La Belgique vient d’autoriser la semaine de quatre jours à salaire égal, des entreprises britanniques et espagnoles la testent aussi. En France, le fournisseur d’électricité lyonnais Elmy vient de rejoindre les rangs des pionniers. Et l’idée fait son chemin.
D’après une étude de l’association COP1-Solidarités étudiantes rendue publique ce lundi, que nous dévoilons, la précarité étudiante se maintient à un niveau élevé et s’est même aggravée. Pour faire face, les distributions d’aide alimentaire se multiplient.
La CGT-RATP s’associe au mouvement national pour les salaires et contre la réforme des retraites. Le réseau de métro ne sera pas touché. Les prévisions détaillées côté SNCF seront connues mercredi.
Pour certaines organisations, le travail à distance bouscule sinon fragilise des codes bien ancrés. Pour d’autres, il les renforce. Cohabitent désormais individualisme et collectif. Et l’équilibre reste à trouver.
Les syndicats redoutent que l’exécutif repousse dès cet automne l’âge légal de départ en glissant un amendement dans le projet de loi de finances de la Sécurité sociale.
Geoffroy Roux de Bézieux estime qu’il faut aborder ce sujet dès que la réforme de l’assurance-chômage sera faite.
Surcharge de travail, stress numérique, manque d’activité physique… le télétravail «doit être exercé sous vigilance permanente», alerte François Cochet, président de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux.
C’est l’une des pistes évoquées dans le cadre du plan de sobriété préparé par le gouvernement. Y compris pour les entreprises privées, évoque le ministère du Travail, après la piste évoquée pour les agents de la fonction publique.
Le président de la République a réaffirmé ce jeudi 14 juillet son objectif d’atteindre le plein emploi. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, il a notamment annoncé une nouvelle remise à plat des règles de l’assurance chômage.
Selon une étude Malakoff Humanis que nous dévoilons, les salariés de moins de 30 ans sont plus souvent arrêtés que l’ensemble des salariés. La cause principale : la pression et charge de travail, avec comme toile fond le Covid.
Ingénieurs logiciels, en cybersécurité, data analystes, experts en intelligence artificielle… Ce sont les postes recherchés par le géant tricolore de la défense pour faire face à la «forte croissance» des activités du groupe.
La Direction générale de l’aviation civile a demandé aux compagnies aériennes de réduire de 17 % leur programme de vols jeudi entre 7 heures et 14 heures, dans les deux aéroports franciliens, en raison d’un préavis de grève des pompiers salariés du Groupe ADP. Le pire est à craindre vendredi, car l’ensemble des salariés du groupe sont appelés à la grève.
Un mouvement social va perturber fortement la circulation des trains en Île-de-France ce vendredi.
Un homme qui employait de nombreux ouvriers en toute illégalité a été interpellé par les policiers de la PAF 95. Près de 900 000 euros d’espèces et de biens ont été saisis lors des perquisitions au titre des avoirs criminels. L’Urssaf a d’ores et déjà effectué un redressement douloureux des cotisations sociales jamais versées.
La Mutuelle Générale a adopté depuis un an le concept en permettant à ses 1600 collaborateurs de choisir les jours de présence dans les locaux de l’entreprise, plutôt que ceux passés en télétravail.
Cette nouvelle organisation du travail a l’avantage de réduire la fatigue et de limiter les contraintes liées aux déplacements. Gare cependant à bien l’accompagner pour ne pas créer de nouvelles formes d’exclusion.
Le travail à distance entre dans les habitudes de nombreux salariés. Mais les jeunes qui font leurs premiers pas dans l’entreprise, eux, continuent de se rendre au bureau. Pour certains, l’isolement est pesant.
Laetitia et Célestin se sont installés à Bali, à 14000 km de Paris. L’une est indépendante, l’autre salarié pour une entreprise française.
Longtemps liées à l’industrie dans l’imaginaire collectif, les pointeuses sont loin d’être démodées et séduisent un nombre croissant de secteurs d’activités. Physiques ou digitales, ces solutions de gestion du temps de travail élargissent leurs fonctionnalités et servent aussi bien les manageurs que les salariés.
Au-delà de leurs compétences techniques, les «soft skills», les qualités humaines des candidats, sont de plus en plus prises en compte par les employeurs. Tour d’horizon.
Confinements et télétravail ont accru les pratiques addictives chez des salariés déjà dépendants. Aujourd’hui, des médecins constatent les méfaits de l’isolement et forment les manageurs à détecter les signaux d’alerte.
Avec la crise sanitaire, quelques entreprises françaises commencent à envisager la semaine de quatre jours.
Pour manifester leur opposition, les dockers de toute la France vont débrayer le mercredi 16 mars. Ils dénoncent notamment les importations de gaz et de pétrole russes qui financent l’invasion de l’Ukraine lancée par Moscou.
La solution proposée par la plate-forme « chèque télétravail », créée à Mâcon par Thierry Valdor, doit permettre aux employeurs d’offrir à leurs salariés un espace de travail près de chez eux ou sur leur lieu de déplacement. Le télétravailleur réserve sa place et la location est prépayée par l’employeur.
Selon le dernier baromètre annuel de Malakoff Humanis consacré au télétravail, le mix entre travail à domicile et en présentiel fait désormais partie du quotidien de 38% des salariés. Et si employés et patrons y trouvent leur compte, il reste encore des marges de manœuvre pour améliorer cette révolution du travail.
Invité de BFM Business, Eric Lombard, le patron de la Caisse des dépôts a dénoncé la faiblesse des salaires dans une période de forte inflation en France.
Selon les derniers chiffres du ministère de la Fonction publique, il y a près de quatre fois moins de candidats aux concours qu’il y a vingt-cinq ans. Même la sécurité de l’emploi à vie n’est plus suffisante pour les attirer.
Plus obligatoire mais toujours recommandé, le télétravail offre de la souplesse aux salariés dans l’organisation de leur vie professionnelle. Certains en profitent pour faire des petites virées discrètes sur leur temps de travail, une pratique qui n’est pas sans risque et qui dépend notamment du statut de l’employé.
C’est l’un des effets néfastes du travail à domicile : les troubles musculosquelettiques se multiplient depuis deux ans. D’où l’importance d’être bien installé, avec les bons équipements, rappellent les spécialistes. Auprès des employeurs comme des salariés, les messages de prévention ont encore du mal à passer.
L’alternance entre télétravail et présentiel apparaît comme un nouvel enjeu pour les RH. Quelques pistes en vue de réussir le retour, même partiel, au bureau. Dossier spécial « Top Employers 2022 » réalisé par la rédaction des suppléments du Parisien.
