Emmanuel Macron a « validé » le principe de l’organisation d’une « conférence sociale » portant « sur les carrières et les branches situées sous le salaire minimum ». A la CGT, explique David Gistau, on craint le « coup de communication ».
Mesure expérimentale, la possibilité de travailler 36 heures sur quatre jours n’a pas emballé, notamment parce que cela empêche de s’occuper des enfants. Preuve que ce changement est difficilement applicable sans réduction du temps de travail.
Après une nouvelle journée de mobilisation massive mardi, les syndicats demandent à être reçus par Emmanuel Macron, et appellent à manifester samedi, puis la semaine prochaine.
Alors que trois années de pandémie ont profondément transformé le quotidien des salariés du tertiaire, retrouvez notre enquête à la une cette semaine sur les nouvelles règles de la vie de bureau et les conséquences du flex office ou du télétravail ainsi qu’une sélection d’archives.
À QUAND MA RETRAITE ? Après trente-quatre dans l’aviation d’affaires, Olivier a subi un burn-out et a perdu son travail à 52 ans. Alors qu’il lutte encore contre les séquelles de son burn-out, il s’inquiète de voir sa retraite reculer, et du regard des entreprises sur les séniors.
Certes, les Français peuvent solder leur carrière en moyenne deux ans plus tôt que les autres Européens : 62 ans contre 64 ans. Pour autant, ils ne travaillent pas moins que leurs voisins… Tordons le cou à quelques idées reçues.
Les femmes quittent déjà la vie active plus tard que les hommes et ont des pensions plus basses. Avec le projet du gouvernement, elles pourraient être pénalisées encore davantage.
Le montant des pensions de retraite des fonctionnaires restera calculé sur les six derniers mois de salaire de sa carrière.
« Les politiques de prévention sont encore souvent inexistantes ou insuffisantes dans la majorité des entreprises, administrations, collectivités et établissements publics », alertent la CGT, FO, la CFTC, la FSU, Solidaires, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC.
Le texte du gouvernement a été validé par 242 voix contre 91 au Sénat ce jeudi. Il a rencontré l’opposition de la gauche, de l’extrême droite et des syndicats.
L’inflation et la vie chère ravivent le débat récurrent sur le partage de la valeur ajoutée entre salariés et actionnaires. Qui va payer la facture de l’envolée des prix ?
Ce n’est pas la transparence salariale qui est décourageante, mais les inégalités qu’elle peut mettre au jour.
En évitant plusieurs trajets quotidiens, travailler chez soi permet de réduire considérablement la consommation de carburant. Mais entraîne une hausse de la consommation électrique, notamment pour le chauffage et l’éclairage.
Méconnus, les inspecteurs de l’Office français de la Biodiversité ont pour mission de prévenir et détecter les infractions environnementales : destruction d’espèces protégées, pollution des cours d’eau, épandage illégal… « L’Obs » a suivi pendant deux jours les agents du Haut-Rhin.
Pour ne pas répercuter frontalement l’augmentation des prix, certaines marques préfèrent discrètement réduire les quantités vendues par paquet. On parle de « shrinkflation ».
Pour réformer l’Etat dans son ensemble, et dépasser les discussions secteur par secteur, plusieurs collectifs se sont réunis et ils interpellent, dans « l’Obs », la nouvelle Assemblée nationale.
De plus en plus de salariés français passent à la semaine de quatre jours. Le cinquième, qu’ils emploient à lire, prendre des photos, construire une maison ou regarder leur enfant grandir, bouleverse leur rapport au travail et au temps libre.
Toujours aussi désabusé, Etienne Dorsay, célèbre personnage incarné dans les années 1970 par Jean Rochefort et ressuscité sur Twitter par Gérald Arno, partage pour « l’Obs » dans sa « chronique de la photocopieuse » les tourments d’un cadre moyen dépassé par une époque déroutante.
Entre 2010 et 2021, les pensions ont été revalorisées de 8,6 % tandis que les prix ont grimpé de 9,9 %. Epargner en pensant à la fin de sa vie professionnelle est plus que jamais nécessaire.
Impuissante face au chômage de masse, l’ex-ANPE a dû se recentrer sur le suivi des demandeurs d’emploi. Mais son image kafkaïenne de bureaucratie dénuée de bienveillance, alors qu’elle s’adresse à un public précarisé, pose question. Les avis du sociologue Jean-Marie Pillon et du journaliste Jean-Pierre Reymond.pole
En prouvant que le travail à distance est possible, la crise sanitaire pourrait engendrer une nouvelle vague de délocalisations : celle des métiers de bureau, qui risquent de quitter l’Europe pour des pays émergents.
Nous sommes entrés dans une nouvelle phase de la mondialisation, analyse l’économiste Richard Baldwin, qui prévient : « La transition sera douloureuse, en particulier pour les travailleurs des pays riches. » Entretien.
Alors que trois élues de bords politiques différents sont accusées de harcèlement moral par des assistants parlementaires, le syndicat vient de lancer un appel à témoignages à l’ensemble des collaborateurs du palais du Luxembourg.
Des entreprises ont mis en place des modes de rémunération plus justes, plus transparents, ou carrément égalitaires. Les salariés nous racontent ce que cela change à leur vision de leur salaire et de leur travail.
BIENVENUE EN 2049. Cette consultante en ressources humaines transgenre promeut une autre façon de diriger une entreprise, moins binaire et plus axée sur des qualités supposées « féminines ».
La crise du Covid-19 a modifié le regard porté par les télétravailleurs sur leur lieu de travail, qu’ils s’apprêtent à retrouver. Et si nos bureaux ont commencé à changer, ce n’est pas forcément pour le mieux.
La désaffection des jeunes filles pour les études et les formations scientifiques pèse lourdement dans la construction des inégalités de genre. Cette question doit devenir prioritaire dans l’agenda du ministère de l’Education nationale, réclame un collectif d’enseignants et d’acteurs associatifs.
Parmi les critiques, la réalisation de tests de dépistage sans consentement, le maintien de restrictions de sorties pendant les périodes de déconfinement, ou encore l’interdiction des visites de proches ou d’aidants familiaux pendant plusieurs semaines.
Neuf journalistes du magazine scientifique ont annoncé leur départ, ce mardi. Ils reprochent le manque d’effectifs, la gestion du site internet par des « chargés de contenus » non-journalistes ou encore la nomination d’une directrice de la rédaction et d’un rédacteur en chef sans expertise scientifique.
Le géant pharmaceutique n’a pas encore réussi à mettre au point un vaccin anti-Covid. Manque de chance ou problème de culture d’entreprise, pas assez portée sur l’innovation ? Retour sur une décennie agitée où ses dirigeants n’ont pas toujours fait les bons choix.
