont les conditions sine qua non pour se relancer dans un nouveau projet professionnel.
L’emploi des seniors au cœur des discussions entre Matignon et les organisations patronales #Seniors
La Première ministre Elisabeth Borne a reçu lundi à Matignon des organisations patronales, le Medef et la CPME, qui lui ont fait part des sujets post-réforme des retraites sur lesquels ils étaient disposés à négocier. Parmi eux, l’emploi des seniors.
Un senior sur six ni en emploi ni à la retraite #Seniors
En 2021, 16 % des 55 à 69 ans n’étaient ni en emploi ni à la retraite, détaille une étude de l’Insee publiée ce jeudi. La part des femmes est relativement importante dans cette population démunie.
Pour un New Deal intergénérationnelle au sein des entreprises #Seniors
À 50 ans, nous devrons travailler encore au moins 14 ans. Entre 25 et 34 ans, nous restons en moyenne 3,5 ans en poste. Parier sur les plus de 50 ans a donc un sens évident dans un contexte de pénurie de talents et de report de l’âge de la retraite. Pour cela, les entreprises doivent repenser leur gestion de la séniorité et lutter contre les préjugés pour créer les conditions permettant aux séniors de continuer d’acquérir de nouvelles compétences et se projeter dans la deuxième partie de leur vie professionnelle. En faisant le choix d’une politique sénior, les entreprises peuvent profiter des soft skills acquis avec l’expérience. Faire le choix d’une stratégie intergénérationnelle c’est du win-win pour l’entreprise et les séniors ! Par Magaly Siméon, cofondatrice de Lily facilite la vie
Emploi des seniors : comment mieux les intégrer et les valoriser en entreprise ? #Seniors
En pleine réforme des retraites, la question de l’emploi des seniors et de l’évolution de ces profils dans l’entreprise est un enjeu pour tous les employeurs. Entre valorisation de leur expérience, préparation à la retraite et dispositifs ciblés, de plus en plus d’entreprises s’emparent de la question.
Ces professions qui se séparent des seniors avant l’âge de la retraite #Seniors
En France, une part significative des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite. Parmi eux, une majorité exerçaient des métiers pénibles physiquement et à faible niveau de qualification.
