Le développement accéléré des intelligences artificielles génératives de type ChatGPT est une menace directe pour certaines filières. Comme lors de toute révolution industrielle, elles sont aussi source de nouveaux métiers. “The Wall Street Journal” en fournit quelques exemples.
Les cuves de gaz naturel de l’Union européenne sont remplies à près de 99 %. Les fournisseurs d’énergie se tournent vers les réservoirs ukrainiens, les plus grands du continent. Ces niveaux de stockage éloignent le spectre d’une nouvelle crise énergétique.
On parle de collègues ou de familles toxiques à tout bout de champ. Mais ce terme, qui pourrait être utile pour décrire des situations de harcèlement, devient galvaudé et perd de sa force. Le “Spiegel” et la “BBC” retracent son histoire.
De très nombreux salariés consacrent une partie de leur temps libre, voire de leurs nuits, à ruminer des problèmes de travail. Le “Wall Street Journal” a demandé à des spécialistes comment s’en sortir.
De plus en plus de personnes deviennent nomades numériques. Il existe désormais une industrie de services qui leur est dédiée et qui est très lucrative. Explications de la BBC.
Le télétravail depuis l’étranger, ce n’est pas seulement pour les indépendants ! En tant que salarié d’une structure française, c’est également une possibilité. Mais attention, pas n’importe comment : vous avez des obligations à respecter et vous avez aussi, bien sûr, des droits. On vous explique.
Alors que la grève historique chez les trois grands constructeurs automobiles américains se poursuit et s’étend notamment chez Ford et General Motors, le “Naperville Sun”, journal local de la région de Chicago, est allé à la rencontre des grévistes déterminés à ne rien lâcher.
Un quotidien allemand est parti à la rencontre de ces salariés qui travaillent sans compter. Une mentalité qui porte en étendard l’accomplissement de soi mais qui porte son lot de dérives.
Le régulateur américain de la concurrence a déposé mardi une plainte très attendue contre le géant de la tech, l’accusant de “maintenir illégalement son monopole” grâce à des “stratégies anticoncurrentielles et déloyales”. Ces poursuites constituent un “test crucial” pour l’administration Biden, estime la presse américaine.
Pour forcer ses salariés à revenir en présentiel, la succursale britannique de la banque Citibank a annoncé que les employés ne venant au bureau que trois fois par semaine se verraient amputer d’une partie de leur rémunération.
Partis de gauche et syndicats s’opposent au projet de loi sur la réforme du travail porté par le gouvernement conservateur. Des milliers de personnes défilent dans les grandes villes du pays à l’occasion d’une journée de grève générale.
Si travailler à l’étranger en fait rêver beaucoup, les contraintes liées au décalage horaire ne doivent pas être négligées. Au risque de voir l’expérience tourner au fiasco, relate “Bloomberg”.
Obliger les employeurs à signaler les écarts de rémunérations, c’est bien. Mais il faut aussi sanctionner leurs manquements et s’attaquer à certains obstacles structurels, soulignent les experts consultés par “Bloomberg”.
De plus en plus de salariés cessent de se rendre au travail sans donner d’explications, pendant leur période d’essai, et parfois même avant d’avoir pris leur poste. “Der Spiegel” explique ce phénomène.
Après des années de télétravail, de plus en plus de grandes entreprises ont décidé d’obliger leurs salariés à revenir (au moins partiellement) au bureau. Voici comment elles s’y prennent.
Zoom, Google, Amazon, Twitter… Les uns après les autres, les géants de la tech ordonnent à leurs employés de revenir dans leurs locaux. Allergique au travail dans un bureau, cette chroniqueuse britannique se désespère. Elle qui croyait que “la pandémie serait un passage vers une société meilleure”.
Aux États-Unis, la plupart des employeurs demandent désormais à leurs salariés de venir au bureau au moins deux ou trois jours par semaine. Sans vraiment prendre de mesures coercitives contre les récalcitrants.
Aux États-Unis et au Royaume-Uni, un grand nombre de salariés avaient pu continuer, après la pandémie, à travailler chez eux 100 % du temps. Aujourd’hui, dans ces mêmes pays, on observe un retour de balancier, lancé par les mastodontes de Wall Street et les géants de la tech, écrit ce journal conservateur.
De plus en plus de sociétés américaines prônent le retour au bureau, près de trois ans après le début de la pandémie de Covid-19. Une initiative qui ne convainc pas les salariés non blancs, pour qui le télétravail a permis de réduire le racisme subi au quotidien dans leurs entreprises.
Le médecin Gabor Maté constate que la façon dont nous travaillons nous rend malheureux et plus vulnérables aux addictions et aux maladies. Il l’a expliqué au quotidien “Die Zeit”.
Une nouvelle enquête internationale semble enfoncer davantage le clou dans le cercueil du travail à domicile. Elle montre que ce que proposent les employeurs ne répond plus aux attentes des travailleurs.
Plusieurs études conduites aux États-Unis montrent que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de perdre leur emploi du fait de l’automatisation des tâches.
Selon une journaliste américaine, toutes les études sont formelles : pour être plus créatif et plus productif, il faut prendre des congés. Et plus ils sont longs et fréquents, mieux votre carrière se portera. Explications dans le “Wall Street Journal”.
De plus en plus de créateurs s’élèvent contre des firmes ayant entraîné des intelligences artificielles avec leur production sans les rémunérer. Certains vont jusqu’à les poursuivre en justice, relate “The Washington Post”, qui évoque un “mouvement émergent”.
Il y a ceux qui trichent sur leurs horaires pour tenter de concilier vie professionnelle et vie familiale et ceux qui, démotivés, en profitent pour faire autre chose. Mais il y a aussi des travailleurs à distance qui en font plus qu’ils ne devraient, et préfèrent le cacher. “Die Zeit” publie leurs témoignages.
Après les émeutes urbaines qui ont suivi la mort de Nahel, le “Financial Times” s’est penché sur les données pertinentes en matière d’emploi, de géographie et de sécurité. Elles révèlent un fossé majeur entre les personnes d’origine étrangère et le reste de la population.
À Londres, dans les grandes entreprises de la City, les stagiaires se démènent pour faire bonne impression… Mais ils se retrouvent souvent seuls au bureau. Explication du “Financial Times”.
Une nouvelle étude basée sur les réponses de 18 000 employés partout dans le monde révèle sans surprise que la multiplication des réunions et le flot d’e-mails nuisent à la productivité et sont une perte de temps. Le “Spiegel” révèle quelques chiffres.
Selon “The New York Times”, les employeurs ne veulent plus recruter de salariés qui ont plus de 35 ans. Certaines offres d’emploi le signalent clairement, laissant une génération de travailleurs sur le carreau. Pour le “South China Morning Post”, la pandémie a accentué ce phénomène.
Monter son entreprise n’est pas simple dans son propre pays. À l’étranger, le défi est encore plus grand. La “Frankfurter Allgemeine Zeitung” a rencontré plusieurs personnes qui ont franchi le pas avec succès.
